Er is een nieuwe cao voor werkenden binnen de schoonmaak- en glazenwassersbranche. Ben jij als HR hierin werkzaam? Neem dan de belangrijkste punten door!
Met welke wetswijzigingen moet u dit jaar rekening houden en wanneer zijn de schoolvakanties? Alle belangrijke veranderingen vindt u overzichtelijk in één poster. Nu ook beschikbaar als download.
De toepassing van HR analytics, de verantwoordelijkheden bij agile werken en diversiteit in de organisatie. Het zijn enkele thema’s die dit jaar ook voor u belangrijk kunnen worden.
Wanneer wordt een loonsanctie opgelegd door het UWV? Hoe vaak legt het UWV een loonsanctie op? En hoe kom je onder een opgelegde loonsanctie uit?
Een pakket aan nieuwe maatregelen moet werkgevers ontlasten als werknemers langdurig ziek worden. Lossen de maatregelen de problemen op? Arbeidsrecht auteur Edith van Schie gaat dieper in op een aantal nieuwe afspraken.
Volgens het ING Economisch Bureau kan het aantal zelfstandigen in Nederland groeien tot bijna 2 miljoen. HR moet daar meer oog voor krijgen, vinden hoogleraar Jaap Paauwe en interim HR-manager Gerdia Slagman.
Met de invoering van het nieuwe pensioenstelsel, vermoedelijk in 2020, verandert naar alle waarschijnlijkheid de doorsneepremie bij middelloonregelingen. Tegelijkertijd worden naar verwachting de staffels bij beschikbare premieregelingen afgeschaft en kan de overgang naar nieuwe pensioenregelingen werkgevers bakken met geld kosten.
Buiten is het bloedheet. Afgaande op de weersverwachtingen blijft dat nog enkele dagen zo. Zijn er ook maatregelen op cao-niveau afgesproken? En is er misschien jurisprudentie over werken onder deze warme omstandigheden?
Het wetsvoorstel compensatie transitievergoeding na twee jaar ziekte treedt in 2020 inwerking. Hoe stelt HR het recht op compensatie van de transitievergoeding veilig?
Wat kost een zieke werknemer per dag? Velen schatten de verzuimkosten te laag in. De werkgever kan het best investeren in preventie en re-integratie.
Het Europees Parlement stemt in met nieuwe regels voor tijdelijke werknemers uit een ander EU-land. Marjolein Bulk, beleidsadviseur Europese Zaken van de FNV, beantwoordt vijf vragen over de herziene detacheringsrichtlijn.
Werkgevers en HR vinden overheidsregels die gelden rondom de ziekte en re-integratie maar belastend. Het bijhouden van een re-integratiedossier, ondersteuning bij het tweede spoor en de privacyregels zorgen voor irritatie.
Zoals je misschien al weet, zal de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) zich bezig houden met het controleren van de nieuwe Arbowet. Wat betekent dit in de praktijk?
Wat mag wel en wat mag niet als het gaat om (verborgen) camera’s op de werkvloer en de privacy van werknemers? Is uw camerabeleid AVG-proof?
De regering wil het ontslagrecht veranderen. Er komt een ‘cumulatiegrond’ bij, maar wat houdt dat nu precies in? Jurist Edith van Schie geeft uitleg en noemt de voordelen voor werkgevers.
Met de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) wil minister Koolmees een vast dienstverband aantrekkelijker maken, terwijl flexwerk mogelijk blijft waar nodig. Jurist Edith van Schie reageert op de plannen: waarom een langere proeftijd en de verplichting van het bieden van een vaste arbeidsomvang?
Onder omstandigheden is het eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden toegestaan. Een aantal aandachtspunten om rekening mee te houden bij het eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden.
Werkgevers en werknemers spreken weleens af dat werknemers die meer uren werken, die uren terug krijgen in vrije tijd. Maar is dit, tijd-voor-tijd, per 1 januari 2019 verboden? Meestal niet, is het antwoord op deze vraag.
Vanaf 1 januari 2018 bedraagt de maximale transitievergoeding € 79.000.
De Eerste Kamer heeft ingestemd met een voorstel voor de Verzamelwet SZW 2018 waarin een aantal ‘kleine zaken’ is geregeld. De wijzigingen betreffen onder meer het meerlingenverlof, de arbeidswetgeving en de socialezekerheidswetgeving.