Werkgevers die per 1 januari eigenrisicodrager worden voor de WGA kunnen overstappen zonder dat het WGA-verleden meetelt. Dat lijkt gunstig, maar arbeidsrecht advocaat Steven Jellinghaus raadt werkgevers aan zich eerst te bezinnen op de langetermijngevolgen. ‘Werkgevers kunnen zich nu nog bedenken.’
Per 1 januari 2017 moeten werkgevers kiezen voor publieke verzekering of eigenrisicodragen voor hun totale WGA-lasten voor vast en tijdelijk personeel. Dit heeft een aantal gevolgen voor werkgevers. Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid licht ze toe in een brief aan de Tweede Kamer. Wij selecteerden de belangrijkste punten.
Vanaf januari 2016 is het voor werkgevers niet meer mogelijk om vanwege financieel voordeel voor één jaar over te stappen naar de WGA-verzekering van het UWV. Minister Asscher sluit deze route af vanaf 1 januari 2016.
De invoering van de keuzemogelijkheid om eigenrisicodrager te worden voor de arbeidsongeschiktheid van flexwerkers, wordt uitgesteld naar 1 januari 2017.
Werkgevers worden verplicht om bij ziekte twee jaar lang loon door te betalen om re-integratie te bevorderen. Dit is weinig effectief en een groot financieel risico voor kleine bedrijven. Dat stelt Mark Diebels, advocaat arbeidsrecht in zijn proefschrift, waarop hij morgen aan de Universiteit van Tilburg promoveert.
Langdurig zieke werknemers vormen een stevig risico. Door een gebrekkig re-integratieplan blijven deze medewerkers dikwijls onnodig lang langs de kant staan. Met niet geringe financiële gevolgen.
De modernisering van de Ziektewet (BeZaVa) schiet zijn doel voorbij. De wet is bedoeld om werkgevers te prikkelen ziekte en arbeidsongeschiktheid bij tijdelijke werknemers te voorkomen, maar legt een te zware en onredelijke druk op hen.
Werkgevers die zich niet tijdig voorbereiden op de nieuwe Ziektewet (BeZaVa) krijgen binnenkort de rekening gepresenteerd. Zieke (ex-)werknemers in 2014 zijn bepalend voor de premie van werkgevers in 2016. Een werkgever betaalt voor een flexwerker die tijdens of kort na afloop van het contract in de Ziektewet en vervolgens in de WGA belandt.
Doelgericht verzuimmanagement moet bovenaan de prioriteitenlijst van de HR professional staan. Door de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters betalen werkgevers namelijk vanaf 1 januari 2014 voor tijdelijke medewerkers die ziek zijn als hun contract afloopt.
Werkgevers en werknemersorganisaties waarschuwen voor een verkeerde uitvoering van de wet die moet zorgen dat langdurig zieke flexmedewerkers weer re-integreren. Dat doen zij nu een pilot daarvoor is mislukt. UWV kan de namen van de zieke flexwerkers niet aanleveren. De Stichting van de Arbeid vraagt minister Asscher om helderheid over de houdbaarheid van de Wet BezaVa.
Naar aanleiding van de berichtgeving in het NOS-journaal is verwarring ontstaan bij bedrijven die uitzendkrachten inhuren. Door de uitzending is de suggestie ontstaan dat inleners met de ingang van de vernieuwingen van de Ziektewet verantwoordelijk worden voor de kosten van ziekte- en arbeidsongeschiktheid. Het tegendeel is het geval.
Het oktobernummer van ArboMagazine staat geheel in het teken van de wijzigingen in de Ziektewet en de WGA. Het gekke is dat nog niet precies vaststaat hoe alles eruit gaat zien, wel is duidelijk dat zowel werkgever als werknemer meer verantwoordelijkheid krijgen.
Door alle veranderende wetgeving rondom WGA en Ziektewet, zien werkgevers zo onderhand door de bomen het bos niet meer.
Nu de WGA-premies en de regels voor eigenrisicodragen veranderen, is scherp advies voor werkgevers onmisbaar. Een flinke uitdaging én kans voor de WGA-adviseur.
Met de veranderingen in de WGA-premies en de regels voor eigenrisicodragen is goed WGA-advies onmisbaar voor werkgevers. Dit advies hoeft niet altijd van buiten te komen.
De aanmeldtermijn voor het eigenrisicodragerschap voor de ziektewet en WGA moet worden verlengd. Dat vindt risico-adviseur Aon. Veel werkgevers hebben de lijsten van het UWV met gegevens van (ex-)werknemers die in 2012 een Ziektewetuitkering of WGA-flex uitkering kregen nog niet ontvangen. ‘ Zonder die lijsten kunnen werkgevers de afweging om eigenrisicodrager te worden niet goed maken’ .
Als u binnenkort een brief van het UWV krijgt, leg die dan niet op een stapeltje. Open de brief zo snel mogelijk en controleer de gegevens. Het kan u vele duizenden euro’ s premie schelen.
Werkgevers die de verzekeringen tegen arbeidsongeschiktheid hebben ondergebracht bij het UWV kunnen een stabiele premie tegemoet zien de komende jaren.
Doordat de overheid bezuinigt op fysiotherapie, komen werkgevers in de problemen. Dat zegt Arno Linkels, directeur van Wegeon (arbodienst) en Wegeon Attent (re-integratiebedrijf).
In 2012 daalt de gemiddelde WGA-premie voor bij UWV verzekerde werkgevers van 0,62 naar 0,55 procent.