Met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) verandert de regeling over de transitievergoeding. Werknemers krijgen vanaf de eerste dag recht op een transitievergoeding, ook tijdens de proeftijd. En vanaf 1 januari 2020 gelden er andere rekenregels. In deze whitepaper beantwoordt arbeidsrechtsadvocaat Maarten van Gelderen de 5 meest gestelde vragen over de nieuwe transitievergoeding.
Vragen waar HR vaak mee zit:
- Hoe wordt de transitievergoeding berekend bij ultrakorte dienstverbanden?
- Hoe bereken je de transitievergoeding bij een oproepkracht?
- Welke transitievergoeding zijn wij als werkgever verschuldigd als wij besluiten om een tijdelijk arbeidscontract (aangevangen in 2018) in 2020 niet te verlengen?
- Bij wie ligt het initiatief om de transitievergoeding uit te betalen, bij de werknemer of de werkgever?
- Als je werkgever een vaststellingsovereenkomst afsluit in 2019, met een beëindigingsdatum in 2020 (vanwege de fictieve opzegtermijn), welke transitievergoeding is dan van toepassing?
