Werkgevers die per 2020 zelf het risico op instroom in de WGA of de ZW willen dragen, moeten de aanvraag daarvoor uiterlijk 1 oktober bij de Belastingdienst indienen.
Bij re-integratie van werknemers met een burn-out is te weinig aandacht voor het voorkomen van terugval. Psycholoog Agathe Hania deelt een aantal tips.
Een werknemer heeft met een dienstverband jaarlijks minimaal recht op vier maal de wekelijkse arbeidsduur aan vakantie. Hoe zit dat bij ziekte?
De rol van de bedrijfsarts is cruciaal bij preventie, begeleiding en vooral bij het terugdringen van verzuim. Streef daarom vooral naar een goede samenwerking met deze professional, eentje die verder gaat dan alleen de verplichte taken van de bedrijfsarts. Maar hoe herkent u nu deze goede bedrijfsarts? Wij geven u 10 tips om hierachter te komen.
XpertHR Actueel deelde de afgelopen tijd alles wat voor HR van belang is over verzuim. In dit artikel een overzicht van de meest spraakmakende artikelen.
Ziekteverzuim is een thema dat veel organisaties bezig houdt. Logisch ook, want ziekteverzuim kost veel geld. Waar houdt u rekening mee wanneer een werknemer zich ziek meldt en hoe zorgt u ervoor dat het verzuim van de werknemers zo laag mogelijk blijft?
Burn-outbestrijder Mascha Mooy deelde haar ideeën al met Google en is nu ook te gast in het HR Journaal van donderdag 14 december.
De aangekondigde maatregel om de loondoorbetaling bij ziekte voor kleine bedrijven te beperken tot één jaar zorgt voor discussie. Is dit wel de juiste oplossing voor organisaties, zo rijst de vraag.
Het nieuwe kabinet wil de loondoorbetaling bij ziekte voor kleine bedrijven beperken tot één jaar. Met kleine bedrijven wordt voorlopig het aantal van twintig medewerkers genoemd.
Het opzeggen van een arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV kan worden gedwarsboomd door ziekte van de werknemer. Maar wat gebeurt er met het opzegverbod als de ontslagtoestemming wordt geweigerd?
Na twee jaar ziekte wil een werkneemster graag voor 15 uur per week passende arbeid verrichten. De werkgever zegt dat dat niet mogelijk is omdat het de organisatie te veel zou belasten. Wat oordeelt de rechter?
De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) publiceerde onlangs een geactualiseerde versie van de beleidsregels De zieke werknemer . Wat mag je wel en niet vragen als een werknemer zich ziek meldt? 3 tips uit deze nieuwe beleidsregels, om te zorgen dat je de privacywetgeving niet overtreedt.
De steun van een leidinggevende speelt een cruciale rol in het ontstaan van burnout, zo blijkt uit twee onderzoeken.
De Tweede Kamer heeft deze week ingestemd met wijzigingen in de Participatiewet. Onder meer de regelingen voor loonkostensubsidie en de no-riskpolis worden versoepeld.
Per 1 juli 2016 betalen werkgevers zelf de Ziektewet-uitkering voor (ex-)werknemers die de AOW-leeftijd hebben bereikt.
Als sprake is van verzuim als gevolg van letsel waar een derde aansprakelijk voor is en de werkgever heeft een loondoorbetalingsverplichting, dan kan hij op grond van artikel 6:107a BW de netto-loonkosten en de re-integratiekosten van de verantwoordelijke derde vorderen.
De invoering van de keuzemogelijkheid om eigenrisicodrager te worden voor de arbeidsongeschiktheid van flexwerkers, wordt uitgesteld naar 1 januari 2017.
Het plan van MKB-Nederland om de loondoorbetalingsplicht voor zieke werknemers te halveren naar één jaar krijgt steun van de VVD. De PvdA ziet er niets in. PvdA-minister Asscher bepaalt zijn standpunten mede op basis van twee onderzoeken, waarvan de eerste vrijdag naar de Kamer werd gestuurd. Daarin staat dat bijna de helft van de bedrijven grote moeite heeft met de loondoorbetalingsplicht.
De modernisering van de Ziektewet (BeZaVa) schiet zijn doel voorbij. De wet is bedoeld om werkgevers te prikkelen ziekte en arbeidsongeschiktheid bij tijdelijke werknemers te voorkomen, maar legt een te zware en onredelijke druk op hen.
Werkgevers die zich niet tijdig voorbereiden op de nieuwe Ziektewet (BeZaVa) krijgen binnenkort de rekening gepresenteerd. Zieke (ex-)werknemers in 2014 zijn bepalend voor de premie van werkgevers in 2016. Een werkgever betaalt voor een flexwerker die tijdens of kort na afloop van het contract in de Ziektewet en vervolgens in de WGA belandt.