PraktijkvraagWelke privacyregels gelden bij ziekmeldingen?
In feite mag een werkgever alleen vragen hoe lang de werknemer denkt dat het verzuim zal duren, verder hangt het af van wat de werknemer vertelt.
Tag: verzuimpreventie
BlogHeeft HR echt zoveel casemanagers nodig?
Vindt u ook dat het begrip ‘casemanager’ vaak tot veel verwarring leidt? Wij leggen u graag uit hoe het nu precies zit, welke soorten casemanagers er zijn en hoe het komt dat u inderdaad soms met meerdere casemanagers werkt.
BlogWelke rol heeft de OR binnen uw verzuimbeleid?
De ondernemingsraad (OR) vertegenwoordigt de belangen van alle medewerkers en heeft een aantal rechten om ook echt invloed uit te kunnen oefenen. Een goede samenwerking levert HR veel op.
Blog‘Kort verzuim voorspelt lang verzuim’: 6 tips voor preventie
Kort verzuim overkomt in elke organisatie, maar wat als een medewerker zich net iets vaker ziek meldt? Dan is de impact op de lange termijn groter dan u denkt.
BlogHoe HR leidinggevenden helpt bij het terugdringen van verzuim
Leidinggevenden spelen een belangrijke rol bij het terugdringen van verzuim, mits zij weten hoe dat moet. Daarom moet HR leidinggevenden hierin begeleiden.
Tips en veranderingen voor preventiemedewerkers na nieuwe Arbowet
Verzuim als gevolg van werk, is voornamelijk te voorkomen door risico’s te inventariseren en maatregelen te nemen. In dit interview met OVAL-directeur Petra van de Goorbergh komt u achter de belangrijkste veranderingen voor preventiemedewerkers met de vernieuwde Arbowet en tips voor veilig en gezond werken.
Hoe vindt u een passende arbodienst?
Arbodiensten en verzuimbureaus zijn er in soorten en maten: er zijn er honderden in heel Nederland. Waar moet je op letten als je er een nodig hebt?
Download: Wet verbetering Poortwachter
Is arbeidsongeschiktheid een kwestie van ‘ermee dealen’ of van ‘effectief aanpakken’? Sinds de inwerkingtreding van de Wet verbetering Poortwachter hebben de werkgever, de werknemer en de arbodienst een meer actieve en
duidelijke rol gekregen in het re-integratieproces.
StellingLeidinggevenden moeten zich niet bemoeien met verzuimoorzaken die los van het werk staan
De griep, een ziek kind of simpelweg een off-day: er zijn uiteenlopende redenen voor werknemers om eens een dag thuis te blijven. De stelling gaat deze keer over de zieke werknemer en luidt: ‘Leidinggevenden moeten zich niet bemoeien met verzuimoorzaken die niets met het werk te maken hebben.’
BlogHoe kan HR medewerkers met ADHD het beste begeleiden?
Mensen met ADHD verzuimen vaker en hebben daarnaast steevast werkgerelateerde problemen. Wat kun je als HR doen of adviseren als medewerkers en leidinggevenden worstelen met ADHD?
Hoogleraar IJmert Kant: ‘Verzuim is te voorspellen en te voorkomen’
Met een test is te achterhalen of medewerkers een verhoogd risico hebben op verzuim. Een vroegtijdige begeleiding kan hun uitval vervolgens voorkomen. Hoogleraar Arbeidsepidemiologie IJmert Kant is de bedenker van deze aanpak. ‘Multinationals werken er al mee, maar nu willen we er ook kleine ondernemers van laten profiteren.’