Vraag eens aan een ‘mystery guest’ om door de organisatie te lopen en te letten op de werkbeleving van de portier tot de mensen in de vergaderzalen. Want HR mist soms de frisse blik om die goed te kunnen inschatten. In het XpertHR College Employee Experience is dit een van de adviezen van consultant Heleen Mes.
Hebben organisaties de moed de verschillende talenten binnen een organisatie aan te trekken, te herkennen en in te zetten? Lees meer over de organisatie van talentmanagement en hoe het gaat lukken.
1 op de 5 LHBTI’ers krijgt te maken met negatieve reacties en geweld, ook op het werk. Dit leidt vaker tot een slechte gezondheid of een verminderd gevoel van welzijn. Wat kan HR doen aan een grotere acceptatie van LHBTI-medewerkers?
Veel te duur, die trainingen. Een leasemaatschappij wil ze schrappen als de verkoop terugloopt. Tot uit data-analyse blijkt dat de trainingen geld opleveren als ze anders worden ingezet. Rob van Dijk geeft dit voorbeeld tijdens het XpertHR College ‘Datagedreven werken in de praktijk’.
Gebruik HR Analytics om vooruit te kijken. Onderzoek niet alleen of de verzuimcijfers verschillen van vorig jaar, maar kijk ook naar de belangrijkste voorspellers voor ziektemeldingen. ‘Daar kan opeens iets verrassends uit komen’, vertelt HR Analytics-expert Rob van Dijk in het XpertHR College.
Welke HR-strategie sluit het best aan bij de ambities, het potentieel en de omvang van het personeelsbestand? Tijd om een meerjarenstrategie op te stellen en dit agenda-item af te vinken!
Strategische personeelsplanning (SPP) is een hip onderwerp in HR-land. Maar wat is het eigenlijk? En hoe zet je SPP goed en gestructureerd in?
Recruiters moeten meer oog krijgen voor kwetsbare groepen. Ze zijn nu vooral op zoek naar toppers, merkt Rob Gründemann, oud-lector van Hogeschool Utrecht.
‘Elk nadeel heeft zijn voordeel.’ Toen Johan Cruijff die uitdrukking introduceerde, ging het nog over voetbal. Inmiddels is het op elk aspect van ons leven toepasbaar. Mark Judd, Vice President of Product Strategy bij Workday, spits vijf lessen toe op arbeidsmarktontwikkelingen van 2019.
Multinational Shell is bekroond tot favoriete werkgever van Nederland in 2018. HR-directeur Marloes Michon vertelt wat er achter dit winnende beleid zit en geeft zes HR-lessen.
Denkt u erover behalve de administratie ook de werving en selectie en het beloningssysteem uit te besteden? ‘Bezint eer ge begint’, is de tip die experts geven in het BNR-programma Werkverkenners geven over het outsourcen van HR-taken.
Liefde is het sleutelwoord in de oratie die hoogleraar Aukje Nauta onlangs hield bij de Universiteit van Leiden. Zij pleit ervoor dat werk met liefde wordt gedaan én gegeven. Drie keer raden wie daar een speciale rol in heeft: ‘HR is bij uitstek de ‘liefdesbemiddelaar’ tussen mens en organisatie.’
Medewerkers van ProRail vragen aan vijf collega’s feedback voordat ze hun jaarlijkse evaluatiegesprek ingaan. De spoorwegmaatschappij heeft het beoordelingssysteem onlangs afgeschaft. ‘Best dapper voor een organisatie die gericht is op procedures’, zegt de HR-directeur.
Een schaap met vijf poten bestaat niet. Laat dit droombeeld van de ideale leider los en durf bij de selectie van kandidaten te kiezen. Deze tip geven de hoogleraren Janka Stoker en Harry Garretsen van Rijksuniversiteit Groningen in het XpertHR College over leiderschap.
HR worstelt vaak met de strategische personeelsplanning. Hoe krijgt u de juiste mensen op de juiste plek zodat zij optimaal kunnen groeien en presteren?
Hoogleraar Strategic Leadership Bob de Wit: ‘Organisaties onderschatten de impact van digitalisering. Dat vraagt om strategisch leiderschap.’ Lees de tips.
Niet alle organisaties maken optimaal gebruik van HR of hebben de afdeling strak verweven in de organisatiestrategie. Hoe zet u die gewenste trend door en wordt u een HR business partner?
Is HR analytics niet ontzettend duur? Deze vraag krijgt HR-analytics-expert Erik van Vulpen regelmatig. ‘Het valt reuze mee, want om te beginnen gebruik je gewoon Excel’, zegt Van Vulpen.
Veel bedrijven zien er tegenop om personeel te beoordelen.. Toch is het écht belangrijk om teleurstellingen te voorkomen.
Met de HR-strategie maakt u een plan waarin doelen op de lange en/of de korte termijn zijn geformuleerd en de wijze waarop die doelen moeten worden bereikt staan beschreven. In deze whitepaper wordt uitgelegd hoe u tot deze strategie voor het MKB komt.