Door de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) gaat er voor HR veel veranderen. In een reeks leidt Thijs de Jong, advocaat bij RWV Advocaten, u in vogelvlucht door de belangrijkste onderdelen van de Wab. Deel 1: de transitievergoeding.
De Miljoenennota en het Belastingplan 2019 zijn vanmiddag gepresenteerd. Wat staat erin over de plannen met de arbeidsmarkt?
Dinsdag 18 september is het Prinsjesdag. Wat kan HR verwachten op het gebied van arbeidsrecht?
De regering wil het ontslagrecht veranderen. Er komt een ‘cumulatiegrond’ bij, maar wat houdt dat nu precies in? Jurist Edith van Schie geeft uitleg en noemt de voordelen voor werkgevers.
Met de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) wil minister Koolmees een vast dienstverband aantrekkelijker maken, terwijl flexwerk mogelijk blijft waar nodig. Jurist Edith van Schie reageert op de plannen: waarom een langere proeftijd en de verplichting van het bieden van een vaste arbeidsomvang?
Minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft zijn Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) voor internetconsultatie vrijgegeven. Met het wetsvoorstel moet onder meer de kloof tussen vaste contracten en flexibele arbeid verminderen. Het HR Journaal van a.s. donderdag staat in het teken van het wetsvoorstel.
Werkgeversorganisaties en vakbonden zijn kritisch op het wetsvoorstel voor de Wet Arbeidsmarkt in Balans van minister Wouter Koolmees.
Het wetsvoorstel voor de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is openbaar. In het voorstel zijn de aangekondigde maatregelen uit het regeerakkoord verder uitgewerkt. Wat is er opgenomen over het ontslagrecht en de nieuwe cumulatiegrond?
Het wetsvoorstel voor de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is openbaar. In het voorstel zijn de aangekondigde maatregelen uit het regeerakkoord verder uitgewerkt. Wat is er opgenomen over de ketenregeling?