De globalisering en technologische ontwikkelingen vragen antwoorden van werkgevers die schijnbaar onmogelijk zijn. Hoogleraar Strategisch Talent Management Lidewey van der Sluis neemt u in haar blog over transities in arbeidsrelaties en op de arbeidsmarkt.
Prof. dr. Lidewey E.C. van der Sluis is parttime hoogleraar Strategisch Talentmanagement en is een bevlogen spreker op congressen en strategiedagen in het bedrijfsleven, de zorg, het onderwijs en bij overheidsinstellingen. Met deze kennis gaat zij blogs schrijven voor XpertHR Actueel!
Werkgevers in de Europese Unie zijn wettelijk verplicht werknemers gelijk te behandelen en iedere vorm van discriminatie tegen te gaan. Toch blijkt uit onderzoek van ADP dat een derde één Europese werknemers zich gediscrimineerd heeft gevoeld tijdens hun loopbaan.
Digital HR en analytics zijn termen die ons aller hart sneller laten kloppen. Bij de meeste omdat het angstzweet ze uitbreekt en ze denken: ‘ik houd niet van cijfertjes!’ Bij een enkeling omdat data best wel interessant vinden. HR-analytics-expert Erik van Vulpen zet de leuke kanten van digitale HR en analytics voor zowel de liefhebber als de angsthaas op een rij.
Traditiegetrouw blikken we aan het eind van het jaar terug op de best gelezen berichten van 2017. Een overzicht van de meest prikkelende blogs en spraakmakende interviews van afgelopen jaar op XpertHR Actueel.
Gaat HR meer aandacht besteden aan wat medewerkers nodig hebben, kunnen en willen? Volgens het internationale HR Trend Institute in Zeist gaat die ontwikkeling doorzetten in 2018. Directeur Tom Haak, oud-HR-directeur bij Arcadis, signaleert dat HR zich bij innovatieve organisaties minder richten op de baas en meer op de medewerker. Trend nummer één dus, ‘al kan dat ook wishful thinking zijn’.
Agile werken komt steeds vaker voor, maar wat is het nu precies? En welke rol heeft HR in de overgang naar een agile organisatie? Wim van Beem en Serina de Lange van Human Capital Group vertellen wat zij onder deze moderne manier van werken verstaan.
Medewerkers van het bedrijf Computest in Zoetermeer hebben in trainingen geoefend hoe ze elkaar feedback kunnen geven. Dat doen ze nu regelmatig in zelfsturende teams. ‘Ouderwetse beoordelingsgesprekken passen niet meer bij ons.’
Is HR analytics niet ontzettend duur? Deze vraag krijgt HR-analytics-expert Erik van Vulpen regelmatig. ‘Het valt reuze mee, want om te beginnen gebruik je gewoon Excel’, zeg Van Vulpen in het HR Journaal.
Wat is HR Analytics en hoe ga je er mee aan de slag? Dat was het thema van het HR Journaal van donderdag 7 september. Uitzending gemist? Kijk het hier terug.
Wil je werknemers aan je organisatie binden, en zeker de jongere generaties… dan is het belangrijk aandacht te besteden aan de purpose van je organisatie
Minder regels, meer eigen verantwoordelijkheid. Philadelphia, een van de grootste zorginstellingen voor verstandelijk gehandicapten in Nederland, pioniert ermee. ‘Vroeger riepen managers: HR, los het op. Nu doen ze het zelf, of beter nog: met hun team.’
Het HR Journaal van 7 september staat in het teken van HR Analytics. Je hoort alle ins en outs van HR Analytics expert Erik van Vulpen.
Oude manieren om naar bedrijven te kijken werken niet meer. Organisaties zijn simpelweg té complex geworden om nog op een traditionele managementmanier bestuurd te worden.
Oude manieren om naar bedrijven te kijken werken niet meer. Organisaties zijn simpelweg té complex geworden om nog op een traditionele managementmanier bestuurd te worden.
Laten we eens kritisch naar onze HR-activiteiten kijken, stelt docent HRM Tomer Kedar. In hoeverre gebruiken wij het best beschikbare bewijs om onze organisaties in te richten?
Wil je als HR invloed uitoefenen met je strategie, dan is het essentieel dat het plan aansluit bij de doelstellingen van de organisatie. Zorg dus dat de directie bij je plan wordt betrokken. Hoe doe je dat?
Binnen nu en 10 à 20 jaar zal arbeid zó radicaal veranderd zijn, dat we het met de ogen van nu haast niet meer kunnen herkennen. De veranderingen vinden bovendien exponentieel plaats, waardoor het een kwestie is van snel aanpassen of snel uitsterven.
Hoe goed zou het zijn als HR-professionals hun beleid vaker toetsen met wetenschappelijk onderzoek. De kans is zelfs groot dat ze de show dan stelen. Hoe worden ze evidence-based HR-professionals?
‘Tevredenheidsonderzoeken stimuleren de afschuifcultuur’. Met deze stelling gooide organisatieadviseur Simon van der Veer onlangs een steen in de vijver.