Tag: topposities

Leiderschap
Vrouwenquotum voor bedrijven is zwaktebod

Hans de Boer, voorzitter van VNO-NCW, stelt dat het een zwaktebod is om bedrijven via een quotum te verplichten meer vrouwen in de top te krijgen. Hij noemde een dergelijke regel een belediging voor vrouwen.

Algemeen
4 veelgemaakte fouten in selectiegesprekken

Hecht jij in sollicitatiegesprekken veel waarde aan zeldzame eigenschappen, stokpaardjes en overeenkomsten tussen jou
en de sollicitant? Pas dan op, want dat zijn de valkuilen van een sollicitatiegesprek. Jacco van den Berg traint HR-professionals in het voeren van selectiegesprekken. Hij zet 4 veelgemaakte fouten op een rij.

Algemeen
Topvrouwen goed tegen faillissement?

Gaat het niet zo goed met jouw bedrijf? Neem de top dan eens onder de loep. Zitten er weinig vrouwen op topposities? Dan wordt het misschien tijd om daar verandering in te brengen. Een mannelijk bestuur zou namelijk de kans op een faillissement verhogen.

Leiderschap
Nieuwe tool Bussemaker voor meer vrouwen aan de top

Minister Jet Bussemaker (emancipatie) heeft een tool ontwikkeld om de vacatures die de komende jaren ontstaan in raden van bestuur en raden van commissarissen van Nederlandse bedrijven transparanter te maken. Doel: meer vrouwen aan de top.

Leiderschap
Invloed niet belangrijk voor leidinggevende vrouwen

Leidinggevende vrouwen hebben liever dat er binnen een team vrijheid en onderlinge betrokkenheid heersen, dan dat zij invloed uitoefenen. Leidinggevende mannen vinden invloed een stuk belangrijker. Dit blijkt uit een onderzoek van PiCompany onder 250 HR-professionals over de drijfveren van werknemers.

Leiderschap
Aantal vrouwen aan de top neemt langzaam toe

Vorig jaar nam het aantal vrouwen met een topfunctie in het bedrijfsleven iets toe, blijkt uit onderzoek onder bijna 250 Nederlandse bedrijven die het Charter Talent naar de Top hebben ondertekend. Tussen 2013 en 2014 steeg het aandeel vrouwen in de top bij de bedrijven gemiddeld van 19,8 naar 20,9 procent.

Algemeen
Bussemaker wil door met databank topvrouwen

Minister Jet Bussemaker van onderwijs en emancipatie laat aan de Tweede Kamer weten dat ze wil doorgaan met een databank voor topvrouwen die geschikt zijn voor hoge posities in het bedrijfsleven. Volgens haar zijn er misverstanden over het initiatief, die ze door een brief aan de Kamer hoopt weg te nemen.

Leiderschap
Diversiteit goed voor prestaties

Onderzoek van bedrijfskundigen prof. dr. Janka Stoker en dr. Floor Rink van de Rijksuniversiteit Groningen laat zien dat hoger opgeleiden in deze crisistijd behoefte hebben aan vrouwelijk leiderschap.

Arbeidsmarkt
Gezocht: meer topvrouwen

Dertien vooraanstaande wervingsbureaus voor directieleden en bestuurders gaan zich inzetten om meer vrouwen benoemd te krijgen in de top van het bedrijfsleven. Daartoe ondertekenen zij vrijdag 6 maart een speciale code tijdens het jaarlijkse ‘topvrouwenontbijt’. Dat evenement wordt ieder jaar gehouden ter ere van Internationale Vrouwendag (8 maart).

Algemeen
Mismatch tussen generaties neemt toe

Leidinggevenden uit generatie X (1960-1975) hebben weinig feeling met de jongere generatie werknemers die zij aan moet sturen. Organisaties die de ontwikkeling van deze generatie leiders daar niet op aanpassen, verliezen als eerste de ‘war for talent’.

Algemeen
Undercover boss

Tijdens het door P&Oactueel georganiseerde ‘Why of Work-summit haalde Dave Ulrich het tv-programma Undercover Boss aan als voorbeeld van goed leiderschap.