Maandelijks ongemak op de werkvloer: aandachtspunten voor HR
Vrouwen schijnen door maandelijks ongemak meer verlof op te nemen en minder productief te zijn. Margriet Hijweege van OVER! bespreekt de aandachtspunten.
Tag: vitaliteit
HR over duurzame inzetbaarheid: ‘We steken te weinig tijd in actie’
Als het gaat om duurzame inzetbaarheid, steken HR-professionals te veel tijd in beleid en te weinig in actie. Dat vindt althans de meerderheid van de stemmers op een poll op XpertHR Actueel.
Werkplezier en vitaliteit zijn ook te meten
‘Op mijn werk bruis ik van energie’. Een stelling uit de Werkenergieanalyse, waarmee de bevlogenheid en vitaliteit van medewerkers te meten zijn. Loopbaanadviseur Jacqueline Scherpenzeel heeft de vragenlijst ontwikkeld.
Zo wordt u als HR ‘liefdesbemiddelaar’
Liefde is het sleutelwoord in de oratie die hoogleraar Aukje Nauta onlangs hield bij de Universiteit van Leiden. Zij pleit ervoor dat werk met liefde wordt gedaan én gegeven. Drie keer raden wie daar een speciale rol in heeft: ‘HR is bij uitstek de ‘liefdesbemiddelaar’ tussen mens en organisatie.’
‘Verrassingen bevorderen het werkplezier’
Bij HR-dienstverlener Compagnon kunnen medewerkers op onverwachte momenten gekke acties verwachten. Ze komen uit de koker van het ‘Happy Team’.
Vijf vragen over het (gratis) ontwikkeladvies voor 45-plussers
Medewerkers van 45 jaar en ouder kunnen in 2019 gratis een ‘ontwikkeladvies’ aanvragen. Met een loopbaanadviseur gaan ze dan uitzoeken hoe ze tot hun pensioen willen blijven werken. ‘Het lijkt me een (mede)verantwoordelijkheid van HR ervoor te zorgen dat iedereen dit nieuws meekrijgt’, zegt Judith Semeijn, bijzonder hoogleraar Loopbaanmanagement.
StellingHR steekt te veel tijd in beleid en te weinig in actie
Als HR slagen we er niet in om duurzame inzetbaarheid op de werkvloer te krijgen, werd onlangs gezegd op een congres over duurzame inzetbaarheid. Daarom luidt de stelling deze keer: HR steekt te veel tijd in beleid en te weinig in actie. Wat vind jij?
Download: Hoe vitaal leiderschap bindt en boeit
Als u kijkt naar wat mensen bindt en boeit, kan vitaal leiderschap uitkomst bieden voor HR. Wilt u binden en boeien? Lees in de whitepaper hoe!
PraktijkvraagIs het aanbieden van een griepprik een goed idee?
Afgelopen jaar heeft de griepepidemie erg lang geduurd. Veel werkgevers hebben daar veel last van gehad. Is de griepprik een goede oplossing om toekomstige problemen te voorkomen?
BlogZou HR zich moeten mogen bemoeien met leefstijl van werknemers?
Zouden werkgevers en HR-professionals zich moeten mogen bemoeien met de leefstijl van hun werknemers? AFAS Software wel: ‘Als een werknemer dikker wordt, dan zeg ik daar iets van.’
Millennials verlaten de werkvloer met onvoldaan gevoel
Eén op de drie Nederlanders komt na een werkweek met een onvoldaan gevoel thuis. Vooral Millennials zijn aan het einde van de week toe aan weekend. Waar komt dit vandaan en hoe kan HR hierop inspelen?
BlogWeek van Werkgeluk: hoe blijft u opgeladen en gelukkig?
De Week van het Werkgeluk is begonnen! Hoe blijft u opgeladen, uitgerust en gelukkig in uw dagelijkse werkritme? Gerdia Slagman geeft advies.
‘Vitaal leiderschap is de basis van duurzame inzetbaarheid’
De werkzaamheden van HR-professionals en managers veranderen. Daarom staat leiderschap steeds vaker op de agenda van bedrijven. Hoe kan HR medewerkers vitaliseren, inspireren en motiveren? Vitaal leiderschapscoach Sandra Djukanovic legt het u uit.
BlogHebben werkgevers voldoende ruimte om ziekteverzuim tegen te gaan?
Ziekteverzuim is zeer kostbaar voor werkgevers. Zouden ze dan ook niet wat meer invloed moeten kunnen hebben op de gezondheid van hun medewerkers?
BlogUzelf ontwikkelen vanuit het perspectief van de fotografie
Ontwikkeling in uw carrière, in geestelijke en emotionele ontwikkeling, zoals vakkennis, sociale vaardigheden, vitaliteit blijft belangrijk. Lees hier hoe u het het beste kunt doen.
Reflectie versterkt het vitaal leiderschap
Reflecteren is een van de krachtigste tools om uw vitaal leiderschap te versterken. Groei in leiderschap naar uzelf toe en groei in leiderschap naar anderen toe. Vitaal leiderschapscoach Sandra Djukanovic vertelt waarom dit zo belangrijk is voor HR.
‘Vitaal leiderschap: juist een rol voor HR’
Veel organisaties willen duurzaam zijn en houden zich bezig met vitaal leiderschap. Toch gebeurt dit niet grondig genoeg, omdat het vaak maar een half jaar tot jaar goed gaat. Vitaal leiderschapscoach Sandra Djukanovic geeft tips.
BlogWat helpt medewerkers bij een verhoogde psychische belasting?
Het is niet altijd makkelijk om erachter te komen hoe een medewerker kampt met fysieke en mentale klachten. Hoe kan HR dat op te lossen en uitval voorkomen?
HR Journaal met Sandra Djukanovic over Vitaal Leiderschap
Hoe kunt u als HR medewerkers inspireren, motiveren en vitaliseren? Vitaal leiderschapscoach Sandra Djukanovic legt dit uit tijdens het HR Journaal op 6 september.
BlogWerkgevers en vitaliteit: betrokken of bemoeial?
Wat mag u als werkgever doen om de vitaliteit van uw medewerkers te bevorderen? Vitale en betrokken medewerkers presteren beter, signaleert Dik van Leeuwerden.