Automatisering en robotisering zetten zich nu al jaren voort en dat gaat niet gepaard zonder risico’s. Zo blijkt uit onderzoek van Global Risk Centre dat oudere werknemers hier het meest de dupe van kunnen zijn. Hoe kan HR dit tegengaan?
Menselijke vaardigheden worden steeds meer overgenomen sinds er sprake is van robotica en artificiële intelligentie. Het automatiseringsproces wordt rap ingezet en dat zou veel werkenden hun baan kunnen kosten. In hoeverre maken HR en medewerkers zich hier zorgen over?
Artificial Intelligence is over vijf jaar een integraal en heel normaal onderdeel van HR. Dat verwacht de meerderheid van de HR-professionals, blijkt uit onderzoek van CareerBuilder.
Binnen nu en 10 à 20 jaar zal arbeid zó radicaal veranderd zijn, dat we het met de ogen van nu haast niet meer kunnen herkennen. De megatrends vinden bovendien exponentieel plaats, waardoor het een kwestie is van snel aanpassen of snel uitsterven.
Recent onderzoek laat zien dat bijna de helft (47 procent) van de werknemers over 20 jaar z’n baan heeft verloren aan een robot. En hoewel het hier serieus onderzoek betreft van de Universiteit van Oxford, is deze claim lang nog geen uitgemaakte zaak.
Artificial intelligence (AI) krijgt een steeds grotere plek in de samenleving, en ook HR maakt er steeds meer gebruik van. Er zijn zelfs deskundigen die zeggen dat mensen er op den duur overbodig door worden.
Artificial intelligence is inmiddels zo ver gevorderd, dat het werk van de HR-professional er radicaal door kan veranderen. Kwaliteitskrant The Wall Street Journal schrijft er een lijvige longread over.
De helft van de banen verdwijnt het komende decennium door de introductie van robots op de werkvloer. Dat denken steeds meer HR- én technologiedeskundigen.
HR staat aan de vooravond van grote veranderingen. HR-processen worden flexibel en extern gericht. De nadruk verschuift van mensen en functies naar specialistische taken en projecten. Maar dan moet HR wel nú van haar rots afkomen, zegt futurist Bart Götte.
De praktijk kan van de wetenschapsbeoefening leren, maar omgekeerd kunnen wetenschappers ook leren van wat er in de praktijk gaande is.
Al enige jaren wordt vanuit verschillende hoeken geroepen dat robots menselijk werk kunnen en zullen overnemen en wordt er door sommigen zelfs gesteld dat robots een bedreiging vormen voor de helft van de beroepsbevolking. Uit onderzoek blijkt nu dat dit in Nederland heel erg meevalt: slechts 1 à 2 procent van de Nederlandse bedrijven heeft de afgelopen twee jaar robots geïntroduceerd op de werkvloer.
Steeds meer Millennials betreden de arbeidsmarkt. Deze werknemers zijn net volwassen en beïnvloeden elk facet van de werkcultuur. Veel van hun collega’ s zijn gelukkig positief over deze veranderende werktrends, blijkt uit onderzoek.
Via uitzendbureaus worden nu niet alleen mensen uitgezonden, maar ook robots. HOBIJ in Veghel is het eerste uitzendbureau die dit doet, met op dit moment 15 robots. Bedrijven kunnen de robots zelf inhuren, waardoor een eigen investering uit blijft.
De Wet Pensioencommunicatie moest ervoor zorgen dat werknemers beter geïnformeerd raakten over hun pensioen. Toch komt het pensioenbewustzijn nog niet helemaal van de grond. Hoe neem je werknemers bij de hand over deze belangrijke arbeidsvoorwaarde?
Je kunt bijna geen week zonder nieuws over digitalisering, robotisering en allerlei andere veranderingen. In de context van deze veranderingen is het woord agile vast niet onbekend. Maar wat betekent het precies en hoe kan het je verder helpen?
De laatste tijd wordt er veel gesproken over het verdwijnen van banen als gevolg van automatisering en robotisering. Volgens McKinsey echter verdwijnen deze banen niet, maar worden functies anders ingericht.
Is de automatisering al verder doorgevoerd dan tot nu toe werd verondersteld? Er blijkt een relatie te zijn tussen het aandeel werkzoekenden en het automatiseringsrisico bij bepaalde beroepen. Zo zijn er relatief veel werklozen in beroepsgroepen met een hogere kans op automatisering.
Technologische verandering leidt tot een hogere productiviteit en meer werkgelegenheid, waardoor de welvaart toeneemt. Maar niet voor iedereen. De opkomst van ICT heeft namelijk gezorgd voor een toename van loonongelijkheid tussen hoog- en laagopgeleiden. Ook is de werkgelegenheid voor middelbaaropgeleiden onder druk komen te staan. Dit blijkt uit het rapport Baanpolarisatie in Nederland van het CPB.
Robots doen onmiskenbaar steeds vaker hun intrede op de werkvloer. Maar welke emoties roept dat op bij mensen? Michael Norton van de Harvard Business School en Adam Waytz van de Kellogg School of Management onderzochten dit.
Het uploaden van het CV in een databank van een vacaturesite wordt steeds populairder. Technologie neemt daarmee een steeds belangrijkere rol in bij het matchen van vacatures en kandidaten. Toch is netwerken nog steeds de belangrijkste manier om aan een baan te komen.