Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Log in
Bedrijven die door het coronavirus minder werk hebben voor hun medewerkers, mogen werktijdverkorting aanvragen. Zo krijgen werkgevers een tijdelijke WW-uitkering voor de niet-gewerkte uren van werknemers.
Ondernemers mogen vanaf 1 januari 2020 een lage WW-premie hanteren voor vaste krachten. Dat is fijn want de lage premie bedraagt 2,94%. De hoge premie is 7.94%. Bij een maandloon van € 3.500 bruto scheelt dat al gauw zo’n € 2.100 per jaar.
Het inhuren van tijdelijke medewerkers gaat meer rompslomp opleveren als de Wet Arbeidsmarkt in Balans in werking treedt. Voor mediabedrijven zal dat grote gevolgen hebben, voorziet HR-adviseur Johan Slendebroek van de Evangelische Omroep.
Met de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) wil het kabinet de verschillen tussen vast en flexibel werk kleiner maken. In een reeks leidt Thijs de Jong, advocaat bij RWV Advocaten, u in vogelvlucht langs de belangrijkste onderdelen van de WAB. Deel 3: de overige aandachtspunten.
Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft afspraken met UWV gemaakt: de ww-fraude door arbeidsmigranten wordt strenger aangepakt. ‘Solliciteren in plaats van vertrekken naar land van herkomst.’
Als een werknemer eenmaal ontslag heeft genomen, dan is daar vaak weinig meer aan te doen. Arbeidsrechtadvocaat Edith van Schie zet op een rij met welke zaken u rekening moet houden.
De Eerste Kamer heeft ingestemd met een voorstel voor de Verzamelwet SZW 2018 waarin een aantal ‘kleine zaken’ is geregeld. De wijzigingen betreffen onder meer het meerlingenverlof, de arbeidswetgeving en de socialezekerheidswetgeving.
De grote werkgeversorganisaties zijn alsnog akkoord met eerder gemaakte afspraken voor de ‘reparatie’ van de WW-uitkering. Wel moet er rekening worden gehouden met een aantal zorgpunten vanuit de werkgevers.
De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) publiceerde onlangs een geactualiseerde versie van de beleidsregels De zieke werknemer . Wat mag je wel en niet vragen als een werknemer zich ziek meldt? 3 tips uit deze nieuwe beleidsregels, om te zorgen dat je de privacywetgeving niet overtreedt.
Land- en tuinbouwbedrijven in Brabant en Limburg die hard zijn getroffen door het noodweer, kunnen werktijdverkorting aanvragen voor hun personeel.
Een werkneemster vernietigt de vaststellingsovereenkomst die ze met haar werkgever sloot. Ze had forse psychische problemen, geen rechtsbijstand en de werkgever heeft haar niet goed geïnformeerd over de gevolgen van haar ontslag. Maar de kantonrechter stelt zware eisen aan de onderbouwing van het wilsgebrek.
Minister Asscher komt met voorstellen voor aanpassing van de Wet werk en zekerheid: de ketenregeling bij seizoensarbeid en kostenvergoeding van de transitievergoeding bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid.
Asscher is bereid om het WW-lek te dichten voor ‘nieuwe gevallen’ die een te lage WW-uitkering hebben ontvangen. Voor de overige 20.000 flexwerkers en seizoensarbeiders die benadeeld werden door het Dagloonbesluit 2015 kan hij helaas niet meer betekenen dan een compensatie, laat Asscher middels een brief weten.
Werkgevers hoeven vanaf volgend jaar minder premie te betalen aan werkloosheidsfondsen in hun sector. Volgens het UWV gaat het in totaal om 700 miljoen euro. De grootste premiedalingen vinden in de bouwsector plaats.
Uitkeringsinstantie UWV krijgt geen rol bij de uitvoering van het derde jaar WW, mochten de sociale partners ervoor kiezen om zo’ n derde jaar werkloosheidsuitkering mogelijk te maken. Minister Lodewijk Asscher (Sociale Zaken) maakte dat duidelijk in het vragenuurtje in de Tweede Kamer.
Minister Asscher wil de regels rond de WW-uitkeringen aanpassen. De wet die op 1 juli is ingegaan bevat een dagloon-berekening voor de hoogte van de uitkering. Achteraf blijkt dat deze berekening ervoor zorgt dat sommige mensen een lagere uitkering ontvangen.
Aan het begin van de crisis liepen mannen meer kans om hun baan te verliezen en in de WW of bijstand te komen dan vrouwen. Na de eerste vijf crisisjaren is dit meer gelijk getrokken en hebben mannen en vrouwen vrijwel evenveel kans op baanverlies.
Nog voordat mensen door baanverlies in de WW terecht dreigen te komen, moeten ze hulp kunnen krijgen bij het vinden van nieuw werk. Dat adviseert de Sociaal-Economische Raad (SER). Het advies in een uitwerking van het sociaal akkoord uit april 2013.
Per 1 januari 2015 gaan weer een aantal nieuwe wetten in. P&Oactueel heeft de voor HR relevante wetten op een rij gezet.
De terugloop van het aantal WW-uitkeringen aan jongeren lijkt door te zetten. Dat constateren uitkeringsinstantie UWV en de stichting Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB).