Tag: verzuim

Verzuim
Verzuim blijft hoofdpijndossier voor HR

De begeleiding van zieke werknemers verloopt vaak goed, maar er zijn ook hoofdpijndossiers. Van de deelnemers aan het XpertHR webinar van arbeidsrechtadvocaat Steffie Scherpers geeft de meerderheid (88 procent) dat aan. In het webinar lag de nadruk op loopdoorbetaling bij verzuim.

Corona
Vervoersbedrijf RET: ‘We komen flexibeler uit de crisis’

Verplichte mondkapjes, opstandige passagiers, leidinggeven op afstand. ‘De coronacrisis heeft alles op zijn kop gezet,’ zegt manager gezondheidsmanagement Tecla Aerts van het Rotterdamse openbaar vervoersbedrijf RET. ‘Maar we zijn er daadkrachtiger uitgekomen.’

Duurzame inzet­­baarheid
Employee well-being programma Shell Nederland

Veel werkgevers zoeken naar manieren om een gezonde werkplek te creëren, met aandacht voor het fysieke en mentale welzijn van werknemers. Bij Shell Nederland wordt op verschillende manieren aandacht besteed aan employee en workplace well-being. De lijnmanagers, met ondersteuning van HR en de interne medische dienst, spelen daarin een belangrijke rol.

Verzuim
Hoe privé is de mailbox van een zieke werknemer?

Mag de werkgever in de zakelijke mailbox van een zieke werknemer kijken? Het goede antwoord is: ja, onder voorwaarden, vertelt advocaat Steffie Schepers. In een XpertHR College behandelt zij de verzuim-richtlijnen: wat moet, wat mag en wat kan?

Verzuim
XpertHR whitepaper: Wet Verbetering Poortwachter

Ziek, kort- of langdurend, arbeids(on)geschikt worden of zijn. Dit komt in tijden van een coronacrisis nog hoger op de HR-agenda. Maar is het een kwestie van ‘ermee dealen’ of van ‘effectief aanpakken’? Sinds de inwerkingtreding van de Wet (verbetering) Poortwachter hebben de werkgever, de werknemer en de arbodienst een meer actieve en duidelijke rol gekregen in het re-integratieproces.

Corona
Bij bouwbedrijf in Oss letten collega’s meer op elkaar

Alle schaftketen zitten op slot bij Hendriks Bouw en Ontwikkeling in Oss. Sinds een van de inhuurkrachten is overleden aan corona is hier geen discussie meer over. HR-manager Esther Lucassen: ‘Onze grootste prioriteit is nu dat we niet ziek worden en aandacht hebben voor elkaar.’

Verzuim
WEBINAR: wat moet, wat mag en wat kan HR bij langdurige zieken?

Wanneer een medewerker ziek thuis zit, is diegene tot op zekere hoogte beschermd tegen ontslag. Maar hoe steekt de ontslagbescherming in elkaar? En wat als er sprake is van een arbeids conflict? Tijdens het webinar over de zieke werknemer op 12 maart bespreekt arbeidsrechtadvocaat Steffie Schepers deze kwesties.

Corona
Download: Praktijkvragen over het coronavirus

De uitbraak van het coronavirus roept veel vragen bij HR en werkgevers op. Moet ik voorzorgsmaatregelen treffen, en wanneer moet ik medewerkers thuis laten werken? En, heeft een medewerker in quarantaine recht op doorbetaling van zijn loon? Lees diverse praktijkvragen én antwoorden over het coronavirus.

Verzuim
Stelling: Is er een tekort aan bedrijfsartsen?

Er gaan binnen niet al te lange tijd veel bedrijfsartsen met pensioen, en er zijn niet veel jonge artsen om hen op te volgen, berichtten de media. Zorgen over het dreigende tekort aan bedrijfsartsen zijn ook al uitgesproken. Maar is het wel zo’n probleem?

Stelling
StellingHR moet zich niet bemoeien met verzuimoorzaken los van werk

De griep, een ziek kind of simpelweg een off-day: er zijn uiteenlopende redenen voor werknemers om eens een dag thuis te blijven. De stelling gaat deze keer over de zieke werknemer en luidt: ‘Leidinggevenden moeten zich niet bemoeien met verzuimoorzaken die niets met het werk te maken hebben.’

Arbo
3 tips voor HR: omgaan met medewerksters in de overgang

Praten over onderwerpen als alcoholverslaving, discriminatie, homoseksualiteit en de overgang blijkt niet onze sterkste kant te zijn op de werkvloer. Hierom worden dit soort kwesties bestempeld als taboes. Deze week brengt XpertHR Actueel de overgang en HR onder de aandacht.