Verbod op liefde bij regionale omroep L1 blijkt succes

0

Enkele jaren geleden introduceerde de HR-afdeling van L1, de regionale omroep van Limburg, een verbod op liefde op de werkvloer. Hoe is de situatie nu?

Sinds 1 januari 2010 moet iedere medewerker bij regionale omroep van Limburg L1 zich houden aan de richtlijn ‘(Affectieve) relaties op het werk’. Hierin staat kort en beknopt uitgelegd dat het niet wenselijk is dat medewerkers op eenzelfde afdeling een affectieve relatie met elkaar hebben. Als er toch een relatie ontstaat, moeten de medewerkers zelf actie ondernemen. Dit betekent dat een van hen naar een andere afdeling gaat, indien dit mogelijk is óf op zoek moet naar een andere baan.

Kweekvijver voor relaties

‘De aard van een media-organisatie vraagt teamwork. Mensen besteden veel tijd met elkaar, werken aan gezamenlijke producties met strakke deadlines. Dat is een kweekvijver voor intensieve vriendschappen’, vertelt HR-manager Fabiënne Rousch van L1. ‘Zo rond 2010 waren er nogal wat relaties binnen onze omroep. En dan bedoel ik niet alleen liefdesrelaties maar bijvoorbeeld ook vader en zoon, broer en zus. Zolang ieder op verschillende afdelingen werkte, was er geen probleem. Maar er ontstonden ook relaties binnen een afdeling. Dat leidde soms tot lastige situaties. Bijvoorbeeld als een leidinggevende een ‘moeilijk’ gesprek had met de één, had dit ook invloed op de partner. Ook collega’s vonden het niet altijd even prettig.’

Minder relaties

Daarom ontstond het idee bij HR om een richtlijn op te stellen om aan te geven dat relaties binnen afdelingen niet gewenst zijn. Komt men er zelf niet uit en wordt de relatie storend voor leidinggevenden of collega’s, dan grijpt HR in. Rousch: ‘Het is zeker geen doel om liefde op de werkvloer te verbieden. Maar er moeten wel regels zijn als je erover in gesprek wilt gaan.’

Sinds de invoering van de richtlijn is er één situatie geweest waarbij een collega is vertrokken omwille van een relatie. ‘Het lijkt alsof er geen relaties op dezelfde afdelingen meer ontstaan. Het kan natuurlijk dat mensen er minder snel voor uit durven komen of eerst nog willen achterhalen hoe serieus het is’, zegt Rousch. ‘Er is wel een stel ontstaan dat werkt op verschillende afdelingen. Zij hebben dat bij mij gemeld, maar dat zorgt verder niet voor lastige situaties.’

Nieuwe medewerkers

Ook bij de werving van nieuwe medewerkers voor de Limburgse omroep is er meer aandacht voor mogelijke relaties. ‘Bij sollicitaties vragen we door of sollicitanten medewerkers kennen, of er bijvoorbeeld familie van ze bij onze organisatie werkt. Dit nemen we dan mee in de afweging of iemand kan starten of niet’, vertelt Rousch. Eenmaal aangenomen krijgt de nieuwe medewerker via het intranet van L1 de spelregels rondom liefde op de werkvloer voorgeschoteld.

Anno 2018 is Rousch nog steeds heel tevreden met de richtlijn voor relaties op de werkvloer. Ze heeft de regeling ook gedeeld met de dertien andere regionale omroepen in Nederland en daarbij tips gegeven vanuit haar ervaring. Denk er bijvoorbeeld aan om de Ondernemingsraad (OR) te betrekken bij het plan en zorg voor voldoende draagvlak binnen de organisatie. ‘Het heeft in onze organisatie duidelijkheid gegeven voor iedereen’, zegt Rousch. ‘We ondervinden geen last meer van relaties op de werkvloer. Als ik dit van tevoren had geweten, had ik misschien wel eerder een richtlijn geïntroduceerd.’

  • Whitepaper – Relaties op de werkvloer 

    Liefde op de werkvloer kan heel mooi zijn, maar het kan ook voor lastige situaties, en soms zelfs voor grote problemen zorgen. Wat mag, kan en moet een werkgever daarmee? Speciaal voor Valentijnsdag heeft Mr. Edith van Schie een whitepaper geschreven voor het thema relaties op de werkvloer.

    Download de whitepaper

     

     

Lees meer over:

Over Auteur

Marloes Oelen

Marloes Oelen is redacteur van XpertHR Actueel. Met haar journalistieke blik zorgt zij ervoor dat jij helemaal niks mist op HR-gebied.

Reageer