Het recruitmentproces wordt steeds meer geautomatiseerd. Dat komt doordat automatisering het selectieproces vergemakkelijkt en versnelt. Toch moet HR het menselijk contact niet verliezen om topkandidaten aan te trekken en te behouden.
Het selectiegesprek speelt een belangrijke rol bij het vinden van geschikt personeel. Maar is het handelen na een sollicitatiegesprek niet net zo belangrijk? Recruitmentexpert Gusta Timmermans geeft voor deze belangrijke fase drie tips.
De arbeidsmarkt trekt aan en verschillende kandidaten zijn op zoek naar een plek in uw organisatie. Toch is het niet makkelijk om dat plekje met de juiste kandidaat te vullen. Recruitmentexpert Gusta Timmermans helpt professionals met praktische vragen voor een succesvol selectiegesprek.
Het inzetten van (chat)bots, candidate persona, recruitment software en employer branding. Termen die niet meer zijn weg te denken in de zoektocht naar nieuwe medewerkers. Toch vernieuwt het selectieproces nauwelijks, signaleert Willemijn Boskma. Tijd voor een nieuwe aanpak in recruitment!
De Sollicitatiecode van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP) geeft HR aanbevelingen over het gebruik van internet en openbare digitale bronnen. 3 aandachtspunten voor het werving- en selectieproces en de sollicitatieprocedure.
Als een werkgever en een werknemer een arbeidsovereenkomst met elkaar sluiten, kan ofwel de werkgever ofwel de werknemer die dan voor aanvang opzeggen? Het antwoord op deze vraag is afhankelijk van een aantal omstandigheden. Bijvoorbeeld van de omstandigheid of sprake is van een geldig overeengekomen proeftijdbeding.
Op naar een vijftig-plus-bestendige arbeidsmarkt. Dat was de boodschap van de Grote 50+ Show in het Stadstheater in Arnhem. Tweehonderd werkgevers en HR-professionals kregen daar adviezen om meer uit oudere werknemers te halen, zowel tijdens het aannemen als daarna.
In sollicitatiegesprekken maken we slechte keuzes omdat we onszelf niet genoeg kunnen wegcijferen en vertrouwen op methoden die bewezen niet effectief zijn. Hier enkele tips om op een goede manier sollicitatiegesprekken te voeren.
Weleens van een HR Administrator en HR Officer gehoord? Deze functietitels staan dit jaar voor het eerst boven vacatures voor medewerkers van personeelszaken. Vacaturesite Indeed stelde op verzoek van XpertHR Actueel een top-10 samen van de snelst groeiende HR-banen. Directeur Benelux Sander Poos raadt aan: ‘Vermijd woorden die voor verwarring zorgen.’
Videosollicitaties en assessments groeien in populariteit. Heeft het cv nog toekomst? XpertHR Actueel vraagt het drie ervaren HR-professionals.
Manieren van digitaal werven met online screening, assessments en videosollicitatie winnen terrein. Wat zijn de mogelijkheden en hoe maak je een keuze?
Een Nederlands bedrijf heeft een gezichtsherkenningstest ontwikkeld als hulpmiddel bij het zoeken naar geschikte sollicitanten. Twee HR-professionals probeerden hem uit.
Werving en selectie omvat het hele proces van het aantrekken, selecteren en aanstellen van werknemers voor de organisatie. Wat zijn de zaken die je opneemt in het wervingsprofiel?
De Sollicitatiecode met basisregels voor het werving- en selectieproces is herzien. De code bevat duidelijker aanbevelingen over het gebruik van internet en openbare digitale bronnen. Wat is er nog meer verandert?
De Clercq Advocaten Notarissen heeft zich bij de afwijzing van een vrouwelijke kandidaat schuldig gemaakt aan discriminatie op grond van geslacht. Zo heeft het College van de Rechten voor de Mens begin deze maand geoordeeld.
Hoe zorg je ervoor dat de ideale kandidaat clickt op jouw sollicitatiebutton? Zeven tips uit het eerste handboek voor het schrijven van vacatureteksten.
Een sollicitante uitte haar onvrede over bioscoopketen Pathé op Facebook nadat zij was afgewezen voor een vacature onder haar eigen naam, maar wel uitgenodigd werd toen ze solliciteerde als Hanneke.
Recruiters bij Shell, KPN en Philips hebben het makkelijk: zij kunnen mensen werven wanneer het ze uitkomt. Maar als kleinere employer brand moet je slim zijn en voordeel halen uit zoeken op het juiste moment.
Aan de vooravond van het tech event ‘HR goes digital’ praten twee experts je alvast bij over een paar belangrijke tech-ontwikkelingen.
HR-mensen hebben weinig oog voor vacatures en hun functies veranderen nauwelijks, blijkt uit onderzoek van de NationaleBeroepengids.