In de huidige krappe arbeidsmarkt zijn flexkrachten bijna onmisbaar. Toch blijkt uit onderzoek dat flexkrachten zich minder gewaardeerd voelen dan vaste krachten en werkt dat uiteindelijk averechts. Wat kan HR hieraan doen?
Afgelopen dagen was het HR Tech World congres in Amsterdam. De redactie selecteerde drie lessen van internationale sprekers over de arbeidsmarkt, robotisering en HR Analytics.
Na jaren van bezuinigingen lopen de tekorten aan zorgpersoneel weer op. Tijd voor flexibele oplossingen. Om dat efficiënt en verstandig te doen, moet HR de inhuur meer naar zich toetrekken.
Niet alleen onder kinderen, ook onder volwassenen is de hype rond de nieuwe app Pokémon Go al compleet. De HR-afdelingen van sommige bedrijven weten er handig op in te spelen. Terwijl andere collega’ s juist weer te maken krijgen met de nadelige gevolgen van de hype.
Vanaf nu kunnen werkgevers zowel met het burgerservicenummer als met het loonheffingennummer opvragen welke van zijn of haar werknemers in het doelgroepregister staan.
De vraag naar personeel is in het tweede kwartaal van dit jaar met 18% gestegen ten opzichte van het vorige kwartaal. Vooral de vacatures in het vakgebied Vervoer en transport stijgen flink. Programmeur is nog altijd het meest gevraagde beroep.
Per 1 juli 2016 treedt een aantal wetswijzigingen in werking die van belang zijn voor HR-professionals. Zoals een wijziging in de ketenbepaling en een wetsvoorstel dat misstanden melden op de werkvloer gemakkelijker maakt.
Vroeger was er die datum waar je naartoe werkte, en daarna het zwarte gat. In Nederland zijn er ontwikkelingen en The New York Times schrijft over de nieuwe trend: consulteering.
Al enige jaren wordt vanuit verschillende hoeken geroepen dat robots menselijk werk kunnen en zullen overnemen en wordt er door sommigen zelfs gesteld dat robots een bedreiging vormen voor de helft van de beroepsbevolking. Uit onderzoek blijkt nu dat dit in Nederland heel erg meevalt: slechts 1 à 2 procent van de Nederlandse bedrijven heeft de afgelopen twee jaar robots geïntroduceerd op de werkvloer.
Via uitzendbureaus worden nu niet alleen mensen uitgezonden, maar ook robots. HOBIJ in Veghel is het eerste uitzendbureau die dit doet, met op dit moment 15 robots. Bedrijven kunnen de robots zelf inhuren, waardoor een eigen investering uit blijft.
In het vierde kwartaal van 2015 steeg het aantal uitzenduren met 3,6 procent ten opzichte van het kwartaal ervoor. Dit is de sterkste stijging in vijf jaar, meldt CBS. Zowel de uren in de langlopende als in de kortlopende contracten stegen sterker dan in het voorgaande kwartaal.
Door de beoogde Wet Deregulering Arbeidsrelaties (Wet DBA), de vervanging van de VAR, zijn veel bedrijven bang dat zij de zzp ers die zij inhuren achteraf als werknemers moeten behandelen. Bedrijven zijn druk bezig de risico s daarvan af te wentelen.
Het CNV start een meldpunt voor werknemers die te maken krijgen met negatieve gevolgen van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Aanleiding voor het meldpunt zijn misstanden bij verschillende werkgevers, waarbij flexwerkers in de aanloop naar de nieuwe ontslagregels hun werk kwijtraken, aldus de vakbond.
Er komt definitief geen depotstelsel ter vervanging van de G-rekening.
Paul Knappe (31) werkt als HR Manager voor Randstad. Deze functie heeft hij te danken aan zijn uitzending naar Indonesië via ontwikkelingsorganisatie VSO. Hij heeft daar lessen geleerd, waarvan hij nog elke dag plezier heeft.
Arbeidsmigranten die voor tijdelijk werk naar Nederland komen, raken steeds meer geïntegreerd in de Nederlandse arbeidsmarkt, blijkt uit onderzoek van de Algemene Bond Uitzendondernemingen.
De ABU en de vakbonden FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond, De Unie en LBV hebben na intensieve onderhandelingen een akkoord bereikt over de wijzigingen in de lopende CAO voor Uitzendkrachten.
Het Europese Hof van Justitie oordeelde afgelopen week dat de Nederlandse werkvergunning onder omstandigheden in strijd is met de vrijheid van dienstverlening in Europa. Minister Asscher reageerde als door een wesp gestoken. Maar wat verandert er precies?
De Nederlandse vergunningsplicht voor werk is in strijd met de vrijheid van dienstverlening in Europa. Dat oordeelde het Europese Hof van Justitie donderdag in een zaak over een Nederlandse boete die werd opgelegd aan energieleverancier Essent.
Bijna de helft van de uitzendkrachten (47 procent) stroomt na een uitzendperiode door naar een direct dienstverband. 15 procent krijgt een vaste baan, 32 procent treedt in dienst op basis van een tijdelijk contract. Nog eens 17 procent gaat aan de slag in een volgende uitzendbaan.