Whitepaper – Werken aan Duurzame Inzetbaarheid

0

Niet alle organisaties kiezen ervoor proactief met duurzame inzetbaarheid (DI) om te gaan en andere slagen er niet in om dit succesvol vorm te geven. Een goede DI-aanpak is anticiperend. Op die manier blijft er een fit tussen de wensen en mogelijkheden van medewerkers en de taken, functies, structuur, cultuur en processen. In deze whitepaper leest u de ingrediënten voor een proactief duurzaam inzetbaarheidsbeleid. De volgende onderdelen komen aan de orde: 

  • Ingrediënten voor een proactieve aanpak 
  • Een proactieve aanpak
  • Focus op de DI-populatie
  • Support, functie-aanpassing of herplaatsing
  • Ontwikkelingsplannen, coaching en self-development
  • Inpassen van DI in strategische HR-planning
  • Verwerving van competenties
  • Evaluatie van het succes van DI

Vul onderstaand formulier in om de whitepaper gratis te downloaden