Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Log in
Onbeperkt vakantiedagen opnemen, dat klinkt als het walhalla. Toch gaan de werknemers van het Zwolse arbeidsbemiddelingsbureau Target niet vaker weg dan anderen. ‘Ze waarderen het wel dat ze optimale vrijheid en veel vertrouwen krijgen’, zegt Managing Partner Kees-Jan Vaartjes.
Het is een veelgestelde vraag: waarom kunnen werknemers niet hun eigen feestdagen kiezen? Zodat ze zelf kunnen bepalen of ze vrij willen met het Suikerfeest of op Tweede Pinksterdag. Arbeidsrechtjurist Edith van Schie bespreekt de mogelijkheden van ‘het keuzemenu’.
Een werknemer heeft te veel vakantiedagen opgenomen. Bij de rechter voert hij aan dat er geen wettelijke grond is voor het verrekenen van die verlofuren bij de eindafrekening. Wat oordeelt de rechter?
Van 6 juni tot en met 5 juli vindt dit jaar de Ramadan plaats. Deze maand wordt ook wel vastenmaand genoemd, omdat moslims tussen zonsopkomst en zonsondergang niet eten of drinken. Spelen we op de werkvloer in op mensen die meedoen met de Ramadan en zo ja, hoe doen we dit dan?
Praten over menstruatie is bij veel organisaties nog taboe. Dat leidt tot (meer) verzuim. Door bijvoorbeeld het invoeren van menstruatieverlof kan productiviteitswinst behaald worden.
Brussel wil de positie van moeders op de werkvloer verbeteren en de arbeidsparticipatie van vrouwen vergroten. Concrete voorstellen moeten in 2016 komen, maar mogelijk worden het vaderschapsverlof, betere flexibele werkafspraken voor vrouwen én mannen en kinderopvang aangepast.
Wat zijn de totale kosten van betaald verzuim als percentage van de loonkosten? Niet veel bedrijven zullen daar antwoord op kunnen geven. Vooral niet wanneer ook de indirecte kosten worden meegenomen in de berekening. Kronos Incorporated deed er onderzoek naar.
Vooral vrouwen, jongeren en hoogopgeleiden verwachten dat hun kansen op de arbeidsmarkt nadelig zullen veranderen als zij een kind zouden krijgen. Ook mannen denken dat het ouderschap veel meer effect heeft op de arbeidskansen van vrouwen dan van henzelf. Dat blijkt uit cijfers van het CBS.
Al sinds 2001 is de Wet Arbeid en Zorg van kracht in Nederland. In deze wet is vastgelegd wanneer werknemers het recht hebben om bijzondere vormen van verlof op te nemen, zoals zwangerschapsverlof, zorgverlof of calamiteitenverlof. Welke aanpassingen zijn sinds 1 januari 2015 van kracht?
Een werkgever kan niet zomaar een ziekmelding weigeren en de werknemer vervolgens de opdracht geven zelf een afspraak te maken met de bedrijfsarts. De rechter vond wel dat de werknemer de afspraak wel wat eerder had moeten maken.
De Tweede Kamer heeft met ruime meerderheid ingestemd met het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden van minister Asscher (Sociale Zaken en Werkgelegenheid).
Een kwart van de Nederlandse vakantiegangers werkt terwijl ze ook op het strand zouden kunnen luieren of een bergwandeling kunnen maken.
Een werknemer vraagt al vroeg om verlof tijdens een populaire vakantieperiode maar de werkgever wil geen toestemming geven totdat duidelijk is wie er dan allemaal vrij willen. Als de werknemer uiteindelijk zonder toestemming op vakantie gaat, wordt hij op staande voet ontslagen.
In 2012 ontvingen ongeveer 20.000 jongeren pleegzorg, zo blijkt uit de meest recente cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek. Wat als één van je werknemers pleegouder wordt?
Wie werkt en tegelijk voor een zieke vriend of bekende zorgt, krijgt recht op zorgverlof. Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken heeft dat donderdag aan de Tweede Kamer geschreven.
Na de geboorte van hun kind mogen vaders straks drie extra dagen onbetaald verlof op nemen. Nu hebben zij recht op twee dagen betaald verlof. Wat houdt het vaderschapsverlof in?
Twee werknemers hebben een rechtszaak tegen de Nederlandse staat gewonnen omdat zij door hun arbeidsongeschiktheid schade hebben geleden bij de opbouw van vakantiedagen.
Het is de bedoeling dat werknemers de uren van de werkweek straks makkelijker kunnen aanpassen. De (toenmalige) minister van Sociale Zaken heeft op 11 augustus 2011 hierover een wetsvoorstel bij de Tweede Kamer ingediend. In overleg met de sociale partners wordt bekeken of dit wetsvoorstel aanvullingen behoeft. Wat zijn de belangrijkste wijzigingen van het wetsvoorstel?
Het kabinet is niet van plan het fiscaal aantrekkelijker te maken bovenwettelijke vakantiedagen af te kopen. Volgens minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken zou dat leiden tot een ongelijke behandeling van werknemers, omdat niet iedereen over extra dagen beschikt. Ook zijn de gevolgen voor de schatkist onduidelijk als vakantiedagen tegen een lager tarief kunnen worden afgekocht.
In deze zaak konden werkgever en werknemer het niet eens worden over de omvang van het door de werknemer gevraagde politiek verlof. De werkgever was van mening dat alleen rekening gehouden hoefde te worden met de vergadertijd. De kantonrechter was het daar niet mee eens en oordeelde dat bij het vaststellen van politiek verlof rekening gehouden moet worden met alle omstandigheden van het geval en dus niet alleen met de tijd voor het bijwonen van vergaderingen.