BlogHR minder kieskeurig door krappe arbeidsmarkt
Veel bedrijven zien er tegenop om personeel te beoordelen.. Toch is het écht belangrijk om teleurstellingen te voorkomen.
Tag: strategie
Download: Welke onderwerpen komen bij HR-strategie aan de orde?
Met de HR-strategie maakt u een plan waarin doelen op de lange en/of de korte termijn zijn geformuleerd en de wijze waarop die doelen moeten worden bereikt staan beschreven. In deze whitepaper wordt uitgelegd hoe u tot deze strategie voor het MKB komt.
BlogDe huidige transitie van arbeidsrelaties blijkt een taai proces
De globalisering en technologische ontwikkelingen vragen antwoorden van werkgevers die schijnbaar onmogelijk zijn. Hoogleraar Strategisch Talent Management Lidewey van der Sluis neemt u in haar blog over transities in arbeidsrelaties en op de arbeidsmarkt.
‘HR-professionals zijn de CFO’s van de toekomst’
Prof. dr. Lidewey E.C. van der Sluis is parttime hoogleraar Strategisch Talentmanagement en is een bevlogen spreker op congressen en strategiedagen in het bedrijfsleven, de zorg, het onderwijs en bij overheidsinstellingen. Met deze kennis gaat zij blogs schrijven voor XpertHR Actueel!
Deze discriminerende factoren belemmeren de loopbaan
Werkgevers in de Europese Unie zijn wettelijk verplicht werknemers gelijk te behandelen en iedere vorm van discriminatie tegen te gaan. Toch blijkt uit onderzoek van ADP dat een derde één Europese werknemers zich gediscrimineerd heeft gevoeld tijdens hun loopbaan.
BlogHoe digital HR en analytics de HR wereld (kunnen) veranderen
Digital HR en analytics zijn termen die ons aller hart sneller laten kloppen. Bij de meeste omdat het angstzweet ze uitbreekt en ze denken: ‘ik houd niet van cijfertjes!’ Bij een enkeling omdat data best wel interessant vinden. HR-analytics-expert Erik van Vulpen zet de leuke kanten van digitale HR en analytics voor zowel de liefhebber als de angsthaas op een rij.
Dit zijn de meest spraakmakende HR opinies uit 2017
Traditiegetrouw blikken we aan het eind van het jaar terug op de best gelezen berichten van 2017. Een overzicht van de meest prikkelende blogs en spraakmakende interviews van afgelopen jaar op XpertHR Actueel.
HR-trends 2018: minder vriendjes met de baas
Gaat HR meer aandacht besteden aan wat medewerkers nodig hebben, kunnen en willen? Volgens het internationale HR Trend Institute in Zeist gaat die ontwikkeling doorzetten in 2018. Directeur Tom Haak, oud-HR-directeur bij Arcadis, signaleert dat HR zich bij innovatieve organisaties minder richten op de baas en meer op de medewerker. Trend nummer één dus, ‘al kan dat ook wishful thinking zijn’.
‘HR kan een grote rol spelen in agile werken’
Agile werken komt steeds vaker voor, maar wat is het nu precies? En welke rol heeft HR in de overgang naar een agile organisatie? Wim van Beem en Serina de Lange van Human Capital Group vertellen wat zij onder deze moderne manier van werken verstaan.
Bij Computest geven zelfsturende teams elkaar feedback
Medewerkers van het bedrijf Computest in Zoetermeer hebben in trainingen geoefend hoe ze elkaar feedback kunnen geven. Dat doen ze nu regelmatig in zelfsturende teams. ‘Ouderwetse beoordelingsgesprekken passen niet meer bij ons.’
‘Voor HR Analytics hoef je geen ingewikkelde software te kopen’
Is HR analytics niet ontzettend duur? Deze vraag krijgt HR-analytics-expert Erik van Vulpen regelmatig. ‘Het valt reuze mee, want om te beginnen gebruik je gewoon Excel’, zeg Van Vulpen in het HR Journaal.
Terugkijken: HR Journaal over HR Analytics
Wat is HR Analytics en hoe ga je er mee aan de slag? Dat was het thema van het HR Journaal van donderdag 7 september. Uitzending gemist? Kijk het hier terug.
Beweeg mensen met een heldere organisatie ‘purpose’
Wil je werknemers aan je organisatie binden, en zeker de jongere generaties… dan is het belangrijk aandacht te besteden aan de purpose van je organisatie
Zorginstelling Philadelphia: weg met verstikkende regels
Minder regels, meer eigen verantwoordelijkheid. Philadelphia, een van de grootste zorginstellingen voor verstandelijk gehandicapten in Nederland, pioniert ermee. ‘Vroeger riepen managers: HR, los het op. Nu doen ze het zelf, of beter nog: met hun team.’
HR Journaal september over HR Analytics
Het HR Journaal van 7 september staat in het teken van HR Analytics. Je hoort alle ins en outs van HR Analytics expert Erik van Vulpen.
Nieuw managementdenken: kijk naar de natuur (deel 2)
Oude manieren om naar bedrijven te kijken werken niet meer. Organisaties zijn simpelweg té complex geworden om nog op een traditionele managementmanier bestuurd te worden.
Nieuw managementdenken: kijk naar de natuur (deel 1)
Oude manieren om naar bedrijven te kijken werken niet meer. Organisaties zijn simpelweg té complex geworden om nog op een traditionele managementmanier bestuurd te worden.
Met deze simpele tip werk jij voortaan ook evidence-based
Laten we eens kritisch naar onze HR-activiteiten kijken, stelt docent HRM Tomer Kedar. In hoeverre gebruiken wij het best beschikbare bewijs om onze organisaties in te richten?
Zo kom je als HR aan de directietafel
Wil je als HR invloed uitoefenen met je strategie, dan is het essentieel dat het plan aansluit bij de doelstellingen van de organisatie. Zorg dus dat de directie bij je plan wordt betrokken. Hoe doe je dat?
12 megatrends die arbeid radicaal veranderen (deel 3)
Binnen nu en 10 à 20 jaar zal arbeid zó radicaal veranderd zijn, dat we het met de ogen van nu haast niet meer kunnen herkennen. De veranderingen vinden bovendien exponentieel plaats, waardoor het een kwestie is van snel aanpassen of snel uitsterven.