Het woord reorganisatie is weer terug in ons vocabulaire. De helft van de deelnemers aan een XpertHR Webinar over dit onderwerp geeft aan er al mee te maken te hebben of die binnenkort te verwachten. Waar moet HR op letten als ontslag vanwege corona onvermijdelijk wordt? Arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen geeft advies.
Door de coronacrisis en de ten gevolge daarvan genomen overheidsmaatregelen zijn veel organisaties plotseling in zwaar weer terechtgekomen. Zo moeten zij hun organisatie noodgedwongen aanpassen. Bij een reorganisatie komt dan ook meer kijken dan alleen het herschikken van processen. Vaak vallen er ontslagen, worden teams hervormd en is er sprake van een cultuurverandering. Maar er zijn ook veel juridische aandachtspunten en opkomende vragen. Arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen neemt je daarin mee tijdens het XpertHR Webinar op 9 juni om 10:30 uur.
De uitvoeringsregels van UWV bij ontslag om bedrijfseconomische redenen zijn op een aantal onderdelen aangepast. Deze regels gelden vanaf 1 oktober 2019.
Het gerechtshof in Den Bosch oordeelde onlangs dat een vrijwillige vertrekregeling niet hetzelfde is als een verkapt vroegpensioen. Goed nieuws voor alle betrokkenen van een bedrijfsreorganisatie.
‘Het zou flauw zijn om te zeggen dat de WWZ een mislukking is.’ Maar Ruben Houweling, hoogleraar arbeidsrecht aan de Erasmus Universiteit, vindt dat er wel het een en ander verbeterd kan worden aan de WWZ. Hij geeft zijn mening in de WWZ special van het HR Journaal.
De transitievergoeding wint terrein bij bedrijfsreorganisaties. Bijna de helft van de in 2016 afgesloten sociale plannen gaat al uit van de nieuwe wettelijke ontslagvergoeding.
De kosten voor mediation zorgen regelmatig voor discussie tussen werkgever en werknemer. De discussie over dit soort procedurele voorwaarden staat vaak symbool voor het onderliggende conflict.
De Vrije Universiteit (VU) in Amsterdam heeft twaalf oudere medewerkers gediscrimineerd door ze ontslag aan te zeggen. Dat heeft het College voor de Rechten van de Mens vorige week geoordeeld.
Werknemers met een chronische aandoening zoals bijvoorbeeld astma, COPD, depressie, diabetes, hartfalen of reumatische klachten maken dit lang niet altijd bekend bij de werkgever. Ook 12% van de werkgevers verzwijgt hun eigen chronische aandoening.
Organisaties zijn in de afgelopen jaren sterk veranderd. Denk bijvoorbeeld aan het nieuwe werken medewerkers werken vaker vanuit huis en op hun eigen moment. Daarom is het voor organisaties niet alleen cruciaal om te luisteren naar hun klanten, maar ook naar hun eigen medewerkers.
Een kapster die na 27 jaar wordt ontslagen, krijgt een billijke vergoeding die neerkomt op 18 maandsalarissen.
Op 10 november was de klantendag van XpertHR met als centrale thema veranderen . Stichting Abrona heeft onlangs veel moeten reorganiseren en stapt nu over op zelfsturende teams. HR Manager Jos Hubers vertelt over al deze veranderingen.
Medewerkers van PostNL kunnen een beloning verwachten wanneer ze na aankondiging van een reorganisatie snel vrijwillig vertrekken. De vertrekpremie kan oplopen tot maximaal vijf maandsalarissen bovenop de standaard vertrekregeling, staat in een principeovereenkomst die voor de komende vijf jaar gesloten is met de vakbonden.
Minister Ard van der Steur van Veiligheid en Justitie geeft de politie meer tijd en geld om problemen rond de reorganisatie aan te pakken, schrijft hij in een brief aan de Tweede Kamer.
Een werknemer is sinds 1979 werkzaam bij een aanbieder in de jeugdzorg en opvoedhulp. De werkgever moest haar organisatiestructuur aanpassen. De functie van de werknemer is daardoor komen te vervallen. De werknemer is het daar niet mee eens. Hij vindt dat zijn functie onderling uitwisselbaar is met een van de nieuwe functies en dat hij dus niet boventallig is. De werknemer vordert tewerkstelling in de nieuwe functie.
Een aangekondigde loonkorting bij warenhuisketen V&D is van de baan. In plaats daarvan komt er een reorganisatie die vierhonderd banen kost. Dit is de uitkomst van overleg tussen de warenhuisketen met de vakbonden, lieten de partijen vrijdag weten.
We kunnen niet meer onder de Wet Werk en Zekerheid uit. Maar wat weet jij eigenlijk over de ketenregeling, ontslag met wederzijds goedvinden, reorganisaties en de aanzegtermijn?
Een zwangere medewerkster wordt boventallig. De rechter ontbindt haar arbeidsovereenkomst per 1 november 2015, zonder vergoeding.
Wanneer je als werkgever na 1 juli 2015 iemand wilt ontslaan die langer dan twee jaar in dienst is geweest, moet je een transitievergoeding betalen. Maar wat nou als je op dat moment gebonden bent aan een sociaal plan of een cao-afspraak over een ontslagvergoeding? Moet je dan twee ontslagpremies uitkeren?
Ook al verwacht het CPB een lichte economische groei in 2015, we zijn nog niet helemaal uit de crisis. Dit kan betekenen dat er ook dit jaar enkele reorganisaties zullen plaatsvinden. Vanwege de Wet Werk en Zekerheid verandert er het en een en ander bij reorganisaties.