Tag: zelfsturende teams

Leiderschap
De 10 wetten van goed leiderschap

‘Goede leiders hebben een duidelijke visie en inspireren anderen daarin mee te gaan. Ambities en doelen van de organisatie worden zo concreet en makkelijk uitvoerbaar.’ Reden genoeg voor HR om goed leiderschap uit te voeren.

Leiderschap
Teamsucces door gedeeld leiderschap

Goed teamwerk ontstaat niet vanzelf wanneer je de juiste mensen bij elkaar zet, betoogt Karin Derksen in haar onderzoek waarop ze deze week promoveert aan de VU. Een team heeft ruimte nodig om zich te ontwikkelen en gedeeld leiderschap helpt daarbij.

Algemeen
De HR-functie: van beheer naar klantdenken

HR staat aan de vooravond van grote veranderingen. HR-processen worden flexibel en extern gericht. De nadruk verschuift van mensen en functies naar specialistische taken en projecten. Maar dan moet HR wel nú van haar rots afkomen, zegt futurist Bart Götte.

Algemeen
Zelf sturen in groepsdynamiek

Wat hebben twee totaal verschillende bedrijven als Buurtzorg en Spotify met elkaar gemeen, naast het feit dat ze even succesvol als disruptief zijn in een traditionele markt? Ze zijn georganiseerd naar autonome teams. Volgens sommigen hét antwoord op de golf van veranderingen waar we vandaag de dag voor staan. Dat maakt het goed functioneren van die teams tot kernprioriteit van moderne organisaties.

E-hrm
Jos Hubers over veranderingen bij Abrona

Op 10 november was de klantendag van XpertHR met als centrale thema veranderen . Stichting Abrona heeft onlangs veel moeten reorganiseren en stapt nu over op zelfsturende teams. HR Manager Jos Hubers vertelt over al deze veranderingen.

Algemeen
‘Wij hebben een HR-afdeling overbodig gemaakt’

Werkgever en werknemer tegelijk? Dat ben je als je bij een coöperatie werkt. Remmelt Schuuring is de oprichter van enkele coöperaties, waaronder Schoongewoon en Helpgewoon. Hij vertelt wat het voordeel is van een coöperatie ten opzichte van een regulier bedrijf: ‘ Alles is gebaseerd op vertrouwen.’

Algemeen
Wat levert afschaffen van vacatures op?

In mei 2014 kondigde online retailer Zappos het einde van de vacature aan. Potentiële medewerkers moesten zich aansluiten bij de talentpool. Maar werkt de nieuwe strategie ook? Bailen, senior HR-manager bij Zappos, presenteerde laatst de resultaten van deze omslag.

Algemeen
Het einde van de vacature

Michael Bailen, senior HR-manager bij online retailer Zappos heeft in de afgelopen jaren zijn team gestimuleerd om zich te bekwamen in sourcing en het gebruiken van nieuwe HR-technologie. Maar nu hij er zo op terugkijkt realiseert hij zich dat hij voortborduurde op een fundamenteel verkeerd proces.

E-hrm
‘We moeten meer naar zelforganisatie toe’

Onze economie zit in een enorme systeemcrisis, en de enige manier om daaruit te komen, is door het collectief verhogen van bewustzijn, dat stelt transformatiegoeroe Jan Bommerez in de mei-editie van P&O Actueel Magazine.

Algemeen
Blog: Slikt de consultant zijn eigen medicijn?

Populaire en vernieuwende ideeën zijn aan de orde van de dag. Zelfsturende teams, sociale innovatie en dienend leiderschap, allemaal werkvormen die de adviesindustrie het bedrijfsleven opdringt. Maar in welke mate zijn deze consultants bij machte om hun advies ook in de eigen werkomgeving toe te passen?