Een op de drie werknemers krijgt gedurende zijn loopbaan een chronische aandoening. Hoe behoud je deze medewerkers voor jouw organisatie? Organisatie Fit for Work ontwikkelde randvoorwaarden waarmee werkgevers kunnen checken of hun bedrijf voldoet voor een chronisch vriendelijke werkomgeving.
De competitie om getalenteerde medewerkers te vinden, binnen te halen en te behouden is groter dan ooit. Met alleen goede arbeidsvoorwaarden kom je er als organisatie niet meer. Je moet meer te bieden hebben. Een gezonde, positieve bedrijfscultuur kan van pas komen om de beste mensen binnen te halen en te houden.
Wat hebben de beste werkgevers gemeen? Ze geven allemaal persoonlijke aandacht op de werkvloer, blijkt uit onderzoek van Great Place to Work. En dat is niet alleen goed voor de werksfeer, ook voor de productie.
Met Valentijnsdag net achter de rug is het misschien goed weer eens naar de (on)geschreven regels van daten op het werk te kijken. Wat zijn de do’ s en de don’ts voor relaties met collega’ s?
Onbeschoftheid op het werk verspreidt zich als een lopend vuurtje, zo blijkt uit nieuw onderzoek. Het ervaren van onbeleefd gedrag zorgt ervoor dat mensen dit ook in een later stadium verwachten. Deze verwachting zorgt ervoor dat mensen zich onbeleefder gaan gedragen tegenover anderen.
In een nieuwe studie van consultant Cornerstone OnDemand in samenwerking met Northwestern University worden de negatieve effecten van het aannemen van slechte medewerkers gekwantificeerd.
We klagen vaak over collega s: Ze zijn egoïstisch en niet aardig. Dat klagen is niet onterecht. Op het werk calculeren mensen meer, reageren ze cynischer op gunsten en zijn ze minder snel geneigd iets terug te doen voor collega s die iets aardigs doen. Dit blijkt uit een nieuw onderzoek van wetenschappers van de Stanford University.
Beloningsspecialist Paul Hebert ziet dat HR steeds meer aandacht krijgt voor big data, ATS-systemen en andere HR-software. Echter, zo constateert hij, HR gaat het meeste problemen krijgen met mensen.
Censuswide heeft in opdracht van LinkedIn 11.500 professionals in 14 landen gevraagd wat hun houding is ten opzichte van relaties op het werk.
Organisaties moeten alles op alles zetten om een betekenisvolle, menselijke omgeving te creëren, die talent aantrekt en waar medewerkers betrokken en productief zijn.
Geef werknemers een stem in het beleid over hun eigen gezondheid, roepen vakcentrales FNV, CNV en MHP. Het blijkt namelijk dat de preventiemedewerker vaak alleen op papier bestaat.
Oudere leraren verliezen steeds vaker hun baan. Vaak is een conflict over bijvoorbeeld te hoge werkdruk of ongeschiktheid de oorzaak van het ontslag. Dat heeft lerarenvakbond CNV Onderwijs donderdag gezegd.
Apptalk is een rubriek in het magazine ‘Opleiding & Ontwikkeling’. In deze rubriek bespreken drs. Karin Derksen en drs. Theo Visser een interessante digitale toepassing op O&O-gebied. In deze AppTalk bespreken zij de app ‘ Socrative’ ; een gratis app waarmee je een poll, quiz, test of anonieme brainstorm kunt doen en op die manier je publiek actief kunt betrekken tijdens een presentatie of workshop.
Een prettige werksfeer staat met bijna 80 procent bovenaan de lijst staat van wat werknemers ‘heel belangrijk’ vinden. De helft van de werkenden is ‘tevreden’ over de werksfeer in zijn of haar bedrijf.
De Rijksoverheid wil meer mensen in dienst nemen met een arbeidsbeperking. Om deze mensen een geschikt werkpakket te kunnen bieden, worden uit bestaande functies nieuwe functies gecreëerd. Het Rijk krijgt hierbij hulp van de Universiteit van Maastricht.
De Nederlandse beroepsbevolking noemt ‘het hebben van geen goed gevoel bij de werksfeer’ als de belangrijkste reden om een sollicitatieprocedure te staken. Daarna zijn een lange reistijd en een (minder dan marktconform) salaris doorslaggevend.
Mannelijke en vrouwelijke energieën moeten beter in balans komen. Zowel in de meeste individuen, als in maatschappij, politiek en bedrijfsleven.
Medewerkers van het Centraal Orgaan Opvang Asielzoekers (COA) kunnen zich met klachten over de werksfeer melden bij een speciaal daarvoor in het leven geroepen meldpunt.
De honderd populairste werkgevers danken hun populariteit voor een aanzienlijk deel aan het feit dat er op de werkvloer een prettig contact met collega’s bestaat.
Nederlandse werknemers missen vooral duidelijkheid. Daardoor is het werkklimaat niet optimaal.