Ook dit jaar publiceren wij weer een poster rondom de wetswijzigingen per 1 januari 2020. Deze poster bevat informatie over o.a. de WW-premie, transitievergoeding, minimumloon en de ketenregeling.
Met een breed HR-takenpakket is efficiënt werken cruciaal voor HR. Maar hoe doe je dat en wat is dé oplossing? In dit e-book delen verschillende collega’s en deskundigen hun lessen, ervaringen en tips ter inspiratie: van time-management en LEAN werken tot prioriteiten stellen en keuzes maken.
De zoektocht naar innovatieve HR-praktijken en hoe een organisatie dat moeten invullen leidt al snel tot verwarring dan concrete inzichten. Tijd om eens wat meer helderheid te krijgen. Deze whitepaper geeft inzicht in het wat, waarom en hoe van innovatief personeelsbeleid.
In 2020 wordt het arbeidsrecht op meerdere punten gewijzigd. Deze whitepaper geeft een overzicht van de wijzigingen waar HR in 2020 mee te maken heeft.
Wat voor HR de prioriteit heeft, hoeft geen prioriteit te zijn voor de organisatie. Hoe krijgt HR de lijn bijvoorbeeld
zover om te investeren in duurzame inzetbaarheid? Organisatiepsycholoog Aukje Nauta beantwoordt de meest gestelde vragen in deze whitepaper.
Stress en burn-out zijn fataal voor duurzame inzetbaarheid. Hoe komt het toch dat we – ondanks alle kennis – stress maar niet onder controle krijgen, en duurzame inzetbaarheid niet echt voor elkaar krijgen? Tijd om dieper te graven. Zou werkschaamte wellicht een belemmerende rol spelen? En zo ja, hoe zouden organisaties en hun mensen die schaamte kunnen overwinnen?
Met de nieuwe ontslagregels, de berekening van de transitievergoeding, de ketenregeling en het einde aan de slapende dienstverbanden verandert er van alles in 2020. In deze whitepaper staan 8 veel gestelde vragen van HR.
Van correcte basiscontracten tot juist handelen bij bedrijfsongevallen, leeft jouw organisaties alle regels na van de Arbowet? Zo niet, dan mag de Inspectie SZW nu nog meer maatregelen treffen en sancties opleggen.
Beoordelingsgesprekken nemen een centrale plaats in binnen het personeelsbeleid van organisaties. Op zich is dat niet verwonderlijk. Vanuit het perspectief van de organisatie is het belangrijk dat werknemers hun werk doen, zodat de doelen van de organisatie bereikt kunnen worden.
De arbeidsomstandighedenwet verplicht werkgevers om aandacht te besteden aan de veiligheid, de gezondheid en de psychosociale arbeidsbelasting van de werknemers en gaat ervan uit dat verbetering van de arbeidsomstandigheden een vast onderdeel van de bedrijfsvoering is. Heeft u alles goed geregeld? Check het in deze whitepaper en voorkom boetes.
Niet alle organisaties kiezen ervoor proactief met duurzame inzetbaarheid (DI) om te gaan en andere slagen er niet in om dit succesvol vorm te geven. In deze whitepaper leest u hoe een duurzaam inzetbaarheidsbeleid inzet én toepast in uw strategische HR-planning.
In deze whitepaper leeft u of een werkgever een oproepkracht binnen vier dagen kan afzeggen. En wat als oproepkrachten – ondanks de wettelijke verplichting – geen vast urencontract willen? Arbeidsrechtadvocaat mr. Maarten van Gelderen geeft antwoord op de meest gestelde vragen ontvangen door HR.
Voor steeds meer bedrijven is het belangrijk om een goede employee experience te hebben. Maar waar start u om dit op te zetten? In deze whitepaper leest u hoe u dit kunt doen in verschillende fases. Deze informatie geeft u handvatten om te starten.
Vitaliteit is een belangrijk deel van duurzame inzetbaarheid. De grootste bedreiging voor vitaliteit zijn stress en burn-outklachten, die nu juist vaak de meest gemotiveerde werknemers treffen. Dit vraagt een nauwe samenwerking tussen HR en de managers. Organisatiepsycholoog Aukje Nauta vertelt in deze whitepaper wanneer HR aan de slag moet met vitaliteit en hoe vitaliteit wordt bevorderd.
Werkgevers maken zich zorgen over afnemende inzetbaarheid van werknemers. Hoe beoordeelt u de inzetbaarheid van medewerkers? En hoe maakt u een beleid in duurzame inzetbaarheid om de inzetbaarheid te vergroten? Hoogleraar Job Hoogendoorn beantwoordt deze vragen in de whitepaper.
Met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) verandert de regeling over de transitievergoeding. Werknemers krijgen vanaf de eerste dag recht op een transitievergoeding, ook tijdens de proeftijd. En vanaf 1 januari 2020 gelden er andere rekenregels. In deze whitepaper beantwoordt arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen de 5 meestgestelde vragen over de nieuwe transitievergoeding.
Tevreden werknemers scoren beter op productiviteit en kwaliteit van het werk. Erg belangrijk – maar waar moet u beginnen? Wanneer u wilt starten met employee experience moet u gaan denken vanuit medewerkersperspectief in plaats van uit organisatieperspectief. Maar hoe creëert u de beste employee experience en hoe kan HR daarin de kar trekken? Lees verder in de whitepaper
De nieuwe ketenregeling, die met intreding van de WAB per 1 januari 2020 geldt, brengt zowel veranderingen als veel vragen met zich mee. In deze whitepaper beantwoordt advocate Steffie Schepers de volgende meest gestelde vragen van professionals over de ketenregeling.
