Op LinkedIn noemt Linda Beentjes zichzelf een enthousiaste, bevlogen people manager. Bij de Politie is ze gespecialiseerd in loopbaanontwikkeling en vitaliteitsbeleid. ‘Dat een agente met PTSS weer verder kan, geeft me veel voldoening.’
Liefde is het sleutelwoord in de oratie die hoogleraar Aukje Nauta onlangs hield bij de Universiteit van Leiden. Zij pleit ervoor dat werk met liefde wordt gedaan én gegeven. Drie keer raden wie daar een speciale rol in heeft: ‘HR is bij uitstek de ‘liefdesbemiddelaar’ tussen mens en organisatie.’
In een vergadering van een hooggeleerd gezelschap hoorde Aukje Nauta een duur woord vallen. Ze durfde niet te vragen wat dat betekende. ‘Dat is dus werkschaamte’, zegt de hoogleraar in haar XpertHR College. Nauta pleit voor het tegenovergestelde: ‘Durf te vragen, durf te geven, durf te onderhandelen.’
Ooit een lach-workshop gehad aan het begin van een vergadering? Bij HR-dienstverlener Compagnon kunnen medewerkers op onverwachte momenten gekke acties verwachten. Ze komen uit de koker van het ‘Happy Team’. ‘Onze medewerkers zijn betrokkener geworden, nu ze elkaar op een andere manier leren kennen.’
Medewerkers van 45 jaar en ouder kunnen in 2019 gratis een ‘ontwikkeladvies’ aanvragen. Met een loopbaanadviseur gaan ze dan uitzoeken hoe ze tot hun pensioen willen blijven werken. ‘Het lijkt me een (mede)verantwoordelijkheid van HR ervoor te zorgen dat iedereen dit nieuws meekrijgt’, zegt Judith Semeijn, bijzonder hoogleraar Loopbaanmanagement.
Vrouwen schijnen door maandelijks ongemak meer verlof op te nemen en minder productief te zijn. Margriet Hijweege van OVER! bespreekt de aandachtspunten.
Als het gaat om duurzame inzetbaarheid, steken HR-professionals te veel tijd in beleid en te weinig in actie. Dat vindt althans de meerderheid van de stemmers op een poll op XpertHR Actueel.
‘Op mijn werk bruis ik van energie’. Een stelling uit de Werkenergieanalyse, waarmee de bevlogenheid en vitaliteit van medewerkers te meten zijn. Loopbaanadviseur Jacqueline Scherpenzeel heeft de vragenlijst ontwikkeld.
Als HR slagen we er niet in om duurzame inzetbaarheid op de werkvloer te krijgen, werd onlangs gezegd op een congres over duurzame inzetbaarheid. Daarom luidt de stelling deze keer: HR steekt te veel tijd in beleid en te weinig in actie. Wat vind jij?
Als u kijkt naar wat mensen bindt en boeit, kan vitaal leiderschap uitkomst bieden voor HR. Wilt u binden en boeien? Lees in de whitepaper hoe!
Afgelopen jaar heeft de griepepidemie erg lang geduurd. Veel werkgevers hebben daar veel last van gehad. Is de griepprik een goede oplossing om toekomstige problemen te voorkomen?
Zouden werkgevers en HR-professionals zich moeten mogen bemoeien met de leefstijl van hun werknemers? AFAS Software wel: ‘Als een werknemer dikker wordt, dan zeg ik daar iets van.’
Eén op de drie Nederlanders komt na een werkweek met een onvoldaan gevoel thuis. Vooral Millennials zijn aan het einde van de week toe aan weekend. Waar komt dit vandaan en hoe kan HR hierop inspelen?
De Week van het Werkgeluk is begonnen! Hoe blijft u opgeladen, uitgerust en gelukkig in uw dagelijkse werkritme? Gerdia Slagman geeft advies.
De werkzaamheden van HR-professionals en managers veranderen. Daarom staat leiderschap steeds vaker op de agenda van bedrijven. Hoe kan HR medewerkers vitaliseren, inspireren en motiveren? Vitaal leiderschapscoach Sandra Djukanovic legt het u uit.
Ziekteverzuim is zeer kostbaar voor werkgevers. Zouden ze dan ook niet wat meer invloed moeten kunnen hebben op de gezondheid van hun medewerkers?
Ontwikkeling in uw carrière, in geestelijke en emotionele ontwikkeling, zoals vakkennis, sociale vaardigheden, vitaliteit blijft belangrijk. Lees hier hoe u het het beste kunt doen.
Reflecteren is een van de krachtigste tools om uw vitaal leiderschap te versterken. Groei in leiderschap naar uzelf toe en groei in leiderschap naar anderen toe. Vitaal leiderschapscoach Sandra Djukanovic vertelt waarom dit zo belangrijk is voor HR.
Veel organisaties willen duurzaam zijn en houden zich bezig met vitaal leiderschap. Toch gebeurt dit niet grondig genoeg, omdat het vaak maar een half jaar tot jaar goed gaat. Vitaal leiderschapscoach Sandra Djukanovic geeft tips.
Het is niet altijd makkelijk om erachter te komen hoe een medewerker kampt met fysieke en mentale klachten. Hoe kan HR dat op te lossen en uitval voorkomen?