De wereldwijde #MeToo-campagne waarmee vrouwen hun ervaringen met seksueel grensoverschrijdend gedrag naar buiten brengen, maakt veel los. Wat moet u als werkgever doen tegen seksuele intimidatie op de werkvloer? Arbeidsrechtadvocaat Edith van Schie zet het op een rij.
Intimiderend handelen, schending van de gedragscode en een schijn van belangenverstrengeling. Hieraan zou de top van BGS, een bedrijf voor sociale werkvoorziening van de gemeente Schiedam, zich schuldig hebben gemaakt. Dat concludeert een onafhankelijke commissie in een maandag verschenen onderzoeksrapport.
Voor een regeling op het gebied van de arbeidsomstandigheden, ziekteverzuim of re-integratiebeleid is instemming van de OR vereist,
Vertrouwenspersonen zijn vaak niet professioneel genoeg, hoewel hun functie door de jaren heen steeds zwaarder is geworden.
Een lerares wordt vals beschuldigd van seksueel misbruik. De school is aansprakelijk voor de schade die de lerares daardoor lijdt omdat de school in de behandeling van de klacht niet als goed werkgeefster heeft gehandeld.