Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Log in
De kerstborrel komt er weer aan. Sommigen kijken er reikhalzend naar uit, anderen hebben er een bloedhekel aan. We geven je een paar handige tips voor als je er als HR een moet organiseren.
Wat is een beeldschermbril, moet de werkgever hem verstrekken en mag dat onbelast? De belangrijkste vragen en antwoorden op een rij.
Een op de drie werknemers in Europa is niet tevreden met de manier waarop werkgevers de leiding nemen. Signalen als onbegrip, onvoldoende oog voor competenties en het zijn van een nummer komen naar boven.
HR mag medewerkers die een werkgeversverklaring aanvragen onder bepaalde voorwaarden overdragen aan UWV. Dat bespaart werk en versnelt de aanvraag.
Een bedrijf sluit een vestiging in Nederland en opent één in Engeland. Medewerkers krijgen een ontslagvergunning. Hoe zit het met de herplaatsingsplicht?
Helemaal voorkomen dat een supermarkt wordt overvallen kan je als werkgever niet. Maar een werkgever heeft wel een zorgplicht en deze wordt zwaarder naarmate de werknemer meer risico loopt, zoals bij avondwerk. Wat zijn de verplichtingen van een ‘goede werkgever’?
Interne diefstal pak je het best aan bij de wortels. Mocht er toch een vermoeden van diefstal ontstaan, dan is zorgvuldig handelen het devies. Een stappenplan helpt daarbij.
Albert Heijn plaatst de werkgeversreviews van Glassdoor door op haar eigen recruitmentsite. Een bewuste keus voor transparantie. ‘Je kunt niet meer de voordeur oppoetsen en daarachter niets doen’, zegt manager employer branding René Herremans.
Albert Heijn heeft zich schuldig gemaakt aan leeftijdsdiscriminatie, omdat ze in sommige vacatures specifiek vraagt om scholieren of studenten, zo oordeelde het College voor de Rechten van de Mens deze week. Zeven vragen over leeftijdsdiscriminatie bij ‘oudere jongeren’ in supermark
Betrokken en bevlogen medewerkers willen we natuurlijk allemaal. Maar welke factoren zijn daarvoor bepalend? Lector Karin Manuel benoemt verschillende aandachtspunten waar je als HR mee aan de slag kan.
Als werkgever wil je aantrekkelijk zijn voor verschillende doelgroepen. Hoe ga je daar mee om en hoe stel je daar je HR beleid op in? Lector Karin Manuel legt uit hoe je zorgt voor aantrekkelijk werkgeverschap.
Na jaren van krimp wordt de gezondheidszorg weer banenmotor. Wel verandert de vraag naar meer hoger opgeleid personeel. Werkgevers zullen lagere niveaus moeten bij- of ‘opscholen’, zegt UWV-arbeidsmarktdeskundige Rob Witjes.
Lector Karin Manuel gaat blogs schrijven voor XpertHR Actueel. Zij houdt zich bezig met organisatieontwikkeling en HRM. Recent schreef zij een boek over aantrekkelijk werkgeverschap voor millennials.
Een werknemer meldt zich ziek; hij vertrekt die middag naar een verslavingskliniek om zich te laten behandelen voor zijn drank- en drugsverslaving. Hoe zit het arbeidsrechtelijk met verslaafde werknemers?
De eerste mijlpaal in de Wet banenafspraak is gehaald. Toch staat ambassadeur Hans Spigt niet te juichen. De realisatie van banen voor mensen met een arbeidshandicap gaat niet overal even snel.
Met alle recente veranderingen en ontwikkelingen in de pensioenwereld is het lastig bijblijven op pensioengebied. Hoe staat het met jouw kennis op pensioengebied? Doe deze kennisquiz en je weet het!
De pensioenquiz gedaan? Hier vind je de antwoorden. Tel ze op en kijk snel hoe het met je pensioenkennis is gesteld.
Werkgevers die per 1 januari eigenrisicodrager worden voor de WGA kunnen overstappen zonder dat het WGA-verleden meetelt. Dat lijkt gunstig, maar arbeidsrecht advocaat Steven Jellinghaus raadt werkgevers aan zich eerst te bezinnen op de langetermijngevolgen. ‘Werkgevers kunnen zich nu nog bedenken.’
In nieuwe Arbowet kan de werknemer om een second opinion vragen bij een bedrijfsarts. Nog niet is uitgewerkt hoe je misbruik kunt voorkomen. Werkgevers zijn bang voor misbruik, zegt Rolf de Vries van de verenigde arbo-professionals.
De NVP heeft modelovereenkomsten voor zelfstandige HR-professionals gepubliceerd. Deze zijn nog niet goedgekeurd door de Belastingdienst.