Liefde is het sleutelwoord in de oratie die hoogleraar Aukje Nauta onlangs hield bij de Universiteit van Leiden. Zij pleit ervoor dat werk met liefde wordt gedaan én gegeven. Drie keer raden wie daar een speciale rol in heeft: ‘HR is bij uitstek de ‘liefdesbemiddelaar’ tussen mens en organisatie.’
Hoogleraar Strategic Leadership Bob de Wit: ‘Organisaties onderschatten de impact van digitalisering. Dat vraagt om strategisch leiderschap.’ Lees de tips.
Niet alle organisaties maken optimaal gebruik van HR of hebben de afdeling strak verweven in de organisatiestrategie. Hoe zet u die gewenste trend door en wordt u een HR business partner?
Is HR analytics niet ontzettend duur? Deze vraag krijgt HR-analytics-expert Erik van Vulpen regelmatig. ‘Het valt reuze mee, want om te beginnen gebruik je gewoon Excel’, zegt Van Vulpen.
Recruiters moeten meer oog krijgen voor kwetsbare groepen. Ze zijn nu vooral op zoek naar toppers, merkt Rob Gründemann, oud-lector van Hogeschool Utrecht.
Veel bedrijven zien er tegenop om personeel te beoordelen.. Toch is het écht belangrijk om teleurstellingen te voorkomen.
Met de HR-strategie maakt u een plan waarin doelen op de lange en/of de korte termijn zijn geformuleerd en de wijze waarop die doelen moeten worden bereikt staan beschreven. In deze whitepaper wordt uitgelegd hoe u tot deze strategie voor het MKB komt.
De globalisering en technologische ontwikkelingen vragen antwoorden van werkgevers die schijnbaar onmogelijk zijn. Hoogleraar Strategisch Talent Management Lidewey van der Sluis neemt u in haar blog over transities in arbeidsrelaties en op de arbeidsmarkt.
Prof. dr. Lidewey E.C. van der Sluis is parttime hoogleraar Strategisch Talentmanagement en is een bevlogen spreker op congressen en strategiedagen in het bedrijfsleven, de zorg, het onderwijs en bij overheidsinstellingen. Met deze kennis gaat zij blogs schrijven voor XpertHR Actueel!
Werkgevers in de Europese Unie zijn wettelijk verplicht werknemers gelijk te behandelen en iedere vorm van discriminatie tegen te gaan. Toch blijkt uit onderzoek van ADP dat een derde één Europese werknemers zich gediscrimineerd heeft gevoeld tijdens hun loopbaan.
Digital HR en analytics zijn termen die ons aller hart sneller laten kloppen. Bij de meeste omdat het angstzweet ze uitbreekt en ze denken: ‘ik houd niet van cijfertjes!’ Bij een enkeling omdat data best wel interessant vinden. HR-analytics-expert Erik van Vulpen zet de leuke kanten van digitale HR en analytics voor zowel de liefhebber als de angsthaas op een rij.
Traditiegetrouw blikken we aan het eind van het jaar terug op de best gelezen berichten van 2017. Een overzicht van de meest prikkelende blogs en spraakmakende interviews van afgelopen jaar op XpertHR Actueel.
Gaat HR meer aandacht besteden aan wat medewerkers nodig hebben, kunnen en willen? Volgens het internationale HR Trend Institute in Zeist gaat die ontwikkeling doorzetten in 2018. Directeur Tom Haak, oud-HR-directeur bij Arcadis, signaleert dat HR zich bij innovatieve organisaties minder richten op de baas en meer op de medewerker. Trend nummer één dus, ‘al kan dat ook wishful thinking zijn’.
Agile werken komt steeds vaker voor, maar wat is het nu precies? En welke rol heeft HR in de overgang naar een agile organisatie? Wim van Beem en Serina de Lange van Human Capital Group vertellen wat zij onder deze moderne manier van werken verstaan.
Medewerkers van het bedrijf Computest in Zoetermeer hebben in trainingen geoefend hoe ze elkaar feedback kunnen geven. Dat doen ze nu regelmatig in zelfsturende teams. ‘Ouderwetse beoordelingsgesprekken passen niet meer bij ons.’
Wat is HR Analytics en hoe ga je er mee aan de slag? Dat was het thema van het HR Journaal van donderdag 7 september. Uitzending gemist? Kijk het hier terug.
Wil je werknemers aan je organisatie binden, en zeker de jongere generaties… dan is het belangrijk aandacht te besteden aan de purpose van je organisatie
Minder regels, meer eigen verantwoordelijkheid. Philadelphia, een van de grootste zorginstellingen voor verstandelijk gehandicapten in Nederland, pioniert ermee. ‘Vroeger riepen managers: HR, los het op. Nu doen ze het zelf, of beter nog: met hun team.’
Het HR Journaal van 7 september staat in het teken van HR Analytics. Je hoort alle ins en outs van HR Analytics expert Erik van Vulpen.
Oude manieren om naar bedrijven te kijken werken niet meer. Organisaties zijn simpelweg té complex geworden om nog op een traditionele managementmanier bestuurd te worden.