De leeftijd voor het volwassen minimumloon gaat op 1 juli 2017 omlaag van 23 naar 22 jaar. Het minimumjeugdloon voor 18- tot en met 21-jarigen gaat omhoog. Dit zijn de minimumlonen per 1 juli 2017.
Elk jaar zijn er weer de nodige wetten en regels die veranderen. En waar je als HR-afdeling rekening mee moet houden. Stan Rethans van de Belastingdienst en advocaat Steven Jellinghaus geven een aantal adviezen bij vier belangrijke wetten.
Een nieuw jaar betekent vaak dat wetten worden vernieuwd of aangescherpt of er nieuwe regels ingaan. Wat betekent dit in 2017? XpertHR Actueel zet de belangrijkste wetswijzigingen op een rij.
Vanaf 1 januari 2017 wordt de Wet Aanpak Schijnconstructies aangescherpt. Zo moeten werkgevers vanaf dan het volledige minimumloon betalen.
Big data, technologie, analytics, duurzame inzetbaarheid. Ieder jaar brengt ook weer nieuwe trends. Wat zijn de trends die we in 2017 kunnen verwachten in HR?
Werkgevers kunnen vanaf 1 januari 2017 profiteren van het lage-inkomensvoordeel (LIV).
De Belastingdienst heeft informatie over de nieuwe regels over het inhouden en betalen van loonheffingen vanaf 1 januari 2017 gepubliceerd.
De auto van de zaak als secundaire arbeidsvoorwaarde verdwijnt en maakt plaats voor alternatieven als een reisbudget.