Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Log in
Voor werknemers die tijdelijk meer vrije tijd nodig hebben of juist wat meer inkomen, kan de werkgever een regeling invoeren waarbij werknemers verlofuren kunnen kopen of verkopen.
Het nieuwe belonen: wat houdt het in en hoe past u het toe in uw organisatie? Dr. Kilian Wawoe deelt…
Het aantal mobiele digitale HR-hulpjes groeit enorm snel. Op deze pagina vind je apps voor het reizen van, tijdens en naar het werk.
De auto van de zaak als secundaire arbeidsvoorwaarde verdwijnt en maakt plaats voor alternatieven als een reisbudget.
Met alle recente veranderingen en ontwikkelingen in de pensioenwereld is het lastig bijblijven op pensioengebied. Hoe staat het met jouw kennis op pensioengebied? Doe deze kennisquiz en je weet het!
De pensioenquiz gedaan? Hier vind je de antwoorden. Tel ze op en kijk snel hoe het met je pensioenkennis is gesteld.
Thuiswerken en flexibele werktijden vinden medewerkers de belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden.
Werknemers in het onderwijs en in de zorg ontvingen in 2015 vaak een bonus aan het einde van het jaar. Voor een dertiende maand zat je goed in de financiële dienstverlening en in de productiesector.
Een auto van de zaak, een pensioenregeling, bonus of laptop van de zaak: het zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden waar menig HR-professional wel bekend mee is. Maar yogales, een hulplijn of het aanbod om als vrouwelijke medewerker je eitjes in te laten vriezen? Wen er maar aan! Want door de mondialisering worden we ook in Nederland steeds vaker geconfronteerd met bijzondere arbeidsvoorwaarden.
Nu de economie aantrekt, moet er weer nieuw personeel worden geworven. Bedrijven zouden allerlei extra’ s uitkeren aan goed personeel om hen aan zich te blijven binden. Denk hierbij aan een onbeperkt aantal vakantiedagen of een vergoeding voor het vervoer van de kinderen naar school.
HR zit overal. Zo werkt Floor Nobels in China, waar het personeel heel hard werkt, maar ter compensatie iedere dag even een dutje mag doen.
HR-professionals liggen wakker van kostenbewaking, differentiatie en prestatiemanagement in het beloningspakket. Dit zijn volgens hen namelijk onderwerpen die strategisch belangrijk zijn maar minder goed scoren.
Werkgevers kunnen aanzienlijk besparen op hun personeelskosten door werknemers zelf secundaire arbeidsvoorwaarden te laten kiezen. Dat blijkt uit internationaal onderzoek van Mercer Marsh Benefits.
Aandelenopties, bonussen, cadeaubonnen en etentjes van werkgevers moeten medewerkers motiveren en ervoor zorgen dat ze harder gaan werken.
Er is niets mis met de hoogte van het salaris, maar wel met de procedures om het salaris en de bonus te bepalen. Dat blijkt uit onderzoek van het Belgische Vlerick Business School onder 1.300 Nederlanders in loondienst.
Een betere beloning of carrièreontwikkeling is volgens 60 procent van de HR-professionals de belangrijkste reden voor werknemers om de huidige werkgever te verlaten en op zoek te gaan naar een nieuwe baan.
De collectieve salarisverhoging in Nederland valt voor 2012 lager uit dan de verwachte inflatie. Dit blijkt uit het Compensation Report 2012 van wereldwijd organisatieadviesbureau Hay Group.
Medewerkers van de Radboud Universiteit (RU) in Nijmegen krijgen vanaf 2012 geen kerstpakket meer. En dat niet alleen.