In 2019 zullen weer diverse arbeidswetten worden aangepast en gewijzigd. De wijzigingen
die voor HR van belang zijn zullen we in deze whitepaper behandelen.
HR krijgt in het nieuwe jaar te maken met een aantal wijzigingen in de wet- en regelgeving. In deze whitepaper delen drie auteurs van XpertHR hun voorspellingen voor 2019 en stomen zij u klaar.
Niet alle organisaties kiezen ervoor proactief met duurzame inzetbaarheid (DI) om te gaan en andere slagen er niet in om dit succesvol vorm te geven. In deze whitepaper leest u de ingrediënten voor een proactief duurzaam inzetbaarheidsbeleid.
Nu het einde van het jaar is genaderd en alle managers en HR weer aan de beoordelingsronde zijn begonnen kunnen tips voor beoordelen niet ontbreken. Deze tips hebben we voor u overzichtelijk op een poster gezet.
Dat er gekeken moet worden naar menselijke drijfveren is evident. Maar hoe we dat het best kunnen doen, laat staan vertalen naar de praktijk, is een ander verhaal. Wilt u binden en boeien? Lees in de whitepaper het antwoord op deze vraag.
In deze whitepaper leest u alle informatie over de transitievergoeding. Wanneer is de vergoeding verschuldigd? En wanneer niet? Hoe hoog is de vergoeding? En welke uitzonderingen zijn er?
De arbeidsmarkt verandert in een hoog tempo. In het tweede kwartaal van dit jaar stonden er maar liefst ruim 250.000 open. Hoe zorgt u ervoor dat uw bedrijf zich in deze krapper wordende arbeidsmarkt kan onderscheiden? Hier vindt u inzichten en tips rondom de zaken die u minimaal op orde moet hebben voor uw wervingsstrategie om uw bedrijf als aantrekkelijke werkgever te positioneren.
De Wet Minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) wijzigt op twee momenten in het
jaar. Nu de Miljoenennota en het Belastingplan 2019 ook officieel gepresenteerd zijn, verandert
de wet opnieuw. Wat wijzigt wanneer en waar moet HR voortaan op letten? U leest het in deze
whitepaper.
Deze whitepaper geeft aan waarom het belangrijk is om gelijktijdig te werken aan het beperken van de ongewenste en vermijdbare uitstroom én het veiligstellen van de gewenste instroom – en hoe.
Op het gebied van belonen lijken een aantal thema’s weer actueel te worden. Denk aan beloningsdifferentiatie en beloning naar functiewaarde versus
beloning naar waarde op de arbeidsmarkt.
Met de HR-strategie maakt u een plan waarin doelen op de lange en/of de korte termijn zijn geformuleerd en de wijze waarop die doelen moeten worden bereikt staan beschreven. In deze whitepaper wordt uitgelegd hoe u tot deze strategie voor het MKB komt.
Volgens de wet heeft een werknemer met een dienstverband jaarlijks minimaal recht op vier maal de wekelijkse arbeidsduur aan vakantie. Maar wat als een werknemer ziek wordt? Bekijk de whitepaper voor de antwoorden op de meest gestelde vragen.
Het beoordelingsgesprek neemt een centrale plaats in binnen het personeelsbeleid van organisaties en is daarmee één van de kerninstrumenten van personeelsbeleid. Hierbij vragen en antwoorden voor HR.
In deze gratis whitepaper leest u welke ontslaggronden er zijn en wat de bijbehorende trajecten hierbij zijn. Daarnaast vindt u in de whitepaper voorbeelden uit de praktijk.
Steeds meer HR-strategen pleiten voor afschaffing van het jaarlijkse functioneringsgesprek. In deze whitepaper behandelt mr. Edith van Schie de belangrijkste punten voor het beoordelingssysteem.
In deze gratis whitepaper volgt een checklist van de punten waarop gelet moet worden bij het aangaan of verlengen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
In een personeelshandboek staat wat voor alle werknemers binnen een bedrijf geldt. Dat kunnen regels en procedures zijn, maar ook arbeidsvoorwaarden. De individuele afspraken die met medewerkers worden gemaakt staan in de individuele arbeidsovereenkomsten.
