De arbeidsmarkt verandert in een hoog tempo. In het tweede kwartaal van dit jaar stonden er maar liefst ruim 250.000 open. Hoe zorgt u ervoor dat uw bedrijf zich in deze krapper wordende arbeidsmarkt kan onderscheiden? Hier vindt u inzichten en tips rondom de zaken die u minimaal op orde moet hebben voor uw wervingsstrategie om uw bedrijf als aantrekkelijke werkgever te positioneren.
De Wet Minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) wijzigt op twee momenten in het
jaar. Nu de Miljoenennota en het Belastingplan 2019 ook officieel gepresenteerd zijn, verandert
de wet opnieuw. Wat wijzigt wanneer en waar moet HR voortaan op letten? U leest het in deze
whitepaper.
Deze whitepaper geeft aan waarom het belangrijk is om gelijktijdig te werken aan het beperken van de ongewenste en vermijdbare uitstroom én het veiligstellen van de gewenste instroom – en hoe.
Met de HR-strategie maakt u een plan waarin doelen op de lange en/of de korte termijn zijn geformuleerd en de wijze waarop die doelen moeten worden bereikt staan beschreven. In deze whitepaper wordt uitgelegd hoe u tot deze strategie voor het MKB komt.
Volgens de wet heeft een werknemer met een dienstverband jaarlijks minimaal recht op vier maal de wekelijkse arbeidsduur aan vakantie. Maar wat als een werknemer ziek wordt? Bekijk de whitepaper voor de antwoorden op de meest gestelde vragen.
Het beoordelingsgesprek neemt een centrale plaats in binnen het personeelsbeleid van organisaties en is daarmee één van de kerninstrumenten van personeelsbeleid. Hierbij vragen en antwoorden voor HR.
In deze gratis whitepaper leest u welke ontslaggronden er zijn en wat de bijbehorende trajecten hierbij zijn. Daarnaast vindt u in de whitepaper voorbeelden uit de praktijk.
Steeds meer HR-strategen pleiten voor afschaffing van het jaarlijkse functioneringsgesprek. In deze whitepaper behandelt mr. Edith van Schie de belangrijkste punten voor het beoordelingssysteem.
In deze gratis whitepaper volgt een checklist van de punten waarop gelet moet worden bij het aangaan of verlengen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
De coalitiepartners VVD, CDA, D66 en ChristenUnie hebben hun plannen gepresenteerd in het regeerakkoord. Welke wijzigingen in wet- en regelgeving kunnen we verwachten voor HR?
In een personeelshandboek staat wat voor alle werknemers binnen een bedrijf geldt. Dat kunnen regels en procedures zijn, maar ook arbeidsvoorwaarden. De individuele afspraken die met medewerkers worden gemaakt staan in de individuele arbeidsovereenkomsten.
De beoordelingscyclus is een jaarlijks terugkerend ritueel, waar zowel leidinggevenden als medewerkers niet allemaal even goed in zijn of zich senang bij voelen. In deze whitepaper leest u interviews met HR professionals van diverse organisaties die uitblinken in het beleid rondom beoordelen.
Liefde op de werkvloer kan heel mooi zijn, maar het kan ook voor lastige situaties, en soms zelfs voor grote problemen zorgen. Wat mag, kan en moet een werkgever daarmee?
Op het gebied van belonen lijken een aantal thema’s weer actueel te worden. Denk aan beloningsdifferentiatie en beloning naar functiewaarde versus
beloning naar waarde op de arbeidsmarkt.
Hoe kunnen we met beloning een aantrekkelijke werkgever blijven, het verloop controleren, binding vergroten en motivatie versterken en hoe kunnen we medewerkers laten delen in de bedrijfsresultaten? Lees het antwoord in deze whitepaper.
Het nieuwe belonen houdt in dat de doelstellingen prestatieverbetering en een eerlijke verdeling van geld van elkaar worden losgekoppeld. Hoe werkt dat precies en wat zijn de aandachtspunten? Lees het in de whitepaper.
