Download: 6 praktijkvragen over verzuimpreventie

0

Preventie is een belangrijk onderdeel van verzuimbeleid. Wij selecteerden een aantal veelgestelde praktijk vragen mét antwoorden.

Een werkgever kan aanzienlijk voordeel behalen door zorg te besteden aan een goed verzuimbeleid. De voornaamste winst zit hem in het voorkomen van langdurig verzuim, omdat daar grote kosten aan verbonden zijn. Preventie is daarom een belangrijk onderdeel van verzuimbeleid. Voorkomen is immer beter dan genezen. Door te zorgen voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden, kan veel verzuim worden voorkomen. In deze whitepaper worden een aantal veel gestelde praktijkvragen over verzuimpreventie behandeld:

1. Waarom is het van belang voor werkgevers om ziekteverzuim op een proactieve manier
te managen?
2. Is de werkgever verplicht een arbo- en verzuimbeleid te voeren?
3. Hoe kunnen werkgevers ziekteverzuim terugbrengen?
4. Hoe kunnen werkgevers voorkomen dat werknemers vrijaf nemen wegens stress?
5. Wat zijn hulpverleningsprogramma’s voor werknemers en hoe werken ze?
6. Wat moet een manager doen als hij een werknemer ervan verdenkt dat hij een alcoholof
drugsverslaving heeft?

Download de whitepaper
Lees meer over:

Over Auteur

Marloes Oelen

Marloes Oelen is redacteur van XpertHR Actueel. Met haar journalistieke blik zorgt zij ervoor dat jij helemaal niks mist op HR-gebied.

Reageer