Tag: robotisering

Algemeen
Dé 3 HR-trends voor 2019

Wat worden de grootste HR-trends in 2019 en waar liggen kansen? Het trendstrategen-duo van Nederland, Lieke en Richard Lamb van Trendwatcher.com, geeft antwoord.

Arbeidsmarkt
HR en medewerkers bezorgd om automatiseringsproces?

Menselijke vaardigheden worden steeds meer overgenomen sinds er sprake is van robotica en artificiële intelligentie. Het automatiseringsproces wordt rap ingezet en dat zou veel werkenden hun baan kunnen kosten. In hoeverre maken HR en medewerkers zich hier zorgen over?

Algemeen
Pikken robots onze banen in?

Recent onderzoek laat zien dat bijna de helft (47 procent) van de werknemers over 20 jaar z’n baan heeft verloren aan een robot. En hoewel het hier serieus onderzoek betreft van de Universiteit van Oxford, is deze claim lang nog geen uitgemaakte zaak.

HR Analytics
Vertrouw niet op de robots!

Artificial intelligence (AI) krijgt een steeds grotere plek in de samenleving, en ook HR maakt er steeds meer gebruik van. Er zijn zelfs deskundigen die zeggen dat mensen er op den duur overbodig door worden.

Algemeen
De HR-functie: van beheer naar klantdenken

HR staat aan de vooravond van grote veranderingen. HR-processen worden flexibel en extern gericht. De nadruk verschuift van mensen en functies naar specialistische taken en projecten. Maar dan moet HR wel nú van haar rots afkomen, zegt futurist Bart Götte.

Arbeidsmarkt
Robotisering vlot niet in Nederland

Al enige jaren wordt vanuit verschillende hoeken geroepen dat robots menselijk werk kunnen en zullen overnemen en wordt er door sommigen zelfs gesteld dat robots een bedreiging vormen voor de helft van de beroepsbevolking. Uit onderzoek blijkt nu dat dit in Nederland heel erg meevalt: slechts 1 à 2 procent van de Nederlandse bedrijven heeft de afgelopen twee jaar robots geïntroduceerd op de werkvloer.

E-hrm
Technologische verandering zowel vloek als zegen

Steeds meer Millennials betreden de arbeidsmarkt. Deze werknemers zijn net volwassen en beïnvloeden elk facet van de werkcultuur. Veel van hun collega’ s zijn gelukkig positief over deze veranderende werktrends, blijkt uit onderzoek.

Flexibilisering
Uitzendbureau zendt nu ook robots uit

Via uitzendbureaus worden nu niet alleen mensen uitgezonden, maar ook robots. HOBIJ in Veghel is het eerste uitzendbureau die dit doet, met op dit moment 15 robots. Bedrijven kunnen de robots zelf inhuren, waardoor een eigen investering uit blijft.

Pensioen
Drie tips voor meer pensioenbewustzijn

De Wet Pensioencommunicatie moest ervoor zorgen dat werknemers beter geïnformeerd raakten over hun pensioen. Toch komt het pensioenbewustzijn nog niet helemaal van de grond. Hoe neem je werknemers bij de hand over deze belangrijke arbeidsvoorwaarde?

E-hrm
Learning agility: de sleutel voor een goed veranderproces?

Je kunt bijna geen week zonder nieuws over digitalisering, robotisering en allerlei andere veranderingen. In de context van deze veranderingen is het woord agile vast niet onbekend. Maar wat betekent het precies en hoe kan het je verder helpen?

Arbeidsmarkt
Robotisering al verder dan gedacht?

Is de automatisering al verder doorgevoerd dan tot nu toe werd verondersteld? Er blijkt een relatie te zijn tussen het aandeel werkzoekenden en het automatiseringsrisico bij bepaalde beroepen. Zo zijn er relatief veel werklozen in beroepsgroepen met een hogere kans op automatisering.

Arbeidsmarkt
Minder banen in middensegment door ICT

Technologische verandering leidt tot een hogere productiviteit en meer werkgelegenheid, waardoor de welvaart toeneemt. Maar niet voor iedereen. De opkomst van ICT heeft namelijk gezorgd voor een toename van loonongelijkheid tussen hoog- en laagopgeleiden. Ook is de werkgelegenheid voor middelbaaropgeleiden onder druk komen te staan. Dit blijkt uit het rapport Baanpolarisatie in Nederland van het CPB.

Algemeen
Hoe we ons voelen als robots ons werk overnemen

Robots doen onmiskenbaar steeds vaker hun intrede op de werkvloer. Maar welke emoties roept dat op bij mensen? Michael Norton van de Harvard Business School en Adam Waytz van de Kellogg School of Management onderzochten dit.