De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is aangenomen en treedt op 1 januari 2020 in werking. Ook de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) gaat dan in: voor ambtenaren gaat de WAB dan dus ook gelden. Arbeids- en ambtenarenrecht jurist Marije Schneider bespreekt twee onderwerpen uit de WAB die voor de ambtenaar belangrijk zijn.
De opeenvolging van tijdelijke contracten, de zogenaamde ketenbepaling of ketenregeling, wordt met ingang van 1 januari 2020 verruimd. Nu is het mogelijk om aansluitend drie tijdelijke contracten in twee jaar aan te gaan. Dit worden drie contracten in drie jaar. In deze whitepaper leest u wat er verandert en per wanneer.
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) bevat een pakket aan maatregelen om de verschillen tussen vast werk en flexwerk te verkleinen. Wat gaat er veranderen ten opzichte van de huidige situatie? Om het overzichtelijk te maken vind u in de poster hoe de situatie nu is, wat de nieuwe situatie wordt en vanaf wanneer dit geldt.
Bij het aanvragen van ouderschapsverlof zijn er een aantal aandachtspunten. Hoe gaat u bijvoorbeeld om met de beloning, vakantie en ATV-dagen? Wanneer heeft een medewerker recht op ouderschapsverlof en mag een werkgever een verzoek weigeren? Arbeidsrechtjurist Edith van Schie zet de belangrijkste zaken op een rij.
Sinds 25 mei 2018 moeten alle organisaties in Nederland aan de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) voldoen. Ook voor HR is de impact van de AVG groot. Want hoe ga je om met persoonsgegevens en bewaartermijnen? Deze whitepaper geeft een antwoord op veel gestelde praktijkvragen.
Hoe gaat u in uw organisatie zorgvuldig om met de privacy van uw medewerkers en de verwerking van persoonsgegevens? Advocaat Steffie Schepers bespreekt de aandachtspunten voor HR uit de Algemene Verordening Gegevensbescherming. (AVG)
Met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) verandert de regeling voor de transitievergoeding. In deze whitepaper bespreekt arbeidsrechtjurist Edith van Schie wat de regering wil aanpassen en welke gevolgen dit heeft voor de berekening van de transitievergoeding. Inclusief rekenvoorbeelden.
Met de wet arbeidsmarkt in Balans (WAB) verandert er één en ander in de regelgeving rondom oproepkrachten. In deze whitepaper bespreekt arbeidsrechtjurist Edith van Schie wat de regering wil aanpassen aan de oproepovereenkomst.
Met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) wil de regering zorgen dat payrollkrachten een adequate pensioenregeling krijgen. Hoe moet dit worden gerealiseerd? Dat bespreekt arbeidsrechtjurist Edith van Schie in deze whitepaper.
Op 1 januari 2020 gaat de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in. Ambtenaren krijgen dan grotendeels dezelfde rechten als werknemers in het bedrijfsleven. Met deze checklist weet u of uw organisatie goed is voorbereid op het civiele arbeidsrecht.
Als de partner van een medewerk(st)er van een kindje bevalt, dan zijn er diverse soorten verlof voor deze medewerk(st)er. Denk aan calamiteitenverlof, geboorteverlof en ouderschapsverlof. In deze whitepaper bespreekt arbeidsrechtjurist Edith van Schie de verschillende verlofsoorten met daarbij de aandachtpunten.
De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) bevat een pakket aan maatregelen dat de verschillen tussen vast en flexwerk moet verkleinen. In deze whitepaper zet arbeidsrechtjurist Edith van Schie alvast de belangrijkste voorstellen uit deze nieuwe arbeidswet voor u op een rij
We vergeten vaak dat zorg, aandacht en liefde ook onder personeelszaken vallen en erg effectief zijn, óók in arbeidsrelaties. Maar hoe kunt u hier het beste aandacht aan besteden?
Niet alle organisaties kiezen ervoor proactief met duurzame inzetbaarheid (DI) om te gaan en andere slagen er niet in om dit succesvol vorm te geven. In deze whitepaper leest u de ingrediënten voor een proactief duurzaam inzetbaarheidsbeleid.
De grootste bedreigingen voor vitaliteit zijn stress en burn-outklachten, die nu juist vaak de meest gemotiveerde werknemers treffen. Organisatiepsycholoog Aukje Nauta geeft tips.
De Wet Minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) wijzigt op twee momenten in het
jaar. Nu de Miljoenennota en het Belastingplan 2019 ook officieel gepresenteerd zijn, verandert
de wet opnieuw. Wat wijzigt wanneer en waar moet HR voortaan op letten? U leest het in deze
whitepaper.
In 2019 zullen weer diverse arbeidswetten worden aangepast en gewijzigd. De wijzigingen
die voor HR van belang zijn zullen we in deze whitepaper behandelen.
