Wat heeft het kabinet voor 2020 in petto voor de arbeidsmarkt? Arbeidsjurist Edith van Schie bekeek de miljoenennota, het belastingplan en de begroting van SZW en selecteerde de belangrijkste zaken voor HR.
De regels voor oproepkrachten veranderen per 1 januari 2020 ingrijpend. Eén van de wijzigingen heeft tot nu toe weinig aandacht gekregen: de nieuwe ultrakorte opzegtermijn voor oproepovereenkomsten.
Willemijn Boskma is HR manager bij data consultancy- en marketingbureau Artefact Benelux. Hoe kijkt zij aan tegen de veranderingen die de nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans met zich meebrengt? En wat gaat ze doen om haar medewerkers te informeren?
Wat gaat er veranderen met de WAB? In de poster vindt u een overzicht van de huidige situatie, de nieuwe situatie en vanaf wanneer dit geldt.
Met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) verandert de regeling voor de transitievergoeding. Hoe berekent u de vergoeding vanaf 1 januari 2020?
Met de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) veranderen de regels rond oproepkrachten. Gevreesd wordt dat het werken met oproepkrachten voor werkgevers een stuk minder aantrekkelijk wordt. Is het werken met oproepkrachten straks nog wel te doen?
Een winkel in sportkleding moet sluiten omdat de eigenaar ernstig ziek is en geen opvolger heeft. Zijn twee medewerkers hebben recht op een transitievergoeding. Een financiële aderlating voor de eigenaar, maar vanaf 2021 kunnen mkb’ers die moeten stoppen daar compensatie voor krijgen.
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is aangenomen door de Eerste Kamer. De wet bevat een aantal samenhangende maatregelen.
De Wet Arbeidsmarkt in Balans is op 28 mei 2019 aangenomen in de Eerste Kamer. Dit was de laatste horde die genomen moest worden voor de definitieve invoering van de nieuwe regels.
De Wet Arbeidsmarkt in Balans kan hoogstwaarschijnlijk rekenen op een meerderheid in de Eerste Kamer. De coalitiepartijen VVD, CDA, D66,…
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) bevat een pakket aan maatregelen dat de verschillen tussen vaste banen en flexwerk moet verkleinen. Het wetsvoorstel voor deze nieuwe arbeidswet is nog in behandeling. In dit artikel leest u de laatste stand van zaken.
Ontslag vergt vaak vooral een tactisch plan. Maar ook nieuwe wetgeving zoals de Wet Arbeidsmarkt in Balans kan een rol spelen.
In de WAB is voorgesteld om de regeling voor de transitievergoeding op diverse punten aan te passen. In de whitepaper vindt u een overzicht en rekenvoorbeelden.
Als een ondernemer zijn bedrijf beëindigt omdat hij met pensioen wil, dan zal hij zijn medewerkers moeten ontslaan. Wat nou als hij de transitievergoeding niet kan betalen?
Wat zijn de belangrijkste voorstellen uit de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab)?
Niet de sector waarin wordt gewerkt, maar het soort contract (vast of flexibel) moet de hoogte van de WW-premie gaan bepalen. Hoe werkt dit voorstel uit de Wet arbeidsmarkt in balans precies? Arbeidsrechtjurist Edith van Schie legt het uit.
De Wet Arbeidsmarkt in Balans is aangenomen door de Tweede Kamer. Door enkele amendementen en moties wijzigt er nog wel wat in de nieuwe arbeidswet, bijvoorbeeld in de proeftijd, payroll en seizoensarbeid.
De Tweede Kamer heeft op 5 februari 2019 ingestemd met het voorstel voor de Wet Arbeidsmarkt in Balans.
De vijf maanden proeftijd is van de baan. Over de uitvoering van de nieuwe cumulatiegrond is nog discussie. Maar de meerderheid van de Tweede Kamer lijkt wel in te stemmen met de nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) van minister Wouter Koolmees.
Met de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) wil het kabinet de verschillen tussen vast en flexibel werk kleiner maken. In een reeks leidt Thijs de Jong, advocaat bij RWV Advocaten, u in vogelvlucht langs de belangrijkste onderdelen van de WAB. Deel 3: de overige aandachtspunten.