Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Log in
Het inhuren van tijdelijke medewerkers gaat meer rompslomp opleveren als de Wet Arbeidsmarkt in Balans in werking treedt. Voor mediabedrijven zal dat grote gevolgen hebben, voorziet HR-adviseur Johan Slendebroek van de Evangelische Omroep.
Zijn maaltijdbezorgers bij Deliveroo nu wel of geen zzp er? De Amsterdamse kantonrechter oordeelde in juli 2018 van wel, een half jaar later oordeelde hij van niet. Het lijkt wel een loterij…
Het begrip gezagsverhouding zorgt voor verwarring. Een nieuwe bijlage in het Handboek Loonheffingen moet meer handvatten bieden. Edith van Schie geeft een verduidelijking van de gezagsverhouding.
Volgens het ING Economisch Bureau kan het aantal zelfstandigen in Nederland groeien tot bijna 2 miljoen. HR moet daar meer oog voor krijgen, vinden hoogleraar Jaap Paauwe en interim HR-manager Gerdia Slagman.
De werkgelegenheid in het mkb neemt toe, terwijl de productiviteitsgroei en de toegevoegde waarde afnemen. Hoe krijgt HR hier weer een stijgende lijn in?
Dinsdag 18 september is het Prinsjesdag. Wat kan HR verwachten op het gebied van pensioen?
Een Deliveroo-bezorger die hoopte dat de rechter zou bepalen dat hij in loondienst was, kreeg nul op het rekest. Wat kan HR met die uitspraak?
Een gedetacheerde medewerker gaat als ZZP’er aan de slag bij de inlener. Volgens de ex-werkgever mag dat niet omdat hij concurrentiebeding heeft. De rechter buigt zich over de vraag of het belemmeringsverbod uit de WAADI ook voor ZZP’ers geldt.
Eén op de drie werknemers werkt tien jaar of langer bij dezelfde werkgever. Bij de overheid werken medewerkers doorgaans het langst.
Het HR Journaal van donderdag 8 maart a.s. staat in het teken van de toekomst van de Wet DBA. Speciale gast is Hans Biesheuvel van ONL voor ondernemers, hij heeft samen met ZZP Nederland een oplossing bedacht en komt die toelichten.
De inwerkingtreding van de wet DBA is een aantal malen uitgesteld. Daarna is de handhaving van de wet weer uitgesteld. Geen gelukkig begin. Waarschijnlijk ook geen gelukkig einde.
Het nieuwe kabinet wil het voor werkgevers eenvoudiger maken om werknemers te ontslaan. Daar staat tegenover dat werknemers eerder aanspraak maken op een ontslagvergoeding die ook hoger kan uitvallen.
De Belastingdienst heeft tot en met 19 april 7443 modelovereenkomsten ontvangen om te toetsen in het kader van de Wet deregulering arbeidsverhoudingen (DBA). Iets meer dan 20 procent van deze overeenkomsten is goedgekeurd en 35 procent is afgekeurd.
De handhaving van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelatie (DBA) blijft in ieder geval tot 1 juli 2018 uitgesteld. Dat heeft staatssecretaris Eric Wiebes van Financiën besloten.
Wetenschappelijk personeel geeft aan dat de werkdruk op universiteiten te hoog is en daar last van te hebben.
‘Het zou flauw zijn om te zeggen dat de WWZ een mislukking is.’ Maar Ruben Houweling, hoogleraar arbeidsrecht aan de Erasmus Universiteit, vindt dat er wel het een en ander verbeterd kan worden aan de WWZ. Hij geeft zijn mening in de WWZ special van het HR Journaal.
In de wintermaanden is vervanging van zieke leerkrachten sneller mogelijk in het basisonderwijs. Volgens een hoofd HR is deze tijdelijke oplossing nog wel omslachtig.
Staatssecretaris Wiebes wijst alle reparatievoorstellen om opdrachtgevers op korte termijn meer zekerheid te geven over criteria voor zzp-opdrachten van de hand. Hij stelt definitieve beslissingen over de wet DBA uit tot na de verkiezingen.
De Tweede Kamer wil niet wachten op een nieuw kabinet om de onzekerheid over de Wet DBA weg te nemen. De partijen kunnen het alleen niet eens worden over de manier waarop.
De Wet DBA staat sinds twee weken in de koelkast. Wat is de toekomst van de wet? Hoogleraar arbeidsrecht Gerrard Boot geeft zijn visie.