
Heeft jouw organisatie recht op premiekortingen, het lage-inkomensvoordeel of loonkostensubsidie? Met de nieuwe rekenhulp van de Rijksoverheid kun je dit eenvoudig berekenen.
Heeft jouw organisatie recht op premiekortingen, het lage-inkomensvoordeel of loonkostensubsidie? Met de nieuwe rekenhulp van de Rijksoverheid kun je dit eenvoudig berekenen.
Staatssecretaris Wiebes raadt de Eerste Kamer aan niet in te stemmen met zijn wetsvoorstel Wet uitfasering pensioen in eigen beheer, een ongebruikelijke stap. Met zijn hulp ontdekten ondernemers en hun adviseurs een maas in het wetsvoorstel die de fiscus miljarden kan kosten.
De loonkosten per gewerkt uur van werknemers zijn met 0,6 procent gestegen in 2015. Dit is de kleinste stijging sinds 1996. In enkele bedrijfstakken zijn de loonkosten zelfs gedaald. De loonkostenstijging bleef vorig jaar vooral beperkt door lagere werkgeverspremies voor pensioen.
Nederlanders houden zich te weinig bezig met hun pensioen. Vaak weten we niet hoe groot ons pensioenpotje is en hoe we er eigenlijk voor staan voor onze oude dag. Ook willen we eerder stoppen met werken, maar kan dit eigenlijk wel? Volgens pensioenuitvoerder BeFrank creëer je meer inzicht door werknemers eigen regie te geven over het pensioen.
Maandag heeft staatssecretaris Klijnsma (SZW) een digitale regelhulp gelanceerd voor werkgevers over premiekortingen en het lage-inkomensvoordeel. Wij beantwoorden 5 vragen over dit thema.
PNO Media, het pensioenfonds voor de media en creatieve sector, gaat met ingang van volgend jaar de premie verlagen voor bedrijven met jonge werknemers tot een gemiddelde van 42 jaar. Bedrijven met oudere werknemers gaan meer betalen.
Werkgevers hoeven vanaf volgend jaar minder premie te betalen aan werkloosheidsfondsen in hun sector. Volgens het UWV gaat het in totaal om 700 miljoen euro. De grootste premiedalingen vinden in de bouwsector plaats.
Op Prinsjesdag werd aangekondigd dat het voor werkgevers goedkoper moet worden om werknemers aan te nemen die het minimumloon verdienen of net iets daarboven. Hoe dit uitgevoerd kan worden is vastgesteld in het wetsvoorstel Tegemoetkomingen in de loonkosten van specifieke groepen (WTL).
Kleine werkgevers profiteren nu niet optimaal van de premiekorting die zij ontvangen wanneer ze werkloze jongeren, ouderen en arbeidsgehandicapten aannemen. Het kabinet gaat de uitvoering van de regeling verbeteren zodat de premiekorting en de af te dragen premies beter in balans komen.
Kleine bedrijven krijgen straks extra financiële ondersteuning als zij een werknemer met een arbeidsbeperking inhuren. Dat zegt minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken deze week bij de behandeling van zijn begroting in de Tweede Kamer, meldden ingewijden aan het FD.
Het wordt voor bedrijven mogelijk makkelijker een werkloze jongere met een premiekorting in dienst te nemen. Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken gaat een voorstel van D66 hiervoor bestuderen, liet hij aan de Tweede Kamer weten.
Met het aannemen van nieuw personeel krijg je waarschijnlijk ondanks de crisis regelmatig mee te maken. Waar moet je ook alweer precies op letten? Wij zetten het op een rij.
Vanaf 1 juli kunnen werkgevers premiekorting toepassen in de loonaangifte wanneer zij een jongere met een WW- of bijstandsuitkering aannemen. Hier wordt echter nog weinig gebruik van gemaakt, volgens Mirjam Sterk.
Per 1 juli 2014 gaan weer een aantal nieuwe wetten in. P&Oactueel heeft de voor HR relevante wetten op een rij gezet.
Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid verhoogt de Ziektewetpremies voor bedrijven die terugkeren bij het UWV, nadat ze enkele jaren zelf het risico op ziek personeel hebben gedragen.
Werkgevers kunnen op enorme kosten worden gejaagd als ze de gegevens die uitkeringsorganisatie UWV gebruikt om de nieuwe premies voor de Ziektewet vast te stellen, niet goed controleren. Daarvoor waarschuwt adviesbureau Aon vrijdag.
Het kabinet laat de regeling voor huishoudelijke hulp onder de loep nemen. Die houdt in dat particulieren iemand kunnen inhuren voor klussen aan huis zonder dat ze loonbelasting en sociale premies hoeven in te houden.
De helft van de grote werkgevers betaalt te veel geld aan sociale verzekeringspremies. Dat komt doordat er fouten gemaakt worden in de salarisadministratie.
Met ingang van 1 januari 2013 wordt het uniforme loonbegrip ingevoerd.
Deze regeling voorziet in een aantal instrumenten en voorzieningen bestemd voor werkgevers om het in dienst nemen of houden van een gedeeltelijk arbeidsgeschikte te stimuleren. Aanvragen kunnen worden ingediend door in Nederland gevestigde ondernemingen, non-profitinstellingen en overheidsinstellingen.