Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Log in
De Sociaal-Economische Raad (SER) pleit voor een vereenvoudiging van de verlofregels na de geboorte van een kind. Partners moeten in eerste instantie zes weken betaald verlof krijgen. Minister Wouter Koolmees houdt zich aan het oorspronkelijke plan.
Medewerkers van softwarebedrijf Microsoft krijgen ruimere verlofregelingen. Onder andere het vaderschapsverlof gaat van de twee wettelijk verplichte dagen naar zes weken volledig betaald verlof.
Medewerkers van NS krijgen vanaf dit jaar vijf dagen vaderschapsverlof. Ook zijn er voor oudere medewerkers aanvullende afspraken gemaakt om in stappen richting hun pensioen te gaan.
Via landelijke media lekten afgelopen dagen verschillende plannen van het nieuwe kabinet uit. Een overzicht van de plannen die van belang zijn voor HR:
Het nieuwe kabinet wil het vaderschapsverlof per 2019 uitbreiden tot vijf dagen. Vanaf 2020 moet het ook mogelijk zijn om vijf weken vrij te nemen tegen gereduceerd salaris.
De Tweede Kamer gaat zich toch buigen over de uitbreiding van het vaderschapsverlof van twee naar vijf dagen. Een meerderheid stemde gisteren voor een snellere behandeling.
De Europese Commissie wil minimaal tien dagen vaderschapsverlof. Wat vindt HR van dit voornemen?
De Europese Commissie wil ruimere verlofregelingen voor ouders. Vaderschapsverlof moet minimaal tien dagen duren. Is dat haalbaar? XpertHR Actueel vraagt het drie ervaren HR-professionals.
De Europese Commissie wil ruimere verlofregelingen voor ouders. Vaderschapsverlof moet minimaal tien dagen duren en betaald ouderschapsverlof vier maanden.
De uitbreiding van het vaderschapsverlof van twee naar vijf dagen gaat voorlopig in de ijskast. Het wetsvoorstel is woensdag door de Tweede Kamer controversieel verklaard.
Minister Asscher is voornemens om het huidige recht op twee dagen betaald kraamverlof voor partners uit te breiden met drie dagen. Tijdens deze drie dagen ontvangt de werknemer een uitkering van het UWV.
Organisaties die minstens 30 procent vrouwen in het management hebben zitten, maken maar liefst 15 procent meer winst dan andere bedrijven. Dat blijkt uit een extreem groot onderzoek (onder 21.980 bedrijven in 91 landen) van het Peterson Institute for International Economics.
Het verlof dat vaders krijgen na de geboorte van hun kind wordt in Nederland volgend jaar uitgebreid van twee naar vijf dagen. Hiermee liggen we sterk onder het gemiddelde van alle OESO-landen.
Er zijn al een aantal zaken over de begroting van 2016 bekend. Zo gaat de kinderopvangtoeslag omhoog en wordt er geld beschikbaar gemaakt voor de vluchtelingenstroom. Maar welke punten uit het belastingplan van volgend jaar zijn nou belangrijk voor HR?
Al ruim 40.000 mensen hebben de ‘ papa-petitie’ van het blad Ouders van Nu ondertekend. In deze petitie pleit het blad voor een langer kraam- en ouderschapsverlof voor vaders.
Al sinds 2001 is de Wet Arbeid en Zorg van kracht in Nederland. In deze wet is vastgelegd wanneer werknemers het recht hebben om bijzondere vormen van verlof op te nemen, zoals zwangerschapsverlof, zorgverlof of calamiteitenverlof. Welke aanpassingen zijn sinds 1 januari 2015 van kracht?
Na de geboorte van hun kind mogen vaders straks drie extra dagen onbetaald verlof op nemen. Nu hebben zij recht op twee dagen betaald verlof. Wat houdt het vaderschapsverlof in?
Medewerkers van technologiedistributeur Ingram Micro die vader worden, hebben vanaf 1 januari 2011 recht op twee weken vaderschapsverlof.