Een werknemer heeft naast het recht op loon ook recht op zaken als vakantie en verlof. Werknemers kunnen om verschillende redenen een verzoek voor verlof indienen. Als er in de wet (bijvoorbeeld bij vakantieverlof of zwangerschapsverlof) of in de (collectieve) arbeidsovereenkomst (bijvoorbeeld bij rouwverlof of ouderschapsverlof) geen afspraken zijn gemaakt over loondoorbetaling tijdens verlof, dan moet de werknemer het verlof in principe uit eigen zak betalen. Dat heet ‘onbetaald verlof’. Alles over de verschillende soorten verlof vind je op deze pagina.
whitepapers over verlof en vakantie
Op zoek naar meer achtergrond en verdieping? Lees ook onze whitepapers.
- Poster – Denk hieraan voordat u met vakantie gaat
- Whitepaper – 6 praktijkvragen over vakantiedagen en ziekte
-
Whitepaper – Geboorteverlof en andere verlofsoorten voor partners
