‘HR draagt bij aan het optimaal laten functioneren van de organisatie, waarbij het HR-team managers en medewerkers het beste uit hunzelf laat halen.’ Is de visie van HR-directeur Ton Broekhuis. Wat is volgens u de rol van HR?
De werkgelegenheid in het mkb neemt toe, terwijl de productiviteitsgroei en de toegevoegde waarde afnemen. Hoe krijgt HR hier weer een stijgende lijn in?
Tijdens Prinsjesdag, over een week, wordt bekendgemaakt wat de wettelijke wijzigingen zijn voor komend jaar. Er zijn al veel speculaties over de nieuwe koers. Een stijging van het salaris voor werknemers wordt zeker verwacht.
Student Mickey Reedijk heeft de weg naar afstuderen binnen de HRM met succes bewandeld. Het is tijd voor hem om de volgende stap te zetten; zoeken naar een leuke, bijpassende baan binnen het HR-werkveld. Laat de HR-vacatures maar binnenstromen!
Volgens dr. Job Hoogendoorn vraagt een omslag in het HR-krachtenveld ook om aanpassing van de HR-strategie en de HR-agenda.
Het recruitmentproces lijkt niet moeilijk te zijn, omdat veel HR-professionals de basis wel kennen. Alle handvatten klinken vaak basaal. Toch is het selectieproces moeilijker dan het lijkt. Dat vertelt recruitmentexpert Gusta Timmersmans in het HR Journaal, waarin zij HR-professionals een handje helpt.
De arbeidsmarkt trekt aan en verschillende kandidaten zijn op zoek naar een plek in uw organisatie. Toch is het niet makkelijk om dat plekje met de juiste kandidaat te vullen. Recruitmentexpert Gusta Timmermans helpt professionals met praktische vragen voor een succesvol selectiegesprek.
Het combineren van banen komt steeds vaker voor en brengt ook een aantal belemmeringen met zich mee. Dat blijkt uit het advies van de SER over combinatiebanen. Reden genoeg om hier als HR-professional alles over te willen weten.
Als een werkgever en een werknemer een arbeidsovereenkomst met elkaar sluiten, kan ofwel de werkgever ofwel de werknemer die dan voor aanvang opzeggen? Het antwoord op deze vraag is afhankelijk van een aantal omstandigheden. Bijvoorbeeld van de omstandigheid of sprake is van een geldig overeengekomen proeftijdbeding.
Steeds meer medewerkers combineren diverse banen. Dit gaat gepaard met belemmeringen voor zowel de werkgever als de werknemer. Hoogleraar Jaap Paauwe vindt dat HR hier meer op moet inspelen.
Van een garage in Zwolle tot de gemeente Zeist, ruim honderd bedrijven hebben zich opgegeven voor de Nationale Werkbezoekdag op 22 november. Initiatiefnemer De Broekriem, een netwerkorganisatie voor werkzoekenden, streeft naar duizend. ‘Een kans voor HR om verder te kijken dan het cv.’
Na jaren van krimp wordt de gezondheidszorg weer banenmotor. Wel verandert de vraag naar meer hoger opgeleid personeel. Werkgevers zullen lagere niveaus moeten bij- of ‘opscholen’, zegt UWV-arbeidsmarktdeskundige Rob Witjes.
Er is veel discussie geweest over de WWZ. Volgens minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zou met de komst van deze wet het ontslagrecht duidelijker, eenvoudiger, rechtvaardiger, sneller en goedkoper worden. Maar is dat ook gelukt met de nieuwe ontslaggronden? Arbeidsjurist Maarten van Gelderen geeft zijn evaluatie.
TNO onderzocht in opdracht van het ministerie van SZW de gevaren van het werken met robots en onderstreept het belang van een menselijke back-up. ‘Zelfs in een lights out-fabriek zijn er nog mensen nodig.’
Aan HR-medewerkers is plotseling schaarste ontstaan. Een tijdelijke inhaalslag, vermoedt Compagnon-directeur Frank Roders. De verwachting is namelijk dat de hands-on functies door automatisering juist inkrimpen.
HR-professionals zijn minder mobiel dan werknemers in andere beroepsgroepen. Slechts een op de vijf toont belangstelling voor ander werk.
Voor de beste HRM-hbo-opleidingen moeten de studenten afreizen naar het noorden en oosten van het land. Dat blijkt uit de Keuzegids Hbo 2017, die vorige week is verschenen.
Er is veel discussie geweest over de WWZ. Volgens minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zou met de komst van deze wet het ontslagrecht duidelijker, eenvoudiger, rechtvaardiger, sneller en goedkoper worden. Arbeidsjurist Maarten van Gelderen geeft de stand van zaken van de knelpunten.
In juli besloot de Persgroep om in haar freelancevoorwaarden op te nemen dat het naheffingen als gevolg van schijnzelfstandigheid zal verhalen op zzp ers. Na ophef op social media en een standje van minister Asscher besloot de uitgeverij haar voorwaarden aan te passen. Maar de vraag blijft: Welke loonheffingen mag een werkgever onder de Wet DBA nu wel en niet doorbelasten?
De Inspectie SZW heeft een website met tools ontwikkeld waarmee werkgevers inzicht krijgen in de vormen van ongewenst gedrag die mogelijk in hun organisatie voorkomen.