Elke Europeaan heeft uiterlijk in 2022 recht op twee weken kraamverlof direct na de bevalling van zijn of haar partner. Ook krijgen beide ouders recht op twee maanden betaald ouderschapsverlof. Dat komt door een richtlijn die het Europees Parlement onlangs heeft aangenomen. Is dit een goede ontwikkeling? Jurist Edith van Schie denkt van niet.
Met de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) veranderen de regels rond oproepkrachten. Gevreesd wordt dat het werken met oproepkrachten voor werkgevers een stuk minder aantrekkelijk wordt. Is het werken met oproepkrachten straks nog wel te doen?
Een winkel in sportkleding moet sluiten omdat de eigenaar ernstig ziek is en geen opvolger heeft. Zijn twee medewerkers hebben recht op een transitievergoeding. Een financiële aderlating voor de eigenaar, maar vanaf 2021 kunnen mkb’ers die moeten stoppen daar compensatie voor krijgen.
Een pakket aan nieuwe maatregelen moet werkgevers ontlasten als werknemers langdurig ziek worden. Lossen de maatregelen de problemen op? Arbeidsrecht auteur Edith van Schie gaat dieper in op een aantal nieuwe afspraken.
Een HR-adviseur laat een negatieve beoordeling van een personeelslid in de kantine liggen. Moet haar organisatie deze nalatigheid melden bij de Autoriteit Persoonsgegevens? Tijdens het XpertHR College ‘AVG, een jaar later’ legde advocaat Steffie Schepers deze vraag voor aan de deelnemers.
Ontslag vergt vaak vooral een tactisch plan. Maar ook nieuwe wetgeving zoals de Wet Arbeidsmarkt in Balans kan een rol spelen.
Waar de stage ophoudt en de arbeidsovereenkomst begint, is een beetje een grijs gebied. Hoe voorkomt u dat een stage als arbeidsovereenkomst wordt aangemerkt? Plus nog negen vragen over de stageovereenkomst.
Wat is een beeldschermbril, moet de werkgever hem verstrekken en mag dat onbelast? De belangrijkste vragen en antwoorden op een rij.
Het wetsvoorstel compensatie transitievergoeding na twee jaar ziekte treedt in 2020 inwerking. Hoe stelt HR het recht op compensatie van de transitievergoeding veilig?
Als een ondernemer zijn bedrijf beëindigt omdat hij met pensioen wil, dan zal hij zijn medewerkers moeten ontslaan. Wat nou als hij de transitievergoeding niet kan betalen?
Ruim 1 op de 20 werkenden in Nederland verdient het minimumloon. Vakbond CNV vindt het zorgelijk dat er steeds meer mensen zijn die voor een minimumloon werken. Zo stijgt het aantal banen, maar blijft het aantal mensen met een minimumloon gelijk.
Niet de sector waarin wordt gewerkt, maar het soort contract (vast of flexibel) moet de hoogte van de WW-premie gaan bepalen. Hoe werkt dit voorstel uit de Wet arbeidsmarkt in balans precies? Arbeidsrechtjurist Edith van Schie legt het uit.
Er is een nieuwe cao voor werkenden binnen de schoonmaak- en glazenwassersbranche. Ben jij als HR hierin werkzaam? Neem dan de belangrijkste punten door!
Met welke wetswijzigingen moet u dit jaar rekening houden en wanneer zijn de schoolvakanties? Alle belangrijke veranderingen vindt u overzichtelijk in één poster. Nu ook beschikbaar als download.
De toepassing van HR analytics, de verantwoordelijkheden bij agile werken en diversiteit in de organisatie. Het zijn enkele thema’s die dit jaar ook voor u belangrijk kunnen worden.
Wanneer wordt een loonsanctie opgelegd door het UWV? Hoe vaak legt het UWV een loonsanctie op? En hoe kom je onder een opgelegde loonsanctie uit?
Werkgevers en werknemers spreken weleens af dat werknemers die meer uren werken, die uren terug krijgen in vrije tijd. Maar is dit, tijd-voor-tijd, per 1 januari 2019 verboden? Meestal niet, is het antwoord op deze vraag.
Volgens het ING Economisch Bureau kan het aantal zelfstandigen in Nederland groeien tot bijna 2 miljoen. HR moet daar meer oog voor krijgen, vinden hoogleraar Jaap Paauwe en interim HR-manager Gerdia Slagman.
Met de invoering van het nieuwe pensioenstelsel, vermoedelijk in 2020, verandert naar alle waarschijnlijkheid de doorsneepremie bij middelloonregelingen. Tegelijkertijd worden naar verwachting de staffels bij beschikbare premieregelingen afgeschaft en kan de overgang naar nieuwe pensioenregelingen werkgevers bakken met geld kosten.
Buiten is het bloedheet. Afgaande op de weersverwachtingen blijft dat nog enkele dagen zo. Zijn er ook maatregelen op cao-niveau afgesproken? En is er misschien jurisprudentie over werken onder deze warme omstandigheden?