Ook na 1 januari 2020 zal er waarschijnlijk nog geen vervangende wetgeving zijn voor de omstreden Wet DBA. Dat zegt Hans Biesheuvel van ONL voor ondernemers in het HR Journaal.
Het HR Journaal van donderdag 8 maart a.s. staat in het teken van de toekomst van de Wet DBA. Speciale gast is Hans Biesheuvel van ONL voor ondernemers, hij heeft samen met ZZP Nederland een oplossing bedacht en komt die toelichten.
De handhaving van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelatie (DBA) blijft in ieder geval tot 1 januari 2020 uitgesteld. Wel gaat het kabinet de mogelijkheden voor de handhaving van kwaadwillenden vanaf 1 juli 2018 verruimen.
Wat kan HR verwachten in het nieuwe jaar? We vroegen het aan de auteurs en deskundigen achter XpertHR. In deze aflevering Cor Overduin, auteur voor XpertHR de HR Antwoordbank en Fiscaal Specialist en partner van Grant Thornton Nederland.
De inwerkingtreding van de wet DBA is een aantal malen uitgesteld. Daarna is de handhaving van de wet weer uitgesteld. Geen gelukkig begin. Waarschijnlijk ook geen gelukkig einde.
Het nieuwe kabinet wil het voor werkgevers eenvoudiger maken om werknemers te ontslaan. Daar staat tegenover dat werknemers eerder aanspraak maken op een ontslagvergoeding die ook hoger kan uitvallen.
Prinsjesdag komt er weer aan: traditioneel de dag waarop het kabinet de politieke plannen presenteert. Wat staat er te gebeuren op de arbeidsmarkt?
Ondernemersorganisaties en vakbonden zijn na ruim een jaar onderhandelen niet tot een akkoord gekomen. Over aanpassingen van de WWZ, vast…
Een stuurgroep van ambtenaren van verschillende ministeries heeft tien mogelijke varianten bedacht voor aanpassingen van de Wet DBA.
Met de verkiezingen op komst is een belangrijke vraag: hoe kijken de verschillende politieke partijen tegen Wet DBA aan?
Staatssecretaris Wiebes wijst alle reparatievoorstellen om opdrachtgevers op korte termijn meer zekerheid te geven over criteria voor zzp-opdrachten van de hand. Hij stelt definitieve beslissingen over de wet DBA uit tot na de verkiezingen.
De Wet DBA lastig uit te voeren? Dat valt wel mee, volgens hoogleraar arbeidsrecht Gerrard Boot. Hij bedacht drie criteria die je kunt aanhouden wanneer je de Wet DBA goed wilt uitvoeren.
De Wet DBA staat sinds twee weken in de koelkast. Wat is de toekomst van de wet? Hoogleraar arbeidsrecht Gerrard Boot geeft zijn visie.
De handhaving op de omstreden wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (wet DBA) wordt uitgesteld tot ten minste 1 januari 2018.
Deze maand nog stuurt staatssecretaris Wiebes een brief met verduidelijking over de Wet DBA. Vooral het begrip ‘gezagsverhouding’ zorgt voor een grijs gebied, erkende Wiebes deze week tijdens het vragenuur in de Tweede Kamer.
De NVP heeft modelovereenkomsten voor zelfstandige HR-professionals gepubliceerd. Deze zijn nog niet goedgekeurd door de Belastingdienst.
Welke factoren kunnen onder de Wet DBA een aanwijzing vormen voor een dienstverband? En nog vier veel gestelde vragen over de Wet DBA.
Staatssecretaris Wiebes kreeg afgelopen week tijdens het debat over de uitvoering van de Wet DBA veel kritiek te verduren. CDA, PVV, PvdA en de ChristenUnie stelden vast dat de wet schijnzelfstandigheid niet oplost, maar mogelijk zelfs in de hand werkt. Diverse moties werden ingediend om de wet te veranderen, waarvan Wiebes het merendeel heeft ontraden.
Staatssecretaris Eric Wiebes wil voor de Kerst zoveel mogelijk duidelijkheid verschaffen over de kwestie met de nieuwe modelcontracten voor zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers).
De Belastingdienst beoordeelt aan de hand van drie criteria of er onder de Wet DBA sprake is van een dienstverband. In dit artikel lees je hoe je voldoet aan de criteria loon en (persoonlijke) arbeid.