Met de wet arbeidsmarkt in Balans (WAB) verandert er één en ander in de regelgeving rondom oproepkrachten. In deze whitepaper bespreekt arbeidsrechtjurist Edith van Schie wat de regering wil aanpassen aan de oproepovereenkomst.
Als de partner van een medewerk(st)er van een kindje bevalt, dan zijn er diverse soorten verlof voor deze medewerk(st)er. Denk aan calamiteitenverlof, geboorteverlof en ouderschapsverlof. In deze whitepaper bespreekt arbeidsrechtjurist Edith van Schie de verschillende verlofsoorten met daarbij de aandachtpunten.
Op 1 januari 2020 gaat de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in. Ambtenaren krijgen dan grotendeels dezelfde rechten als werknemers in het bedrijfsleven. Met deze checklist weet u of uw organisatie goed is voorbereid op het civiele arbeidsrecht.
De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) bevat een pakket aan maatregelen dat de verschillen tussen vast en flexwerk moet verkleinen. In deze whitepaper zet arbeidsrechtjurist Edith van Schie alvast de belangrijkste voorstellen uit deze nieuwe arbeidswet voor u op een rij
We vergeten vaak dat zorg, aandacht en liefde ook onder personeelszaken vallen en erg effectief zijn, óók in arbeidsrelaties. Maar hoe kunt u hier het beste aandacht aan besteden?
Niet alle organisaties kiezen ervoor proactief met duurzame inzetbaarheid (DI) om te gaan en andere slagen er niet in om dit succesvol vorm te geven. In deze whitepaper leest u de ingrediënten voor een proactief duurzaam inzetbaarheidsbeleid.
De grootste bedreigingen voor vitaliteit zijn stress en burn-outklachten, die nu juist vaak de meest gemotiveerde werknemers treffen. Organisatiepsycholoog Aukje Nauta geeft tips.
De Wet Minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) wijzigt op twee momenten in het
jaar. Nu de Miljoenennota en het Belastingplan 2019 ook officieel gepresenteerd zijn, verandert
de wet opnieuw. Wat wijzigt wanneer en waar moet HR voortaan op letten? U leest het in deze
whitepaper.
In 2019 zullen weer diverse arbeidswetten worden aangepast en gewijzigd. De wijzigingen
die voor HR van belang zijn zullen we in deze whitepaper behandelen.
HR krijgt in het nieuwe jaar te maken met een aantal wijzigingen in de wet- en regelgeving. In deze whitepaper delen drie auteurs van XpertHR hun voorspellingen voor 2019 en stomen zij u klaar.
Jaarlijks staan beoordelingsgesprekken op de agenda van managers en HR. Daarom kunnen tips voor beoordelen niet ontbreken. Deze tips hebben we voor u overzichtelijk op een poster gezet.
Dat er gekeken moet worden naar menselijke drijfveren is evident. Maar hoe we dat het best kunnen doen, laat staan vertalen naar de praktijk, is een ander verhaal. Wilt u binden en boeien? Lees in de whitepaper het antwoord op deze vraag.
In deze whitepaper leest u alle informatie over de transitievergoeding. Wanneer is de vergoeding verschuldigd? En wanneer niet? Hoe hoog is de vergoeding? En welke uitzonderingen zijn er?
De arbeidsmarkt verandert in een hoog tempo. In het tweede kwartaal van dit jaar stonden er maar liefst ruim 250.000 open. Hoe zorgt u ervoor dat uw bedrijf zich in deze krapper wordende arbeidsmarkt kan onderscheiden? Hier vindt u inzichten en tips rondom de zaken die u minimaal op orde moet hebben voor uw wervingsstrategie om uw bedrijf als aantrekkelijke werkgever te positioneren.
Deze whitepaper geeft aan waarom het belangrijk is om gelijktijdig te werken aan het beperken van de ongewenste en vermijdbare uitstroom én het veiligstellen van de gewenste instroom – en hoe.
Op het gebied van belonen lijken een aantal thema’s weer actueel te worden. Denk aan beloningsdifferentiatie en beloning naar functiewaarde versus
beloning naar waarde op de arbeidsmarkt.
