Het regeerakkoord van de vier partijen die het nieuwe kabinet willen vormen is af. Wat zijn de plannen van VVD, CDA, D66 en ChristenUnie op het gebied van HR? De highlights hoor je in het HR Journaal van a.s. donderdag.
Het nieuwe kabinet wil het voor werkgevers eenvoudiger maken om werknemers te ontslaan. Daar staat tegenover dat werknemers eerder aanspraak maken op een ontslagvergoeding die ook hoger kan uitvallen.
Wat is een beeldschermbril, moet de werkgever hem verstrekken en mag dat onbelast? De belangrijkste vragen en antwoorden op een rij.
Zoals je misschien al weet, zal de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) zich bezig houden met het controleren van de nieuwe Arbowet. Wat betekent dit in de praktijk?
Hij bestaat al een paar jaar, maar leidt in de praktijk nog tot heel veel vragen: de werkkostenregeling. In dit artikel een kleine greep uit een aantal praktische vragen. Met de antwoorden uiteraard.
Welke veranderingen qua wet- en regelgeving kunnen we de komende tijd verwachten? XpertHR auteur Edith van Schie zet de belangrijkste voor HR op een rij. Denk aan loondoorbetaling bij ziekte en een compensatie transitievergoeding bij ontslag na 2 jaar ziekte.
Een opvliegende schilder gooit een emmer water over zijn baas heen en wordt ontslagen. Maar krijgt de schilder de transitievergoeding waar hij om vraagt?
Vanzelfsprekend weet iedere HR-professional wel wat er op grote lijnen in een arbeidsovereenkomst staat. Maar welke onderdelen zijn verplicht om te benoemen? Wij zetten het nog even voor je op een rij.
Stel je wilt tijdens de zomervakantie in je bedrijf graag vakantiekrachten aannemen om het personeelstekort op te vangen. Waar moet je dan aan denken?
Nu de vakantieaanvragen binnenstromen, is het goed te weten wat de mogelijkheden zijn. Kunnen vakantiedagen vervallen en mogen werknemers ze bijkopen?
Waar de stage ophoudt en de arbeidsovereenkomst, is een beetje een grijs gebied. Hoe voorkom je dat een stage als arbeidsovereenkomst wordt aangemerkt? Plus nog negen vragen over de stageovereenkomst.
Een ontslag op staande voet is een ultimum remedium voor een werkgever, ofwel een uiterst middel. Wanneer kan dit wél en niet worden ingezet?
Over de nieuwe Arbowet die per 1 juli 2017 ingaat, zijn nog veel vragen en onduidelijkheden bij HR-afdelingen. Temeer omdat nog niet alles is uitgekristalliseerd. Wat zijn de grootste veranderingen, wat is nog onder voorbehoud en waar moeten organisaties snel mee aan de gang?
Hoe staat het met de lonen die multinationals betalen? Weten ze kinderarbeid te voorkomen? Aan de hand van dit soort vragen worden concerns beoordeeld op een nieuwe mensenrechtenmeter. Ook voor HR-afdelingen iets om rekening mee te houden.
Met de verkiezingen op komst is een belangrijke vraag: hoe kijken de verschillende politieke partijen tegen Wet DBA aan?
Disfunctioneren is de meest bediscussieerde ontslaggrond onder de WWZ en die waarin de meeste afwijzingen plaatsvinden. Rechters keuren ongeveer de helft van deze ontslagaanvragen goed. Wanneer kun je een werknemer ontslaan wegens disfunctioneren?
In het pensioenakkoord uit 2011 werden veel maatregelen gepresenteerd die mensen met zware beroepen moesten ontzien. Maar veel van deze…
Veel mensen, met name lager opgeleiden, kunnen fysiek gezien niet langer doorwerken dan tot hun 65e, terwijl de overheid dat wel van ze vraagt. Dat stelt de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde.
Een nieuw jaar betekent vaak dat wetten worden vernieuwd of aangescherpt of er nieuwe regels ingaan. Wat betekent dit in 2017? XpertHR Actueel zet de belangrijkste wetswijzigingen op een rij.
Staatssecretaris Wiebes raadt de Eerste Kamer aan niet in te stemmen met zijn wetsvoorstel Wet uitfasering pensioen in eigen beheer, een ongebruikelijke stap. Met zijn hulp ontdekten ondernemers en hun adviseurs een maas in het wetsvoorstel die de fiscus miljarden kan kosten.