De uitbraak van het coronavirus roept veel vragen bij HR en werkgevers op. ‘Moet ik voorzorgsmaatregelen treffen’, ‘wanneer moet ik medewerkers thuis laten werken’? En, ‘heeft een medewerker in quarantaine recht op doorbetaling van zijn loon’? Lees diverse praktijkvragen én antwoorden over het coronavirus.
Over de opbouw van vakantiedagen tijdens ziekte bestaan veel misverstanden. In deze whitepaper lees je antwoorden op veel gestelde praktijkvragen over vakantiedagen en ziekte.
Ziek, kort- of langdurend, arbeids(on)geschikt worden of zijn. Is het een kwestie van ‘ermee dealen’ of van ‘effectief aanpakken’? Sinds de inwerkingtreding van de Wet (verbetering) Poortwachter hebben de werkgever, de werknemer en de arbodienst een meer actieve en duidelijke rol gekregen in het re-integratieproces.
Om een corona-epidemie tegen te gaan op de werkvloer, is het van belang om hygiënemaatregelen te treffen. Het nieuwe coronavirus wordt namelijk overgedragen door hoesten en niezen.
De arbeidsmarkt is turbulenter dan ooit. Hoe speelt u daar op in? En wat zijn belangrijke randvoorwaarden om een effectief aannamebeleid te creëren? Lees de whitepaper van recruitmentexpert Gusta Timmermans.
Zorg, aandacht en een beetje liefde zijn veel effectiever dan iets als verbetertrajecten en targets, óók in arbeidsrelaties. Hoe houd je als werkgever of leidinggevende de (arbeids) relatie met jouw medewerkers goed?
Ook dit jaar publiceren wij weer een poster rondom de wetswijzigingen per 1 januari 2020. Deze poster bevat informatie over o.a. de WW-premie, transitievergoeding, minimumloon en de ketenregeling.
Met een breed HR-takenpakket is efficiënt werken cruciaal voor HR. Maar hoe doe je dat en wat is dé oplossing? In dit e-book delen verschillende collega’s en deskundigen hun lessen, ervaringen en tips ter inspiratie: van time-management en LEAN werken tot prioriteiten stellen en keuzes maken.
De zoektocht naar innovatieve HR-praktijken en hoe een organisatie dat moeten invullen leidt al snel tot verwarring dan concrete inzichten. Tijd om eens wat meer helderheid te krijgen. Deze whitepaper geeft inzicht in het wat, waarom en hoe van innovatief personeelsbeleid.
In 2020 wordt het arbeidsrecht op meerdere punten gewijzigd. Deze whitepaper geeft een overzicht van de wijzigingen waar HR in 2020 mee te maken heeft.
Wat voor HR de prioriteit heeft, hoeft geen prioriteit te zijn voor de organisatie. Hoe krijgt HR de lijn bijvoorbeeld
zover om te investeren in duurzame inzetbaarheid? Organisatiepsycholoog Aukje Nauta beantwoordt de meest gestelde vragen in deze whitepaper.
Stress en burn-out zijn fataal voor duurzame inzetbaarheid. Hoe komt het toch dat we – ondanks alle kennis – stress maar niet onder controle krijgen, en duurzame inzetbaarheid niet echt voor elkaar krijgen? Tijd om dieper te graven. Zou werkschaamte wellicht een belemmerende rol spelen? En zo ja, hoe zouden organisaties en hun mensen die schaamte kunnen overwinnen?
Met de nieuwe ontslagregels, de berekening van de transitievergoeding, de ketenregeling en het einde aan de slapende dienstverbanden verandert er van alles in 2020. In deze whitepaper staan 8 veel gestelde vragen van HR.
Van correcte basiscontracten tot juist handelen bij bedrijfsongevallen, leeft jouw organisaties alle regels na van de Arbowet? Zo niet, dan mag de Inspectie SZW nu nog meer maatregelen treffen en sancties opleggen.
Beoordelingsgesprekken nemen een centrale plaats in binnen het personeelsbeleid van organisaties. Op zich is dat niet verwonderlijk. Vanuit het perspectief van de organisatie is het belangrijk dat werknemers hun werk doen, zodat de doelen van de organisatie bereikt kunnen worden.
De arbeidsomstandighedenwet verplicht werkgevers om aandacht te besteden aan de veiligheid, de gezondheid en de psychosociale arbeidsbelasting van de werknemers en gaat ervan uit dat verbetering van de arbeidsomstandigheden een vast onderdeel van de bedrijfsvoering is. Heeft u alles goed geregeld? Check het in deze whitepaper en voorkom boetes.
Niet alle organisaties kiezen ervoor proactief met duurzame inzetbaarheid (DI) om te gaan en andere slagen er niet in om dit succesvol vorm te geven. In deze whitepaper leest u hoe een duurzaam inzetbaarheidsbeleid inzet én toepast in uw strategische HR-planning.
