Maximale transitievergoeding vanaf januari €83.000
De hoogte van de transitievergoeding is geïndexeerd op basis van de ontwikkeling van de contractlonen. De maximale transitievergoeding is nu 83.000 euro.
Tag: wet en regelgeving
PraktijkvraagWat moet je regelen voor de compensatie transitievergoeding?
Het wetsvoorstel compensatie transitievergoeding na twee jaar ziekte treedt in 2020 inwerking. Hoe stelt HR het recht op compensatie van de transitievergoeding veilig?
BlogStakingen. Wie betaalt de verloren werktijd?
Boerenprotesten, lerarenstakingen en klimaatblokkades. Werknemers hebben het de afgelopen- en de aankomende tijd niet gemakkelijk om (op tijd) op hun werk te verschijnen. Wie betaalt de rekening van de verloren werktijd?
Advocaat verwacht ontslagstop tot invoering WAB
In afwachting van de Wet Arbeidsmarkt in Balans zoeken werkgevers al uit wat hun het minst kost, merkt advocaat Maarten van Gelderen. Hij verwacht voor 1 januari 2020 een ontslagstop. In het derde XpertHR College over de WAB geeft de arbeidsrechtexpert uitleg over de aanpassingen van de transitievergoedingen.
De WAB kost omroep meer tijd en geld
Het inhuren van tijdelijke medewerkers gaat meer rompslomp opleveren als de Wet Arbeidsmarkt in Balans in werking treedt. Voor mediabedrijven zal dat grote gevolgen hebben, voorziet HR-adviseur Johan Slendebroek van de Evangelische Omroep.
Wel of niet verzekeren tegen een AVG-boete?
Organisaties kunnen zich in Nederland verzekeren tegen boetes voor het overtreden van de privacyregels. Verzekeringsadviseur Aon raadt dat aan, maar de Autoriteit Persoonsgegevens is er niet van gecharmeerd.
BlogTesten op alcohol en drugs: privacy versus veiligheid
Werknemers mogen tijdens werktijd alleen op het gebruik van alcohol, drugs of geneesmiddelen getest worden als daar specifieke wetgeving voor is. De strenge privacyregels van de AVG zijn in strijd met de veiligheid van medewerkers, signaleert Edith van Schie.
Blog‘Verlofregels opgelegd door Europa is geen goed idee’
Elke Europeaan heeft uiterlijk in 2022 recht op twee weken kraamverlof direct na de bevalling van zijn of haar partner. Ook krijgen beide ouders recht op twee maanden betaald ouderschapsverlof. Dat komt door een richtlijn die het Europees Parlement onlangs heeft aangenomen. Is dit een goede ontwikkeling? Jurist Edith van Schie denkt van niet.
PraktijkvraagIs werken met oproepkrachten straks onmogelijk?
Met de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) veranderen de regels rond oproepkrachten. Gevreesd wordt dat het werken met oproepkrachten voor werkgevers een stuk minder aantrekkelijk wordt. Is het werken met oproepkrachten straks nog wel te doen?
Compensatie transitievergoeding voor mkb’ers op komst
Een winkel in sportkleding moet sluiten omdat de eigenaar ernstig ziek is en geen opvolger heeft. Zijn twee medewerkers hebben recht op een transitievergoeding. Een financiële aderlating voor de eigenaar, maar vanaf 2021 kunnen mkb’ers die moeten stoppen daar compensatie voor krijgen.
BlogZijn de nieuwe afspraken over loondoorbetaling bij ziekte effectief?
Een pakket aan nieuwe maatregelen moet werkgevers ontlasten als werknemers langdurig ziek worden. Lossen de maatregelen de problemen op? Arbeidsrecht auteur Edith van Schie gaat dieper in op een aantal nieuwe afspraken.
Strengere privacyregels bezorgen HR veel extra werk
Een HR-adviseur laat een negatieve beoordeling van een personeelslid in de kantine liggen. Moet haar organisatie deze nalatigheid melden bij de Autoriteit Persoonsgegevens? Tijdens het XpertHR College ‘AVG, een jaar later’ legde advocaat Steffie Schepers deze vraag voor aan de deelnemers.
PraktijkvraagMedewerker nu of na 1 januari 2020 ontslaan?
Ontslag vergt vaak vooral een tactisch plan. Maar ook nieuwe wetgeving zoals de Wet Arbeidsmarkt in Balans kan een rol spelen.
10 vragen over de stageovereenkomst
Waar de stage ophoudt en de arbeidsovereenkomst begint, is een beetje een grijs gebied. Hoe voorkomt u dat een stage als arbeidsovereenkomst wordt aangemerkt? Plus nog negen vragen over de stageovereenkomst.
4 vragen over de beeldschermbril
Wat is een beeldschermbril, moet de werkgever hem verstrekken en mag dat onbelast? De belangrijkste vragen en antwoorden op een rij.
BlogCasus: zo blokkeert transitievergoeding pensioen 66-jarige ondernemer
Als een ondernemer zijn bedrijf beëindigt omdat hij met pensioen wil, dan zal hij zijn medewerkers moeten ontslaan. Wat nou als hij de transitievergoeding niet kan betalen?
Evenveel minimumloonverdieners ondanks stijging aantal werkenden
Ruim 1 op de 20 werkenden in Nederland verdient het minimumloon. Vakbond CNV vindt het zorgelijk dat er steeds meer mensen zijn die voor een minimumloon werken. Zo stijgt het aantal banen, maar blijft het aantal mensen met een minimumloon gelijk.
PraktijkvraagDifferentiatie WW-premie in de Wab – Hoe zit dat precies?
Niet de sector waarin wordt gewerkt, maar het soort contract (vast of flexibel) moet de hoogte van de WW-premie gaan bepalen. Hoe werkt dit voorstel uit de Wet arbeidsmarkt in balans precies? Arbeidsrechtjurist Edith van Schie legt het uit.
Nieuwe cao schoonmaak: loonstijging en mogelijk vervroegd pensioen
Er is een nieuwe cao voor werkenden binnen de schoonmaak- en glazenwassersbranche. Ben jij als HR hierin werkzaam? Neem dan de belangrijkste punten door!
Download: wat verandert er in 2019?
Met welke wetswijzigingen moet u dit jaar rekening houden en wanneer zijn de schoolvakanties? Alle belangrijke veranderingen vindt u overzichtelijk in één poster. Nu ook beschikbaar als download.