BlogHoe leert een organisatie van burn-out?
Bij re-integratie van werknemers met een burn-out is te weinig aandacht voor het voorkomen van terugval. Psycholoog Agathe Hania deelt een aantal tips.
Tag: ziek
JurisprudentieWerknemer blijkt toch ongeschikt voor functie. Wanneer geldt ontslag?
Ontbinden doordat iemand ongeschikt is voor de functie komt zelden voor. Daar is een goede dossieropbouw voor nodig. Had de werkgever hier zijn ontslagdossier op orde?
PraktijkvraagMag een werknemer zich ziek melden vanwege een kater?
Stel dat een werknemer zich ziek meldt en aangeeft dat hij een flinke kater heeft. Kunt u dan weigeren om het loon door te betalen?
JurisprudentieWerkgever is boos om ziekmelding en zet loon stop
Een werkgever is niet blij met de ziekmelding van een werknemer en zet het loon stop. Vervolgens krijgt het bedrijf financiële moeilijkheden en kan het het loon niet meer betalen. De werknemer stapt naar de rechter.
BlogZou HR zich moeten mogen bemoeien met leefstijl van werknemers?
Zouden werkgevers en HR-professionals zich moeten mogen bemoeien met de leefstijl van hun werknemers? AFAS Software wel: ‘Als een werknemer dikker wordt, dan zeg ik daar iets van.’
BlogZo herkent u een goede bedrijfsarts
De rol van de bedrijfsarts is cruciaal bij preventie, begeleiding en vooral bij het terugdringen van verzuim. Streef daarom vooral naar een goede samenwerking met deze professional, eentje die verder gaat dan alleen de verplichte taken van de bedrijfsarts. Maar hoe herkent u nu deze goede bedrijfsarts? Wij geven u 10 tips om hierachter te komen.
JurisprudentieWerknemer meldt zich ziek na indiening ontbindingsverzoek. Toch beroep op opzegverbod bij ziekte?
Een werknemer doet een beroep op het opzegverbod tijdens ziekte terwijl hij zich pas na indiening van het ontbindingsverzoek heeft ziek gemeld. Hij meent namelijk dat hij al eerder ziek was. Gaat de rechter mee in zijn redenering?
Ga aan de slag met tips over verzuim
XpertHR Actueel deelde de afgelopen tijd alles wat voor HR van belang is over verzuim. In dit artikel een overzicht van de meest spraakmakende artikelen.
JurisprudentieArbeidsongeschikte werknemer ook mee over naar nieuwe onderneming?
Een arbeidsongeschikte medewerker meent dat ze na de overname van haar bedrijfsonderdeel niet in dienst is gekomen bij het nieuwe bedrijf. In een kort geding oordeelt de kantonrechter dat ze wel in dienst is van de nieuwe werkgever.
JurisprudentieVakantiedagen opnemen na twee jaar ziekte. Recht op loon?
Een medewerker met een slapend dienstverband neemt vakantiedagen op. De werkgever wil over deze dagen geen loon betalen. Wat vind de rechter daarvan?
HR Journaal over burn-out met Mascha Mooy
Burn-outbestrijder Mascha Mooy deelde haar ideeën al met Google en is nu ook te gast in het HR Journaal van donderdag 14 december.
JurisprudentieStaat ziekmelding ontbinding in de weg?
Het opzeggen van een arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV kan worden gedwarsboomd door ziekte van de werknemer. Maar wat gebeurt er met het opzegverbod als de ontslagtoestemming wordt geweigerd?
Nog geen akkoord over kortere loondoorbetaling bij ziekte
Sociale partners spraken deze week over de vorming van een nieuw kabinet met VVD, CDA, D66 en Christenunie. Dit leverde nog een voorlopig akkoord op en ook nog geen overeenstemming over een kortere loondoorbetaling bij ziekte.
Bewaak de werk-privébalans: óók een HR-taak
Een verstoorde werk-privébalans veroorzaakt stress en stress veroorzaakt uitval. Als HR en werkgever zijn er genoeg knoppen waar je aan kunt draaien om die balans in evenwicht te houden.
Werkdruk bespreken zonder vingerwijzen
Als het gaat om werkdruk, schieten werkgever en werknemer vaak in een kramp en wijzen met een beschuldigend vingertje naar elkaar. Zonde, zegt werkdrukexpert Callista Roelofs, de oplossing ligt vaak in het midden en begint bij een open gesprek.
Dit kan HR doen voor werknemer met psychische aandoening
Werknemers met een psychische aandoening durven hier vaak niet open over te zijn. Mede hierdoor is het verzuim en de instroom in de WIA onder deze medewerkers hoog. HR kan dit tegengaan.
Steeds meer werkgevers gebruiken genetische test
Het schijnt een trend te zijn: werkgevers die werknemers een genetische test aanbieden. Werkgevers zien er een duidelijke return on investment in, maar er zijn natuurlijk ook bedenkingen, vooral ethische.
3 maatregelen loondoorbetalingsverplichting bij ziekte
Welke maatregelen gaat minister Lodewijk Asscher nemen om knelpunten rondom de loondoorbetalingsverplichting te verminderen? Wij zetten ze voor je op een rij.