De WAB kost omroep meer tijd en geld

0

Het inhuren van tijdelijke medewerkers gaat meer rompslomp opleveren als de Wet Arbeidsmarkt in Balans in werking treedt. Voor mediabedrijven zal dat grote gevolgen hebben, voorziet HR-adviseur Johan Slendebroek van de Evangelische Omroep. ‘Het inschakelen van uitzendkrachten kost meer tijd, terwijl ze vaak op korte termijn nodig zijn.’

Bij omroepen zoals de EO werken relatief veel tijdelijke krachten, omdat de programmering vaak kort-cyclisch is en voortdurend verandert. Een jaarlijks evenement als The Passion vergt bijvoorbeeld tientallen extra medewerkers, zoals crossmediale redacteuren en productiemedewerkers. Maar na de aftiteling zit het werk er voor de meesten ook weer op. De Evangelische Omroep heeft 375 mensen in dienst. Bijna een derde heeft een tijdelijk dienstverband, volgens het jaarverslag van 2018 iets meer dan het jaar daarvoor.

WAB EO zzp

Johan Slendebroek

HR-adviseur Johan Slendebroek is al intensief bezig met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). De nieuwe maatregelen moeten vanaf 1 januari 2020 de kloof tussen vast en flexibel werk verkleinen. Ook het ontslagrecht wordt soepeler en regels voor het opbouwen van transitievergoeding, de ketenregeling, een oproepovereenkomst en payroll worden gewijzigd.

Hoe bereidt u zich voor op de WAB?

‘Ik lees er veel informatie over via allerlei kanalen en ik heb er al een paar bijeenkomsten over bijgewoond bij wervingsadviesbureau Labor Redimo en uitzendbureau TempoTeam. Met mijn afdeling onderzoek ik wat de nieuwe regelgeving voor onze organisatie kan betekenen en we schatten de kosten in. Verder nemen we processen onder de loep zoals het uitbetalen van vergoedingen, het afronden van tijdelijke contracten en het  inhuren van medewerkers via een uitzendbureau.’

Over welke veranderingen bent u enthousiast?

‘Ik vind het goed dat ketenonderbreking na drie maanden mogelijk is. Als een medewerker dan weer in dienst komt, mogen we opnieuw drie tijdelijke contracten aanbieden. Bij de publieke omroep komt het vaak voor dat werk in juli en augustus stilligt vanwege de zomerprogrammering.

‘De cumulatiegrond bij ontslag maakt voor ons niet veel uit. Deze nieuwe regeling geeft werkgevers meer kans op succes bij de kantonrechter, omdat ze verschillende redenen voor ontslag kunnen combineren. Maar wij gaan eigenlijk nooit naar de kantonrechter. Als we een ontslagsituatie hebben, proberen we er met goede gesprekken en een vaststellingsovereenkomst uit te komen. Zo voorkomen we de gang naar de rechter of UWV.’

‘De transitievergoeding wordt duurder, maar eenduidiger, omdat het niet uitmaakt hoe lang een tijdelijke overeenkomst duurt. En de aanpassing van de ww-premie gaat ons ook geld kosten. Voor ons personeelsbeleid verwacht ik weinig tot geen gevolgen.’

Welke wijzigingen juicht u minder toe?

‘Dat de kosten van flexibiliteit stijgen, is vervelend, maar overkomelijk. Wat ik minder toejuich, is de veranderde definitie van uitzendkracht en payrollkracht. Voor nieuwe uitzendkrachten moeten we nu extra stappen doen in het proces. Dat kost tijd, terwijl er vaak op zeer korte termijn mensen nodig zijn.

Hoe bereidt u uw omroep voor op de wijzigingen?

‘Vanuit HR geven we het Managementteam, de Ondernemingsraad, de leidinggevenden en de producers informatie over de gevolgen. Daarbij leggen we keuzen voor en we richten nieuwe processen in.’

U heeft het vooral over de gevolgen voor de EO als werkgever. Ziet u ook voor- of nadelen voor de werknemers?

‘Een voordeel voor werknemers is dat zij eerder recht krijgen op een transitievergoeding. Dat flexibiliteit duurder wordt, kan voordelig voor hen zijn, doordat werkgevers mogelijk eerder een vast dienstverband geven. Maar eerlijk gezegd denk ik dat dat eerder gebeurt als een werkgever ervaart dat de economie aantrekt en er meer werk is. In de omroepwereld voorzie ik niet meer vaste contracten doordat de regels rondom flexibiliteit gaan veranderen.’

Ook lezen:

‘Plaats wijzigingen over de WAB niet alleen op intranet’

Lees meer over:

Over Auteur

Jolan Douwes

Jolan Douwes is auteur van XpertHR. Behalve journalist is zij ook loopbaanadviseur. Zo pikt ze de laatste ontwikkelingen op het gebied van werk snel op. Voor XpertHR Actueel schrijft ze onder andere interviews en praktijkverhalen.

Reageer