PraktijkvraagHoe maakt u uw camerabeleid AVG-proof?
Wat mag wel en wat mag niet als het gaat om (verborgen) camera’s op de werkvloer en de privacy van werknemers? Is uw camerabeleid AVG-proof?
Tag: wet en regelgeving
PraktijkvraagWat wil de minister veranderen aan het ontslagrecht?
De regering wil het ontslagrecht veranderen. Er komt een ‘cumulatiegrond’ bij, maar wat houdt dat nu precies in? Jurist Edith van Schie geeft uitleg en noemt de voordelen voor werkgevers.
BlogBrengt minister Koolmees de arbeidsmarkt in balans met zijn maatregelen?
Met de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) wil minister Koolmees een vast dienstverband aantrekkelijker maken, terwijl flexwerk mogelijk blijft waar nodig. Jurist Edith van Schie reageert op de plannen: waarom een langere proeftijd en de verplichting van het bieden van een vaste arbeidsomvang?
Let op deze tips bij het eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden
Onder omstandigheden is het eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden toegestaan. Een aantal aandachtspunten om rekening mee te houden bij het eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden.
Maximale transitievergoeding vanaf januari €79.000
Vanaf 1 januari 2018 bedraagt de maximale transitievergoeding € 79.000.
Verzamelwet aangenomen: meer verlof voor meerling
De Eerste Kamer heeft ingestemd met een voorstel voor de Verzamelwet SZW 2018 waarin een aantal ‘kleine zaken’ is geregeld. De wijzigingen betreffen onder meer het meerlingenverlof, de arbeidswetgeving en de socialezekerheidswetgeving.
HR Journaal over het regeerakkoord
Het regeerakkoord van de vier partijen die het nieuwe kabinet willen vormen is af. Wat zijn de plannen van VVD, CDA, D66 en ChristenUnie op het gebied van HR? De highlights hoor je in het HR Journaal van a.s. donderdag.
Nieuw kabinet gaat ontslagrecht versoepelen
Het nieuwe kabinet wil het voor werkgevers eenvoudiger maken om werknemers te ontslaan. Daar staat tegenover dat werknemers eerder aanspraak maken op een ontslagvergoeding die ook hoger kan uitvallen.
4 vragen over de beeldschermbril
Wat is een beeldschermbril, moet de werkgever hem verstrekken en mag dat onbelast? De belangrijkste vragen en antwoorden op een rij.
Wat als jouw organisatie niet voldoet aan de nieuwe eisen van de Arbowet?
Zoals je misschien al weet, zal de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) zich bezig houden met het controleren van de nieuwe Arbowet. Wat betekent dit in de praktijk?
5 praktische vragen over de werkkostenregeling
Hij bestaat al een paar jaar, maar leidt in de praktijk nog tot heel veel vragen: de werkkostenregeling. In dit artikel een kleine greep uit een aantal praktische vragen. Met de antwoorden uiteraard.
Update wetswijzigingen kraamverlof en loondoorbetaling bij ziekte
Welke veranderingen qua wet- en regelgeving kunnen we de komende tijd verwachten? XpertHR auteur Edith van Schie zet de belangrijkste voor HR op een rij. Denk aan loondoorbetaling bij ziekte en een compensatie transitievergoeding bij ontslag na 2 jaar ziekte.
JurisprudentieKrijgt werknemer transitievergoeding na verwijtbaar ontslag?
Een opvliegende schilder gooit een emmer water over zijn baas heen en wordt ontslagen. Maar krijgt de schilder de transitievergoeding waar hij om vraagt?
PraktijkvraagWat staat er in de arbeidsovereenkomst?
Vanzelfsprekend weet iedere HR-professional wel wat er op grote lijnen in een arbeidsovereenkomst staat. Maar welke onderdelen zijn verplicht om te benoemen? Wij zetten het nog even voor je op een rij.
Vakantiekrachten aannemen: wat te doen?
Stel je wilt tijdens de zomervakantie in je bedrijf graag vakantiekrachten aannemen om het personeelstekort op te vangen. Waar moet je dan aan denken?
Wat kost een vakantiedag?
Nu de vakantieaanvragen binnenstromen, is het goed te weten wat de mogelijkheden zijn. Kunnen vakantiedagen vervallen en mogen werknemers ze bijkopen?
10 vragen over de stageovereenkomst
Waar de stage ophoudt en de arbeidsovereenkomst, is een beetje een grijs gebied. Hoe voorkom je dat een stage als arbeidsovereenkomst wordt aangemerkt? Plus nog negen vragen over de stageovereenkomst.
Dit moet je weten over ontslag op staande voet
Een ontslag op staande voet is een ultimum remedium voor een werkgever, ofwel een uiterst middel. Wanneer kan dit wél en niet worden ingezet?
Hoe bereid je je voor op de nieuwe Arbowet
Over de nieuwe Arbowet die per 1 juli 2017 ingaat, zijn nog veel vragen en onduidelijkheden bij HR-afdelingen. Temeer omdat nog niet alles is uitgekristalliseerd. Wat zijn de grootste veranderingen, wat is nog onder voorbehoud en waar moeten organisaties snel mee aan de gang?
Hoe scoren bedrijven op de mensenrechtenmeter?
Hoe staat het met de lonen die multinationals betalen? Weten ze kinderarbeid te voorkomen? Aan de hand van dit soort vragen worden concerns beoordeeld op een nieuwe mensenrechtenmeter. Ook voor HR-afdelingen iets om rekening mee te houden.