Niet alle organisaties kiezen ervoor proactief met duurzame inzetbaarheid (DI) om te gaan en andere slagen er niet in om dit succesvol vorm te geven. In deze whitepaper leest u de ingrediënten voor een proactief duurzaam inzetbaarheidsbeleid.
De grootste bedreigingen voor vitaliteit zijn stress en burn-outklachten, die nu juist vaak de meest gemotiveerde werknemers treffen. Organisatiepsycholoog Aukje Nauta geeft tips.
Het is belangrijk dat medewerkers gedurende hun loopbaan gezond en productief blijven werken. Maar hoe vergroot je duurzame inzetbaarheid en de employability van medewerkers?
