Tag: werving en selectie

Blog
BlogWerven als tinder: zo swipen kandidaten voor jou naar rechts!

Werven is een beetje als tinderen geworden. Hoe zorg je ervoor dat ze bij jou naar rechts swipen? Daarvoor moet de eerste indruk goed zijn. Vooral nu de arbeidsmarkt gespannen is, kandidaten meer keuze dan ooit hebben en ze kritisch zijn. Met name jongeren die een (bij)baan zoeken verwachten een snelle reactie en willen zonder veel ‘gedoe’ aan de slag.

HR Ontwikkeling
HR-innovatie meest succesvol bij middelgroot bedrijf

Bij organisaties met vijftig tot honderd medewerkers maakt een vernieuwend HR-beleid de meeste kans van slagen. Kleine organisaties hebben vaak wel de flexibiliteit, maar niet de middelen. En grote organisaties hebben wel de middelen, maar ze zijn vaak te log. Hoogleraar Ferry Koster (Erasmus Universiteit) vertelde dit tijdens een XpertHR Collega over HR-innovatie.

Recruitment
Talentenpaspoort vergemakkelijkt recruiten én talentmanagement

Kunt u vertellen waar u goed in bent? Het antwoord op deze vraag bestaat vaak uit maximaal drie talenten. Een talentenpaspoort kan het functionele talentmanagement- of recruitmenttool zijn voor professionals. Zo komen medewerkers achter al hun talenten en zien werkgevers dat ze werkelijk een huis vol aan talenten hebben.

Algemeen
Dé 3 HR-trends voor 2019

Wat worden de grootste HR-trends in 2019 en waar liggen kansen? Het trendstrategen-duo van Nederland, Lieke en Richard Lamb van Trendwatcher.com, geeft antwoord.

Recruitment
5 vragen over een goed werving- en selectieproces

Hebt u het webinar over innovatie recruitment gekeken? In dit artikel beantwoordt recruitmentexpert Gusta Timmermans de vragen die tijdens het webinar zijn gesteld. Over omgang met kandidaten en een aantrekkelijke werkgever worden.

Recruitment
Gemeente Zaanstad pioniert met divers personeelsbeleid

Twee vacatures bij de gemeente Zaanstad staan ook op de website van een headhunter. Die doet zijn best om kandidaten te vinden met een cultureel diverse achtergrond. Zaanstad geeft als een van de eerste gemeenten prioriteit aan een gevarieerd personeelsbestand.

1 2 3 14