Interne diefstal pak je het best aan bij de wortels. Mocht er toch een vermoeden van diefstal ontstaan, dan is zorgvuldig handelen het devies. Een stappenplan helpt daarbij.
62 procent van de werkgevers heeft te maken met personeel met financiële problemen. Deze werknemers kloppen sneller aan bij HR dan bij hun leidinggevende.
Een werknemer ontvangt extra geld van zijn werkgever om een boete aan een oude werkgever te betalen. Moet hij dit terugbetalen?
Financiële problemen hebben een grote impact op werknemers. En ook voor de werkgever heeft dit gevolgen. De meest gestelde vragen met antwoorden over werknemers met schulden op een rij.
Het Nibud gaat onderzoeken in welke mate werkgevers te maken hebben met werknemers met schulden
Als je een dienstverband wilt beëindigen met wederzijds goedvinden, dan moet je de afspraken schriftelijk vastleggen in een vaststellingsovereenkomst of een beëindigingsovereenkomst. Wat zijn de verplichte onderdelen? En wat is nog meer handig om op te nemen in het document?
Ziekteverzuim heeft lang niet altijd te maken met lichamelijke klachten. Dat werkstress beroepsziekte nummer één is, zal inmiddels bekend zijn. Maar ook factoren die in het privéleven spelen, kunnen een belangrijke oorzaak van verzuim zijn. Schulden, bijvoorbeeld.
De groep burgers met een risico op problematische schulden bij UWV is aanzienlijk. Tussen de 8 en 15 procent van de mensen met een uitkering van UWV heeft één of meer betalingsachterstanden, 4 tot 8 procent zegt schulden te moeten maken om rond te komen.
Werknemers met schulden: veel werkgevers vinden dat het hun probleem niet is. Tot zo’ n medewerker niet meer aan werken toekomt en schuldeisers beslag laten leggen op het loon. Dan blijkt dat tijdig ingrijpen veel ellende en kosten had kunnen voorkomen.
Sinds de crisis is het aantal mensen met problematische schulden verdubbeld. Het merendeel van hen heeft betaald werk. Volgens het Nibud is dat niet alléén voor de werknemer vervelend en worden ook werkgevers op kosten gejaagd. Speciaal opgeleide coaches moeten oplossing bieden.
De rechter zet in deze zaak eenvoudig en helder uiteen wanneer er sprake van nalatigheid bij de werknemer die de oorzaak is van arbeidsongeschiktheid.