Ziek, kort- of langdurend, arbeids(on)geschikt worden of zijn. Dit komt in tijden van een coronacrisis nog hoger op de HR-agenda. Maar is het een kwestie van ‘ermee dealen’ of van ‘effectief aanpakken’? Sinds de inwerkingtreding van de Wet (verbetering) Poortwachter hebben de werkgever, de werknemer en de arbodienst een meer actieve en duidelijke rol gekregen in het re-integratieproces.
In deze whitepaper komt o.a. het volgende aan bod:
- Aandachtspunten tijdens het eerste en tweede ziektejaar
- Arbeidstherapie als onderdeel van de re-integratie
- Loonwaarde tijdens re-integratie
- Sancties van UWV
