whitepaper 6 praktijkvragen over verzuimpreventie

Een werkgever kan aanzienlijk voordeel behalen door zorg te besteden aan een
goed verzuimbeleid. De voornaamste winst zit hem in het voorkomen van langdurig verzuim,
omdat daar grote kosten aan verbonden zijn. Preventie is daarom een belangrijk onderdeel van verzuimbeleid. Voorkomen is immer beter dan genezen. Door te zorgen voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden, kan veel verzuim worden voorkomen. In deze whitepaper worden een aantal veel gestelde praktijkvragen over verzuimpreventie behandeld:

1. Waarom is het van belang voor werkgevers om ziekteverzuim op een proactieve manier
te managen?
2. Is de werkgever verplicht een arbo- en verzuimbeleid te voeren?
3. Hoe kunnen werkgevers ziekteverzuim terugbrengen?
4. Hoe kunnen werkgevers voorkomen dat werknemers vrijaf nemen wegens stress?
5. Wat zijn hulpverleningsprogramma’s voor werknemers en hoe werken ze?
6. Wat moet een manager doen als hij een werknemer ervan verdenkt dat hij een alcoholof
drugsverslaving heeft?

Download de whitepaper door onderstaand formulier in te vullen 

  • We willen u up-to-date houden over de ontwikkelingen van XpertHR en haar producten en diensten. We sturen u e-mails waarvan we denken dat u daarin geïnteresseerd bent. De inhoud van deze XpertHR* e-mails kunnen bestaan uit geselecteerde artikelen, product updates, informatie over aankomende evenementen of uitnodigingen voor deelname aan onderzoeken. Indien u geen e-mails van XpertHR wenst te ontvangen vink dan de “opt out” box aan. Wij zullen uw gewijzigde voorkeur dan verwerken.
  • * XpertHR is een handelsnaam van Reed Business B.V. Door het registreren van uw gegevens heeft u er notie van dat wij uw persoonlijke gegevens verwerken volgens onze Privacy Policy.