Natuurlijk, we zitten nog middenin de coronacrisis en het is nog niet te overzien hoe lang het allemaal gaat duren en wat de impact zal zijn. En hoewel niemand staat te juichen bij de huidige ontwikkelingen zien we toch zo nu en dan een lichtpuntje.
Effectief Vergaderen traint organisaties om meer uit vergaderingen te halen. Hoe faciliteert u als HR-professional een vergadercultuur die zowel gezond als ongedwongen is? Bart Nijhuis, vergaderspecialist van Effectief Vergaderen, vertelt het u.
Vergadering hier, vergadering daar. Over de kleinste zaken worden meetings georganiseerd die vaak lang duren en waar soms medewerkers bij zitten die zich afvragen waarom ze zijn uitgenodigd. Het kan ook anders. Enkele bekende CEO’ s delen hun vergadertactieken.
Brainstormsessies, wie kent ze niet? Je zit met een aantal collega’ s in een vergaderruimte en iedereen kan zijn of haar ideeën naar voren brengen. Is deze methode effectief?
Veel vergaderingen en presentaties zijn niet inspirerend en onproductief. Zo’ n 9 procent van de werknemers is wel eens in slaap gevallen tijdens een presentatie en 34% heeft een collega zien wegdoezelen bij een vergadering.
Een akkoord tussen vakbonden en werkgevers is pas in de loop van april te verwachten. De Stichting van de Arbeid, hun officiële overlegorgaan, heeft dat aan minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken laten weten. Asscher had eerder gezegd eind deze maand op een akkoord te rekenen. De minister wilde maandag niet reageren.
Het sociaal overleg tussen vakbonden en werkgeversorganisaties gaat vrijdagochtend formeel van start. Zij ontmoeten elkaar in Den Haag in de Stichting van de Arbeid, hun officiële overlegorgaan. Werkgevers en bonden proberen het eens te worden over maatregelen om de economische crisis te bestrijden en de werkloosheid terug te dringen. Als dat lukt, leggen ze hun pakket aan het kabinet voor. Dat rekent erop dat dat aan het eind van de maand gebeurt.