Een werkgever verlengt een contract van een zwangere medewerkster tot vlak voor haar zwangerschapsverlof en zegt dan de arbeidsovereenkomst op. Volgens de werkneemster doet de werkgever dat vanwege haar zwangerschap. Wat oordeelt de rechter?
Het is verboden om rekening te houden met de zwangerschap bij het nemen van een beslissing over de loopbaan van een zwangere vrouw. De werkneemster moet worden behandeld zoals ze zou zijn behandeld als ze niet zwanger was. Toch gaat het nogal eens mis.
Op dit moment krijgen niet alle ouders betaald tijdens het ouderschapsverlof. De EU wil dat iedereen recht heeft op twee maanden betaald ouderschapsverlof en stemt definitief in.
Rondom zwangerschap en geboorte zijn er verschillende verlofsoorten. Heeft een zzp’er ook recht op geboorteverlof? En hoe gaat het als een werknemer overstapt naar een andere werkgever?
Vaders moeten ten minste tien dagen kraamverlof kunnen opnemen als hun partner is bevallen. Werkgevers moeten over die periode minstens het loon betalen dat wordt uitgekeerd bij ziekte.
Een werkgever vraagt of een werkneemster tijdens haar bevallingsverlof wil langskomen. Het gesprek gaat uiteindelijk over ‘geen vertrouwen hebben’ en ‘kijken naar een goede en nette oplossing’. De arbeidsrelatie raakt verstoord. Is dit een reden voor toekenning van een billijke vergoeding?
Het bieden van een deugdelijke mogelijkheid tot kolven is de taak van de werkgever. Dat benadrukt staatssecretaris Tamara van Ark van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een reactie op Kamervragen.
De Eerste Kamer heeft ingestemd met een voorstel voor de Verzamelwet SZW 2018 waarin een aantal ‘kleine zaken’ is geregeld. De wijzigingen betreffen onder meer het meerlingenverlof, de arbeidswetgeving en de socialezekerheidswetgeving.
Het zwangerschap- en bevallingsverlof bij meerlingen wordt toch aangepast per 1 april 2018. Hierover was onduidelijkheid omdat de Tweede Kamer de voorgestelde uitbreiding van het kraamverlof controversieel heeft verklaard.
Betere voorlichting en meer handhaving moeten er voor zorgen dat zwangerschapsdiscriminatie wordt aangepakt.
Bijna de helft (43%) van de van de zwangere vrouwen en net bevallen moeders meldt discriminatie. Daarmee is zwangerschapsdiscriminatie niet afgenomen sinds 2012.
Welke factoren kunnen onder de Wet DBA een aanwijzing vormen voor een dienstverband? En nog vier veel gestelde vragen over de Wet DBA.
Het moet afgelopen zijn met de praktijken dat werkgevers allochtonen niet uitnodigen voor een sollicitatiegesprek vanwege het feit dat zij een andere afkomst of andere achternaam hebben. PvdA, SP, CDA en D66 luiden de noodklok na een reeks verontrustende rapporten over discriminatie op de arbeidsmarkt.
Brussel wil de positie van moeders op de werkvloer verbeteren en de arbeidsparticipatie van vrouwen vergroten. Concrete voorstellen moeten in 2016 komen, maar mogelijk worden het vaderschapsverlof, betere flexibele werkafspraken voor vrouwen én mannen en kinderopvang aangepast.
Een zwangere werkneemster meent dat ze gediscrimineerd wordt omdat haar contract niet verlengd wordt, omdat ze niet mag reageren op een interne vacature en omdat ze niet mag meedoen aan een talentprogramma. De werkgever zegt dat de reden haar lagere productie is. Het College voor de Rechten van de Mens deed een uitspraak.
Werkgevers laten duizenden euro’ s per zwangere medewerker liggen. Dit blijkt uit een cijferanalyse van HR Risk Consultant Robidus.
Al sinds 2001 is de Wet Arbeid en Zorg van kracht in Nederland. In deze wet is vastgelegd wanneer werknemers het recht hebben om bijzondere vormen van verlof op te nemen, zoals zwangerschapsverlof, zorgverlof of calamiteitenverlof. Welke aanpassingen zijn sinds 1 januari 2015 van kracht?
Aan het einde van de proeftijd de contractduur verkorten gebeurt regelmatig. Soms mag dat maar soms is het regelrechte discriminatie.
Vrouwen die een meerling verwachten, moeten 4 weken eerder zwangerschapsverlof krijgen. CDA-Kamerlid Pieter Heerma zal dat vandaag voorstellen in een debat met minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken over het uitbreiden van verlofregelingen.
Een vader krijgt straks het bevallingsverlof van de moeder als zij bij de geboorte van een kind overlijdt. Daardoor kan hij zorgen voor de pasgeborene in de eerste levensperiode. Ook wordt het bevallingsverlof van een moeder met een couveusekind uitgebreid. Zij krijgt van haar werkgever 10 weken de gelegenheid het kind thuis te verzorgen.