Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Log in
Tamara Rood, Meest Invloedrijke Recruiter van het jaar 2017, raadt organisaties aan zich meer in te spannen voor een goede eerste indruk. In haar pas verschenen blog pleit ze onder meer voor het verdwijnen van de ‘verhoorkamers’.
Door de turbulente arbeidsmarkt is het niet makkelijk om de juiste mensen te vinden tijdens het werving- en selectieproces. Daarom geeft recruitmentexpert Gusta Timmermans tips aan HR.
Werving en selectie vinden tegenwoordig vooral online plaats. Toch merkt landelijke uitzenddienstverlener Driessen dat persoonlijk contact nog steeds een sterke toegevoegde waarde heeft. Daarom komen recruiters naar kandidaten toe met ‘t Vacaturebankje.
Waarop klikken mensen vaker: een afbeelding of een video? Een experiment leidde tot verrassende uitkomsten. Wat kan HR daarmee?
HR-professionals hebben het niet makkelijk bij het invullen van IT-vacatures. HR Manager Jarno Geurts werkt bij softwarebedrijf HSO, dat dit jaar is verkozen tot Beste Werkgever, en geeft tips aan HR.
Student Mickey Reedijk heeft de weg naar afstuderen binnen de HRM met succes bewandeld. Het is tijd voor hem om de volgende stap te zetten; zoeken naar een leuke, bijpassende baan binnen het HR-werkveld. Laat de HR-vacatures maar binnenstromen!
Google heeft een nieuwe service die het zoeken naar een baan eenvoudig maakt. Ook handig voor werkgevers, want vacatures van de website van de organisatie worden getoond.
Weleens van een HR Administrator en HR Officer gehoord? Deze functietitels staan dit jaar voor het eerst boven vacatures voor medewerkers van personeelszaken. Vacaturesite Indeed stelde op verzoek van XpertHR Actueel een top-10 samen van de snelst groeiende HR-banen. Directeur Benelux Sander Poos raadt aan: ‘Vermijd woorden die voor verwarring zorgen.’
Hoe zorg je ervoor dat de ideale kandidaat clickt op jouw sollicitatiebutton? Zeven tips uit het eerste handboek voor het schrijven van vacatureteksten.
Een sollicitante uitte haar onvrede over bioscoopketen Pathé op Facebook nadat zij was afgewezen voor een vacature onder haar eigen naam, maar wel uitgenodigd werd toen ze solliciteerde als Hanneke.
Digitaal werven wint terrein. Bij het lingeriemerk Hunkemöller moet iedereen die solliciteert voor de videocamera.
Niet alleen onder kinderen, ook onder volwassenen is de hype rond de nieuwe app Pokémon Go al compleet. De HR-afdelingen van sommige bedrijven weten er handig op in te spelen. Terwijl andere collega’ s juist weer te maken krijgen met de nadelige gevolgen van de hype.
De vraag naar personeel is in het tweede kwartaal van dit jaar met 18% gestegen ten opzichte van het vorige kwartaal. Vooral de vacatures in het vakgebied Vervoer en transport stijgen flink. Programmeur is nog altijd het meest gevraagde beroep.
HR-professionals ervaren moeite in het vervullen van specifieke functies in ICT, verkoop, techniek en productie. Die functies staan hoog in de top-10 moeilijk vervulbare vacatures.
Bij ontbinding op grond van ongeschiktheid van de medewerker wordt ook gekeken naar de mogelijkheden om de werknemer te herplaatsen. Het attenderen op andere functies en wat hulp en ondersteuning bij solliciteren is niet voldoende. De werkgever moet initiatief nemen en eventueel belemmeringen voor andere functies wegnemen.
Gebruik deze brief bij het afwijzen van een niet geschikte sollicitant nadat een gesprek heeft plaatsgevonden. U kunt het document naar behoefte aanpassen aan uw omstandigheden.
Betekenisloze tekst. Vaagtaal. Vampierwoorden. Ze worden dagelijks miljoenen keren gebruikt in organisaties. Maar we willen ervanaf! Ze verhullen, zijn niet eerlijk, en halen uiteindelijk het bloed uit onze samenleving.
Voor zijn promotieonderzoek ontwikkelde Colin Lee een algoritme dat tot bijna 80% kan voorspellen welke kandidaten worden uitgenodigd op gesprek op basis van hun cv, de functie, de kandidaatpool, het bedrijf, de sector en of de kandidaat op tijd was met de sollicitatie. Wat kunnen recruiters en hr-professionals leren van zijn bevindingen?
Office Vibe heeft 12 statistieken over het recruitmentproces op een rij gezet die recruiters aan het denken moeten zetten. Volgens Office Vibe zelf gaan deze statistieken de wijze waarop organisaties werven veranderen.
De vraag naar HR-professionals en recruiters stijgt, zo blijkt uit analyses van Intelligence Group. Directeur Geert-Jan Waasdorp legt uit waarom er juist nu zoveel vraag is naar HR-professionals en hoe je snel een baan vindt.