Als HR slagen we er niet in om duurzame inzetbaarheid op de werkvloer te krijgen, werd onlangs gezegd op een congres over duurzame inzetbaarheid. Daarom luidt de stelling deze keer: HR steekt te veel tijd in beleid en te weinig in actie. Wat vind jij?
Als u kijkt naar wat mensen bindt en boeit, kan vitaal leiderschap uitkomst bieden voor HR. Wilt u binden en boeien? Lees in de whitepaper hoe!
Afgelopen jaar heeft de griepepidemie erg lang geduurd. Veel werkgevers hebben daar veel last van gehad. Is de griepprik een goede oplossing om toekomstige problemen te voorkomen?
Zouden werkgevers en HR-professionals zich moeten mogen bemoeien met de leefstijl van hun werknemers? AFAS Software wel: ‘Als een werknemer dikker wordt, dan zeg ik daar iets van.’
Eén op de drie Nederlanders komt na een werkweek met een onvoldaan gevoel thuis. Vooral Millennials zijn aan het einde van de week toe aan weekend. Waar komt dit vandaan en hoe kan HR hierop inspelen?
De Week van het Werkgeluk is begonnen! Hoe blijft u opgeladen, uitgerust en gelukkig in uw dagelijkse werkritme? Gerdia Slagman geeft advies.
De werkzaamheden van HR-professionals en managers veranderen. Daarom staat leiderschap steeds vaker op de agenda van bedrijven. Hoe kan HR medewerkers vitaliseren, inspireren en motiveren? Vitaal leiderschapscoach Sandra Djukanovic legt het u uit.
Ziekteverzuim is zeer kostbaar voor werkgevers. Zouden ze dan ook niet wat meer invloed moeten kunnen hebben op de gezondheid van hun medewerkers?
Ontwikkeling in uw carrière, in geestelijke en emotionele ontwikkeling, zoals vakkennis, sociale vaardigheden, vitaliteit blijft belangrijk. Lees hier hoe u het het beste kunt doen.
Reflecteren is een van de krachtigste tools om uw vitaal leiderschap te versterken. Groei in leiderschap naar uzelf toe en groei in leiderschap naar anderen toe. Vitaal leiderschapscoach Sandra Djukanovic vertelt waarom dit zo belangrijk is voor HR.
Veel organisaties willen duurzaam zijn en houden zich bezig met vitaal leiderschap. Toch gebeurt dit niet grondig genoeg, omdat het vaak maar een half jaar tot jaar goed gaat. Vitaal leiderschapscoach Sandra Djukanovic geeft tips.
Het is niet altijd makkelijk om erachter te komen hoe een medewerker kampt met fysieke en mentale klachten. Hoe kan HR dat op te lossen en uitval voorkomen?
Hoe kunt u als HR medewerkers inspireren, motiveren en vitaliseren? Vitaal leiderschapscoach Sandra Djukanovic legt dit uit tijdens het HR Journaal op 6 september.
Wat mag u als werkgever doen om de vitaliteit van uw medewerkers te bevorderen? Vitale en betrokken medewerkers presteren beter, signaleert Dik van Leeuwerden.
Werkgeluk is een hot topic. Waarom vinden we plezier op de werkvloer de laatste jaren zo belangrijk? HR zou zich meer bewust moeten zijn van het werkgeluk van medewerkers, vindt HR-tech deskundige Iris Zonneveldt. Ze deelt haar visie en geeft een aantal praktische tips.
Van de dokter tot de diëtist, alle medewerkers van het Nijmeegse Radboud UMC kunnen een gezondheidsprogramma volgen. Het medisch centrum investeert in fit personeel. Daarmee wil het ook het goede voorbeeld geven aan patiënten.
Juist nu up-to-date menselijk kapitaal hard nodig is, kennis en vaardigheden steeds sneller verouderen en werk snel verandert, is leren en gemotiveerd blijven om te ontwikkelen cruciaal. Lees het interview met wetenschapper Jos Sanders.
De wetenschappelijke aanwijzingen stapelen zich op: nachtwerk is schadelijk voor lijf en leden. Toch ontkom je er niet aan in een 24-uursbedrijf als de gezondheidszorg. Wel kan HR met beleid de schade van nachtdiensten beperken.
‘Op mijn werk bruis ik van energie’. Deze stelling staat in de Werkenergieanalyse, een instrument om de bevlogenheid en vitaliteit van medewerkers te meten. Loopbaanadviseur Jacqueline Scherpenzeel ontwikkelde de online vragenlijst voor haar kandidaten, maar gemeenten, zorginstellingen, het onderwijs en bedrijven zetten hem ook al in.
Risico op verzuim door ziekte ligt op de loer als medewerkers die tegen hun pensionering aanzitten hun werk fysiek of mentaal niet meer kunnen volhouden. Wat kun je als HR doen of adviseren om medewerkers hun pensioen te laten halen?