Hans de Boer, voorzitter van VNO-NCW, stelt dat het een zwaktebod is om bedrijven via een quotum te verplichten meer vrouwen in de top te krijgen. Hij noemde een dergelijke regel een belediging voor vrouwen.
Hecht jij in sollicitatiegesprekken veel waarde aan zeldzame eigenschappen, stokpaardjes en overeenkomsten tussen jou
en de sollicitant? Pas dan op, want dat zijn de valkuilen van een sollicitatiegesprek. Jacco van den Berg traint HR-professionals in het voeren van selectiegesprekken. Hij zet 4 veelgemaakte fouten op een rij.
Gaat het niet zo goed met jouw bedrijf? Neem de top dan eens onder de loep. Zitten er weinig vrouwen op topposities? Dan wordt het misschien tijd om daar verandering in te brengen. Een mannelijk bestuur zou namelijk de kans op een faillissement verhogen.
Minister Jet Bussemaker (emancipatie) heeft een tool ontwikkeld om de vacatures die de komende jaren ontstaan in raden van bestuur en raden van commissarissen van Nederlandse bedrijven transparanter te maken. Doel: meer vrouwen aan de top.
Leidinggevende vrouwen hebben liever dat er binnen een team vrijheid en onderlinge betrokkenheid heersen, dan dat zij invloed uitoefenen. Leidinggevende mannen vinden invloed een stuk belangrijker. Dit blijkt uit een onderzoek van PiCompany onder 250 HR-professionals over de drijfveren van werknemers.
Vorig jaar nam het aantal vrouwen met een topfunctie in het bedrijfsleven iets toe, blijkt uit onderzoek onder bijna 250 Nederlandse bedrijven die het Charter Talent naar de Top hebben ondertekend. Tussen 2013 en 2014 steeg het aandeel vrouwen in de top bij de bedrijven gemiddeld van 19,8 naar 20,9 procent.
Jet Bussemaker stopt met de databank voor topvrouwen die zij wilde opzetten. Ze draagt de database uiterlijk in oktober over aan een onafhankelijke stichting. Dit maakte Bussemaker donderdagavond bekend.
Minister Jet Bussemaker van onderwijs en emancipatie laat aan de Tweede Kamer weten dat ze wil doorgaan met een databank voor topvrouwen die geschikt zijn voor hoge posities in het bedrijfsleven. Volgens haar zijn er misverstanden over het initiatief, die ze door een brief aan de Kamer hoopt weg te nemen.
Onderzoek van bedrijfskundigen prof. dr. Janka Stoker en dr. Floor Rink van de Rijksuniversiteit Groningen laat zien dat hoger opgeleiden in deze crisistijd behoefte hebben aan vrouwelijk leiderschap.
Dertien vooraanstaande wervingsbureaus voor directieleden en bestuurders gaan zich inzetten om meer vrouwen benoemd te krijgen in de top van het bedrijfsleven. Daartoe ondertekenen zij vrijdag 6 maart een speciale code tijdens het jaarlijkse ‘topvrouwenontbijt’. Dat evenement wordt ieder jaar gehouden ter ere van Internationale Vrouwendag (8 maart).
De rechter laat de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen (WNT) meewegen bij het bepalen van een ontslagvergoeding voor een bestuurder.
Vrouwen bezetten in Nederland 19 procent van de topposities in organisaties en dat is internationaal gezien weinig.
De Rijksuniversiteit Groningen is op de vingers getikt door de Commissie Gelijke Behandeling. Bij de benoeming van 12 vrouwen tot hoogleraar, zijn mannen gediscrimineerd.
Leidinggevenden uit generatie X (1960-1975) hebben weinig feeling met de jongere generatie werknemers die zij aan moet sturen. Organisaties die de ontwikkeling van deze generatie leiders daar niet op aanpassen, verliezen als eerste de ‘war for talent’.
Een groep toonaangevende headhunterbedrijven heeft vrijdag in Londen een plan gelanceerd om meer vrouwen op topposities in het bedrijfsleven te krijgen.
Onder druk van de Duitse regering hebben de grote Duitse bedrijven toegezegd meer vrouwen te benoemen in topposities.
Zelfs bij een goede implementatie van HR-meetsystemen botsen organisaties in het algemeen tegen een muur.
Tijdens het door P&Oactueel georganiseerde ‘Why of Work-summit haalde Dave Ulrich het tv-programma Undercover Boss aan als voorbeeld van goed leiderschap.