Op 1 januari 2020 treedt de Wet Arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking. Om uw als professional klaar te stomen voor de wetswijzigingen staat hier alle informatie die van belang is. U vindt op de pagina naast de berichtgeving over de wetgeving, ook verdiepende informatie in de vorm van een whitepaper en webinar. Tijdens de webinars zullen mr. Steffie Schepers en mr. Maarten van Gelderen u updaten over de volgende onderwerpen binnen dit thema:
- Nieuwe ontslaggrond: de cumulatiegrond
- Transitievergoeding
- WW-premie
- Ketenregeling
- Payroll
- Oproepkrachten
Waarom is de WAB geïntroduceerd?
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) moet de verschillen tussen vast en flexwerk verkleinen. Hierdoor moet het voor werkgevers aantrekkelijker worden om mensen een vast contract aan te bieden, terwijl flexibel werk mogelijk blijft waar het werk dat vraagt.
Wat zijn de andere veranderingen betreft WAB?
Verder krijgen medewerkers vanaf de eerste dag recht op een transitievergoeding en wordt de WW-premie voor werkgevers voordeliger na het aanbieden van een vast contract. Ook wordt ontslag mogelijk als er sprake is van een optelsom van omstandigheden en wordt de ketenbepaling verruim naar drie jaar. Meer relevante wijzigingen voor HR meekrijgen?
xperthr college over wab
Steffie Schepers
Tijdens het XpertHR College geef ik een overzicht van wat HR moet doen om per 1 januari 2020 helemaal klaar te zijn voor de WAB!
Steffie Schepers, advocate
Meld u aan voor het webinar
downloads over wab
- Checklist: dit zijn de veranderingen
- Berekening van de nieuwe transitievergoeding
- Oproepovereenkomst in de WAB, hoe zit dat precies?
- Pensioenregeling payrollkrachten in de WAB. Zo dit dat