Een 54-jarige man wordt afgewezen na een sollicitatie, omdat hij teveel werkervaring heeft. Het College voor de Rechten van de Mens oordeelt dat er sprake is van indirecte leeftijdsdiscriminatie. Wat oordeelt de rechter?
Sollicitanten kunnen voortaan een financieel cv laten zien bij een sollicitatiegesprek. Vaak weten werkzoekenden en werkgevers namelijk niet precies waar zij recht op hebben en hoe groot hun financiële voordeel is.
Tamara Rood, Meest Invloedrijke Recruiter van het jaar 2017, raadt organisaties aan zich meer in te spannen voor een goede eerste indruk. In haar pas verschenen blog pleit ze onder meer voor het verdwijnen van de ‘verhoorkamers’.
De motivatiebrief mag weg. En zorg dat werknemers zich welkom voelen op hun eerste werkdag. Recruitment-expert Gusta Timmermans gaf prikkelende tips tijdens haar XpertHR College over innovatieve wervingsstrategieën.
’s Heeren Loo is de eerste zorginstelling die bij Defensie aanklopt voor personeel. Sinds juli 2018 hebben tien medewerkers er een leerwerkplek. Directeur HRM Ellen Boonen heeft meer organisaties op het oog, maar: ‘Er is nog koudwatervrees.’
Als een sollicitant valt onder de no-riskpolis, dan neemt UWV de loondoorbetaling tijdens eventuele ziekte (deels) over. De moeite waard om uit te zoeken of een sollicitant onder deze regeling valt als hij vertelt dat hij een arbeidshandicap heeft.
Een sollicitant meldt tijdens de sollicitatieprocedure dat hij verdachte is van verduistering. Toch krijgt hij de baan. Maar na veroordeling wil de werkgever hem alsnog ontslaan. Wat zegt de rechter?
Als een werknemer een referentie opgeeft, mag de referent informatie verstrekken over de sollicitant. Maar wat mag u vertellen bij een negatieve referentie?
Overdrijvingen en leugentjes om bestwil in het cv komen best vaak voor, zo blijkt uit Amerikaans onderzoek. Hoe zit dat eigenlijk in ons eigen land?
Drie redenen waarom dit (n)iets voor jou is. Deze zin staat sinds deze zomer in alle vacatures van bol.com. Daarmee mikt de webwinkel op kandidaten die beter passen. Interview met Employer Branding Specialist Anouk Bosma over nieuwe vormen van recruitment.
Het recruitmentproces wordt steeds meer geautomatiseerd. Dat komt doordat automatisering het selectieproces vergemakkelijkt en versnelt. Toch moet HR het menselijk contact niet verliezen om topkandidaten aan te trekken en te behouden.
Het selectiegesprek speelt een belangrijke rol bij het vinden van geschikt personeel. Maar is het handelen na een sollicitatiegesprek niet net zo belangrijk? Recruitmentexpert Gusta Timmermans geeft voor deze belangrijke fase drie tips.
De arbeidsmarkt trekt aan en verschillende kandidaten zijn op zoek naar een plek in uw organisatie. Toch is het niet makkelijk om dat plekje met de juiste kandidaat te vullen. Recruitmentexpert Gusta Timmermans helpt professionals met praktische vragen voor een succesvol selectiegesprek.
Het inzetten van (chat)bots, candidate persona, recruitment software en employer branding. Termen die niet meer zijn weg te denken in de zoektocht naar nieuwe medewerkers. Toch vernieuwt het selectieproces nauwelijks, signaleert Willemijn Boskma. Tijd voor een nieuwe aanpak in recruitment!
De Sollicitatiecode van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP) geeft HR aanbevelingen over het gebruik van internet en openbare digitale bronnen. 3 aandachtspunten voor het werving- en selectieproces en de sollicitatieprocedure.
Als een werkgever en een werknemer een arbeidsovereenkomst met elkaar sluiten, kan ofwel de werkgever ofwel de werknemer die dan voor aanvang opzeggen? Het antwoord op deze vraag is afhankelijk van een aantal omstandigheden. Bijvoorbeeld van de omstandigheid of sprake is van een geldig overeengekomen proeftijdbeding.
Op naar een vijftig-plus-bestendige arbeidsmarkt. Dat was de boodschap van de Grote 50+ Show in het Stadstheater in Arnhem. Tweehonderd werkgevers en HR-professionals kregen daar adviezen om meer uit oudere werknemers te halen, zowel tijdens het aannemen als daarna.
In sollicitatiegesprekken maken we slechte keuzes omdat we onszelf niet genoeg kunnen wegcijferen en vertrouwen op methoden die bewezen niet effectief zijn. Hier enkele tips om op een goede manier sollicitatiegesprekken te voeren.
Weleens van een HR Administrator en HR Officer gehoord? Deze functietitels staan dit jaar voor het eerst boven vacatures voor medewerkers van personeelszaken. Vacaturesite Indeed stelde op verzoek van XpertHR Actueel een top-10 samen van de snelst groeiende HR-banen. Directeur Benelux Sander Poos raadt aan: ‘Vermijd woorden die voor verwarring zorgen.’
Videosollicitaties en assessments groeien in populariteit. Heeft het cv nog toekomst? XpertHR Actueel vraagt het drie ervaren HR-professionals.