Wat als één van jouw medewerkers aangeeft dat hij zijn werkdruk veel te hoog vindt en hij ‘op omvallen’ staat? Moet HR hier iets mee? En zo ja, wat?
De werkdruk is behoorlijk hoog bij HR. Dat blijkt uit de reactie van de deelnemers aan het XpertHR College over liefde voor het vak: twee derde heeft het meestal (te) druk. Hetzelfde aantal krijgt maar van ‘sommige’ collega’s waardering. Organisatiefuturoloog Arjen Banach geeft tips voor meer werkgeluk.
De prestatielat komt steeds hoger te liggen. En de steeds complexere werkomgeving maakt de uitdagingen in ons werk nog belangrijker. Zoals: meer werk hebben dan je werkweek duurt. Organisatiefuturoloog Arjen Banach heeft het begin van de oplossing!
Demotie heeft een negatieve bijklank, maar kan soms dé oplossing zijn voor een disfunctionerende werknemer. Demotie kan betekenen dat de werkdruk vermindert evenals de verantwoordelijkheid. Dan kan net zijn wat nodig is voor de werknemer om weer goed te functioneren.
‘Op mijn werk bruis ik van energie’. Een stelling uit de Werkenergieanalyse, waarmee de bevlogenheid en vitaliteit van medewerkers te meten zijn. Loopbaanadviseur Jacqueline Scherpenzeel heeft de vragenlijst ontwikkeld.
Lunchwandelen met collega’s, tien minuten in de massagestoel, yogales in de pauze. Veel HR-professionals organiseren in de Week van de Werkstress extra activiteiten in het kader van preventie. Hebben ze zelf al een stresstest gedaan?
Een verzorgende overtreedt het protocol voor medicijnverstrekking; de werkdruk is hoog en er is te weinig gekwalificeerd personeel. Ze wordt op staande voet ontslagen. Wat vindt de rechter?
Het zomerrooster staat nog niet vol bij de Haagse Wijk- en Woonzorg. Daar is de zorginstelling bepaald geen uitzondering in. In Den Haag springen leidinggevenden bij en een extra ijsje houdt de moraal hoog.
Het aantal arbeidsplaatsen en het aantal moeilijk vervulbare vacatures is sterk gegroeid. Voor HRM betekent dit een pittige stijging van de werkdruk. Dr. Job Hoogendoorn vertelt in deze blog wat u eraan kunt doen.
Werkgevers en werknemers in het voorgezet onderwijs krijgen meer salaris, meer doorgroeimogelijkheden en lagere werkdruk. Dat hebben onderwijsbonden en werkgevers besloten in een onderhandelaarsakkoord over een nieuwe cao voor het voortgezet onderwijs.
Van de dokter tot de diëtist, alle medewerkers van het Nijmeegse Radboud UMC kunnen een gezondheidsprogramma volgen. Het medisch centrum investeert in fit personeel. Daarmee wil het ook het goede voorbeeld geven aan patiënten.
Verzuim is een groot probleem in de thuiszorg. Huishoudelijke hulpen krijgen gauw last van hun nek, onderrug of schouders. Cordaan Thuisdiensten in Amsterdam investeert veel in preventie. ‘We sporen onze twaalf leidinggevenden aan tijdig te signaleren of hun medewerkers het nog aankunnen.’
Voor zeven Friese scholen voor voortgezet onderwijs begeleidt Frouke Hutten medewerkers die ziek zijn, loopbaanvragen hebben of werkloos zijn. Haar verzuimaanpak heeft effect: medewerkers voelen zich gesteund en de scholen besparen kosten.
Roos is een harde werker en heeft een hoge arbeidsmoraal. De lat ligt hoog en ze wilt niemand teleurstellen. Hoe verlaagt u als HR de werkdruk bij medewerkers met een hoge arbeidsmoraal?
Nederland kent een aantal grote cao’s, waarin beloning centraal staat. Na het uitpluizen van vier grote cao’s hebben wij hier de conclusie.
Het grafische bedrijf Zalsman mag zich het ‘Vitaalste Bedrijf van Nederland’ noemen. De vestigingen in Kampen en Zwolle ontvingen de prijs eind vorig jaar tijdens de Week van de Ondernemer vanwege de investeringen in gezondheid. ‘Er hangt een hoog prijskaartje aan, maar we krijgen er fitte, flexibele medewerkers voor terug.’
Gamen onder werktijd mag. Sterker nog: bij OGD ict-diensten staan er computers voor klaar en het bedrijf organiseert regelmatig evenementen. Het bedrijf heeft onorthodoxe opvattingen over de balans werk-privé.
Als het gaat om werkdruk, schieten werkgever en werknemer vaak in een kramp en wijzen met een beschuldigend vingertje naar elkaar. Zonde, zegt werkdrukexpert Callista Roelofs, de oplossing ligt vaak in het midden en begint bij een open gesprek.
‘Tevredenheidsonderzoeken stimuleren de afschuifcultuur’. Met deze stelling gooide organisatieadviseur Simon van der Veer onlangs een steen in de vijver.
Duurzame inzetbaarheid is een heel ruim begrip. XpertHR Auteur Ellen Walthuis heeft als HR manager jarenlang ervaring. Zij beantwoordt veel gestelde vragen over duurzame inzetbaarheid.