Heeft een jonge vakkenvuller moeite met wiskunde op school? Dan kan hij bij supermarkt Albert Heijn eindexamentraining doen. De online-hulp is een van de initiatieven om de betrokkenheid van jongeren met een bijbaan te vergroten.
Een functioneringsgesprek in de vorm van een spel, een smaakvol ingerichte werkplek of een survivalpakket voor nieuwe medewerkers. Het zijn allemaal manieren om het werkplezier te vergroten. Veertig procent van de deelnemers aan het XpertHR College over Employee Experience van consultant Heleen Mes is er al actief mee bezig.
Recruiter Kobi Ampoma ziet zichzelf als een migrant die kansen heeft gekregen. Bij het moederbedrijf van de kledingmerken Tommy Hilfiger en Calvin Klein geeft hij die aan jong talent. Hij is een van de weinige donkere recruiters, merkte hij laatst op een bijeenkomst in Boedapest.
Een universiteit die achter de rug van een sollicitant om referenties opvroeg, handelde onrechtmatig. De organisatie moet de sollicitant een schadevergoeding betalen. Hoe komt de rechtbank tot dit oordeel?
De TU Eindhoven neemt anderhalf jaar lang alleen vrouwen aan bij vacatures voor vast wetenschappelijk personeel. Woordvoerder Ivo Jongsma: ‘Het gaat hier om positieve discriminatie. Denk als HR of recruiter echt aan het organisatiebelang.’
Een 54-jarige man wordt afgewezen na een sollicitatie, omdat hij teveel werkervaring heeft. Het College voor de Rechten van de Mens oordeelt dat er sprake is van indirecte leeftijdsdiscriminatie. Wat oordeelt de rechter?
Sollicitanten kunnen voortaan een financieel cv laten zien bij een sollicitatiegesprek. Vaak weten werkzoekenden en werkgevers namelijk niet precies waar zij recht op hebben en hoe groot hun financiële voordeel is.
Tamara Rood, Meest Invloedrijke Recruiter van het jaar 2017, raadt organisaties aan zich meer in te spannen voor een goede eerste indruk. In haar pas verschenen blog pleit ze onder meer voor het verdwijnen van de ‘verhoorkamers’.
De motivatiebrief mag weg. En zorg dat werknemers zich welkom voelen op hun eerste werkdag. Recruitment-expert Gusta Timmermans gaf prikkelende tips tijdens haar XpertHR College over innovatieve wervingsstrategieën.
’s Heeren Loo is de eerste zorginstelling die bij Defensie aanklopt voor personeel. Sinds juli 2018 hebben tien medewerkers er een leerwerkplek. Directeur HRM Ellen Boonen heeft meer organisaties op het oog, maar: ‘Er is nog koudwatervrees.’
Als een sollicitant valt onder de no-riskpolis, dan neemt UWV de loondoorbetaling tijdens eventuele ziekte (deels) over. De moeite waard om uit te zoeken of een sollicitant onder deze regeling valt als hij vertelt dat hij een arbeidshandicap heeft.
Een sollicitant meldt tijdens de sollicitatieprocedure dat hij verdachte is van verduistering. Toch krijgt hij de baan. Maar na veroordeling wil de werkgever hem alsnog ontslaan. Wat zegt de rechter?
Als een werknemer een referentie opgeeft, mag de referent informatie verstrekken over de sollicitant. Maar wat mag u vertellen bij een negatieve referentie?
Overdrijvingen en leugentjes om bestwil in het cv komen best vaak voor, zo blijkt uit Amerikaans onderzoek. Hoe zit dat eigenlijk in ons eigen land?
Drie redenen waarom dit (n)iets voor jou is. Deze zin staat sinds deze zomer in alle vacatures van bol.com. Daarmee mikt de webwinkel op kandidaten die beter passen. Interview met Employer Branding Specialist Anouk Bosma over nieuwe vormen van recruitment.
Het recruitmentproces wordt steeds meer geautomatiseerd. Dat komt doordat automatisering het selectieproces vergemakkelijkt en versnelt. Toch moet HR het menselijk contact niet verliezen om topkandidaten aan te trekken en te behouden.
Het selectiegesprek speelt een belangrijke rol bij het vinden van geschikt personeel. Maar is het handelen na een sollicitatiegesprek niet net zo belangrijk? Recruitmentexpert Gusta Timmermans geeft voor deze belangrijke fase drie tips.
De arbeidsmarkt trekt aan en verschillende kandidaten zijn op zoek naar een plek in uw organisatie. Toch is het niet makkelijk om dat plekje met de juiste kandidaat te vullen. Recruitmentexpert Gusta Timmermans helpt professionals met praktische vragen voor een succesvol selectiegesprek.
Het inzetten van (chat)bots, candidate persona, recruitment software en employer branding. Termen die niet meer zijn weg te denken in de zoektocht naar nieuwe medewerkers. Toch vernieuwt het selectieproces nauwelijks, signaleert Willemijn Boskma. Tijd voor een nieuwe aanpak in recruitment!
De Sollicitatiecode van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP) geeft HR aanbevelingen over het gebruik van internet en openbare digitale bronnen. 3 aandachtspunten voor het werving- en selectieproces en de sollicitatieprocedure.