Het antwoord van Edith van Schie
Nee, als werkgever hoef je het loon niet langer door te betalen. Een werkgever moet het loon van een zieke werknemer 104 weken doorbetalen, daarna stopt de loondoorbetalingsverplichting, tenzij er iets mis is gegaan bij de re-integratie van de zieke werknemer, dan kan UWV bepalen dat de werkgever het loon van de werknemer langer moet doorbetalen. Maar daarvan is hier geen sprake.
De werknemer hoeft ook niet zonder inkomen te zitten, want als het goed is neemt UWV zelf contact met de werknemer op als ze voorzien dat ze niet op tijd kunnen beslissen. Ze zullen hem dan vragen of hij een voorschot wil. Als UWV twee weken voordat de uitkering in zou moeten gaan nog geen contact heeft opgenomen, dan kan de werknemer – of de werkgever namens de werknemer – zelf een voorschot aanvragen bij UWV.
Veel werkgevers vragen zich ook af of ze het dienstverband van hun langdurig zieke werknemer wel kunnen beëindigen als UWV nog niet over de WIA-uitkering heeft beslist. Ook dat kan gewoon. De bedrijfsarts moet dan wel verklaren dat hij niet verwacht dat de werknemer binnen 26 weken zijn eigen of aangepast werk kan gaan doen.
Bron: Shutterstock