PraktijkvraagOuderschapsverlof weigeren, mag dat?

Mijn medewerker heeft ouderschapsverlof aangevraagd maar dat komt echt niet uit, mag ik ouderschapsverlof weigeren?

Ouderschapsverlof is het recht voor iedere ouder om verlof op te nemen om te zorgen voor een kind dat jonger is dan 8 jaar. Dit mag je in principe niet weigeren. Het is een recht van een werknemer dat is vastgelegd in de wet; artikel 6:1 e.v. van de Wet arbeid en zorg.

Zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang

De werkgever kan, na overleg met de werknemer, de door deze gewenste wijze van invulling van het verlof op grond van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang wijzigen, tot vier weken voor het tijdstip van ingang van het verlof.

Van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang is zelden sprake. De volgende omstandigheden leveren in de meeste gevallen geen zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang op:

• • er is geen goede vervanging op de dag van het ouderschapsverlof;
  • projecten komen stil te liggen;
  • er geldt op grond van afspraken met de ondernemingsraad een bepaalde minimum werkweek.

Meer praktijkvragen

• Mag een concurrentiebeding in een tijdelijk arbeidscontract?
• Wanneer heeft een medewerker recht op langdurend zorgverlof?
• Kan je een proeftijd opnemen bij een nieuwe functie?

Facebook

Twitter

Linkedin

email