Whitepaper – de arbeidsrechtelijke gevaren van het nieuwe beoordelen

0

Steeds meer HR-strategen pleiten voor afschaffing van het jaarlijkse functioneringsgesprek. Het geven van leiding moet minder directief en meer dienend zijn. In deze whitepaper behandelt mr. Edith van Schie de belangrijkste punten voor het beoordelingssysteem.

  1. De meest belangrijke uitgangspunten voor een goed beoordelingssyteem.
  2. De geldende criteria bij ontslag wegens disfunctioneren.
  3. Het voordeel van een beoordelingssysteem als er sprake is van verwijtbaar handelen, nalaten of een verstoorde arbeidsverhouding.
  4. Hoe kunt u een (ontslag)dossier opbouwen inclusief stappenplan.

Deze whitepaper kunt u via het onderstaande formulier gratis downloaden

  • We willen u up-to-date houden over de ontwikkelingen van XpertHR en haar producten via e-mails waarvan we denken dat u daarin geïnteresseerd bent. De inhoud van deze XpertHR* e-mails kunnen bestaan uit geselecteerde artikelen, product updates, informatie over aankomende evenementen of uitnodigingen voor deelname aan onderzoeken. Wilt u deze e-mails van XpertHR ontvangen vink dan de “opt in” box aan.
  • * XpertHR is een handelsnaam van Reed Business B.V. Door het registreren van uw gegevens heeft u er notie van dat wij uw persoonlijke gegevens verwerken volgens onze Privacy Policy.