In deze whitepaper leeft u of een werkgever een oproepkracht binnen vier dagen kan afzeggen. En wat als oproepkrachten – ondanks de wettelijke verplichting – geen vast urencontract willen? Arbeidsrechtadvocaat mr. Maarten van Gelderen geeft antwoord op de meest gestelde vragen ontvangen door HR.
Met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) verandert de regeling over de transitievergoeding. Werknemers krijgen vanaf de eerste dag recht op een transitievergoeding, ook tijdens de proeftijd. En vanaf 1 januari 2020 gelden er andere rekenregels. In deze whitepaper beantwoordt arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen de 5 meestgestelde vragen over de nieuwe transitievergoeding.
De nieuwe ketenregeling, die met intreding van de WAB per 1 januari 2020 geldt, brengt zowel veranderingen als veel vragen met zich mee. In deze whitepaper beantwoordt advocate Steffie Schepers de volgende meest gestelde vragen van professionals over de ketenregeling.
Voor steeds meer bedrijven is het belangrijk om een goede employee experience te hebben. Maar waar start u om dit op te zetten? In deze whitepaper leest u hoe u dit kunt doen in verschillende fases. Deze informatie geeft u handvatten om te starten.
Liefde op de werkvloer kan heel mooi zijn, maar het kan ook voor lastige situaties, en soms zelfs voor grote problemen zorgen. Wat mag, kan en moet een werkgever daarmee?
Vitaliteit is een belangrijk deel van duurzame inzetbaarheid. De grootste bedreiging voor vitaliteit zijn stress en burn-outklachten, die nu juist vaak de meest gemotiveerde werknemers treffen. Dit vraagt een nauwe samenwerking tussen HR en de managers. Organisatiepsycholoog Aukje Nauta vertelt in deze whitepaper wanneer HR aan de slag moet met vitaliteit en hoe vitaliteit wordt bevorderd.
Werkgevers maken zich zorgen over afnemende inzetbaarheid van werknemers. Hoe beoordeelt u de inzetbaarheid van medewerkers? En hoe maakt u een beleid in duurzame inzetbaarheid om de inzetbaarheid te vergroten? Hoogleraar Job Hoogendoorn beantwoordt deze vragen in de whitepaper.
Tevreden werknemers scoren beter op productiviteit en kwaliteit van het werk. Erg belangrijk – maar waar moet u beginnen? Wanneer u wilt starten met employee experience moet u gaan denken vanuit medewerkersperspectief in plaats van uit organisatieperspectief. Maar hoe creëert u de beste employee experience en hoe kan HR daarin de kar trekken? Lees verder in de whitepaper
Ook dit jaar hebben de plannen die op Prinsjesdag zijn gepresenteerd impact op u. Welke kabinetsplannen voor werkgevers en HR zijn het meest van belang? Die belangrijkste wijzigingen vat arbeidsjurist Edith van Schie voor u samen in deze whitepaper. Lees meer over o.a. de WAB, geboorteverlof, ZZP’ers.
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is aangenomen en treedt op 1 januari 2020 in werking. Ook de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) gaat dan in: voor ambtenaren gaat de WAB dan dus ook gelden. Arbeids- en ambtenarenrecht jurist Marije Schneider bespreekt twee onderwerpen uit de WAB die voor de ambtenaar belangrijk zijn.
De opeenvolging van tijdelijke contracten, de zogenaamde ketenbepaling of ketenregeling, wordt met ingang van 1 januari 2020 verruimd. Nu is het mogelijk om aansluitend drie tijdelijke contracten in twee jaar aan te gaan. Dit worden drie contracten in drie jaar. In deze whitepaper leest u wat er verandert en per wanneer.
Sinds de Wet verbetering Poortwachter hebben de werkgever, de werknemer en de arbodienst een meer actieve rol gekregen in het re-integratieproces. Lees alle aandachtspunten voor HR.
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) bevat een pakket aan maatregelen om de verschillen tussen vast werk en flexwerk te verkleinen. Wat gaat er veranderen ten opzichte van de huidige situatie? Om het overzichtelijk te maken vind u in de poster hoe de situatie nu is, wat de nieuwe situatie wordt en vanaf wanneer dit geldt.
Bij het aanvragen van ouderschapsverlof zijn er een aantal aandachtspunten. Hoe gaat u bijvoorbeeld om met de beloning, vakantie en ATV-dagen? Wanneer heeft een medewerker recht op ouderschapsverlof en mag een werkgever een verzoek weigeren? Arbeidsrechtjurist Edith van Schie zet de belangrijkste zaken op een rij.
Sinds 25 mei 2018 moeten alle organisaties in Nederland aan de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) voldoen. Ook voor HR is de impact van de AVG groot. Want hoe ga je om met persoonsgegevens en bewaartermijnen? Deze whitepaper geeft een antwoord op veel gestelde praktijkvragen.
Hoe gaat u in uw organisatie zorgvuldig om met de privacy van uw medewerkers en de verwerking van persoonsgegevens? Advocaat Steffie Schepers bespreekt de aandachtspunten voor HR uit de Algemene Verordening Gegevensbescherming. (AVG)
Met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) verandert de regeling voor de transitievergoeding. In deze whitepaper bespreekt arbeidsrechtjurist Edith van Schie wat de regering wil aanpassen en welke gevolgen dit heeft voor de berekening van de transitievergoeding. Inclusief rekenvoorbeelden.
Met de wet arbeidsmarkt in Balans (WAB) verandert er één en ander in de regelgeving rondom oproepkrachten. In deze whitepaper bespreekt arbeidsrechtjurist Edith van Schie wat de regering wil aanpassen aan de oproepovereenkomst.
Met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) wil de regering zorgen dat payrollkrachten een adequate pensioenregeling krijgen. Hoe moet dit worden gerealiseerd? Dat bespreekt arbeidsrechtjurist Edith van Schie in deze whitepaper.
Op 1 januari 2020 gaat de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in. Ambtenaren krijgen dan grotendeels dezelfde rechten als werknemers in het bedrijfsleven. Met deze checklist weet u of uw organisatie goed is voorbereid op het civiele arbeidsrecht.
