JurisprudentieTransitievergoeding ook nog vlak voor pensioen betalen?

0

Heeft een werknemer die vlak voor zijn pensioen ontslagen wordt, ook recht op een volledige transitievergoeding? De werkgever vind van niet. De situatie van de werknemer is volgens hem vergelijkbaar met die van een werknemer die bij ontslag de AOW-leeftijd al heeft. Hoe oordeelt de rechter?

Wat eraan voorafging

Een docent Frans wordt met toestemming van het UWV ontslagen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. De werkgever vindt dat hij geen transitievergoeding hoeft te betalen omdat de docent bijna met pensioen gaat. De werknemer is het daar niet mee eens en stapt naar de rechter om een volledige vergoeding te eisen. Die oordeelt dat docent recht heeft op een gedeeltelijke transitievergoeding. De werknemer is het met deze uitspraak ook niet eens en gaat in hoger beroep.

Hoe het afloopt

De kantonrechter oordeelt dat de docent slechts recht heeft op een gedeeltelijke transitievergoeding. Er mag worden aangenomen dat deze werknemer, gezien zijn leeftijd en zijn IVA-uitkering, geen andere baan meer zal vinden voordat hij de AOW-leeftijd bereikt. Daarom is zijn situatie vergelijkbaar met die van iemand die tijdens het ontslag die leeftijd wel al heeft bereikt, aldus de rechter. Iemand die ontslagen wordt als hij de AOW-leeftijd heeft bereikt, heeft volgens de wet geen recht op een transitievergoeding. Maar de kantonrechter vindt de vergelijking niet helemaal terecht omdat de docent door de IVA-uitkering een lager inkomen ontvangt in de periode tot aan zijn AOW. Daarom kent de kantonrechter de docent een gedeeltelijke transitievergoeding toe van 25.000 euro in plaats van de gevorderde ruim 73.000 euro.

Hoger beroep

In hoger beroep maakt het hof korte metten met deze redenering. De kantonrechter heeft niet de bevoegdheid de hoogte van een transitievergoeding te bepalen, zo oordeelt het hof. Ook niet als die vergoeding niet in verhouding lijkt te staan tot het inkomensverlies (in dit geval 6.000 euro). Daarnaast heeft de kantonrechter volgens het hof ten onrechte aangenomen dat de docent geen andere baan meer zou vinden omdat hij een IVA-uitkering krijgt. Het kan zomaar zijn dat de situatie van de docent verbetert. De transitievergoeding is ook bedoeld om bij te dragen aan het vinden van een andere baan, ook bij langdurige zieke werknemers. Daarnaast is een uitzondering voor langdurige zieke werknemers ook in strijd met het beginsel van gelijke behandeling. Het hof kent de volledige transitievergoeding van 73.541,42 euro toe.

In de praktijk

De werkgever had het dienstverband van de docent slapend kunnen houden. In 2018 bereikt deze werknemer namelijk de AOW-leeftijd en had de werkgever bij een ontslag wegens het bereiken van de pensioenleeftijd geen transitievergoeding hoeven te betalen.

Uitspraak: ECLI:NL:GHSHE:2017:326313 juli 2017.

  • Dit artikel komt tot  stand in samenwerking met XpertHR de HR Antwoordbank. XpertHR biedt arbeidsrechtelijke informatie, juridisch advies, praktische tools, praktijkcases, checklists en meer. Geïnteresseerd? Meer informatie of een online demonstratie >>> 

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone
Lees meer over:

Over Auteur

mr. Ingrid Kooijman

Mr. Ingrid Kooijman houdt de jurisprudentie scherp in de gaten. Wekelijks publiceert ze op XpertHR Actueel artikelen rondom arbeidsrecht.

Reageer