50% van de Nederlandse werkenden heeft weleens een date met een collega: van romantische dates na het werk tot zoenen in de koffiehoek en meer. Een grote groep denkt dat dit stress verlaagt en productiviteit verhoogt.
De reclassering hanteert een gedragscode voor de omgang met cliënten. Zij willen een werknemer ontslaan vanwege een overreding van die code. Maar hij komt hier niet mee weg, de rechter vindt dat er meer van een werkgever mag worden verwacht.
Wat doet u wel en wat moet u absoluut niet doen als het gaat om relaties op de werkvloer? Wij zetten de do’s en don’ts voor u op een rij.
Liefde op de werkvloer kan heel mooi zijn, maar het kan ook voor lastige situaties, en soms zelfs voor grote problemen zorgen. Wat mag, kan en moet HR doen?
Enkele jaren geleden introduceerde de HR-afdeling van L1, de regionale omroep van Limburg, een verbod op liefde op de werkvloer. Hoe is de situatie nu?
In een team op een hogeschool ontstaat een relatie, en uiteindelijk een huwelijk tussen twee teamleden. Na meer dan 10 jaar plaatst de hogeschool op advies van een extern bureau de echtgenote over.
De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), oftewel de nieuwe Europese privacywetgeving was het belangrijkste onderwerp van gesprek in het HR Journaal van februari. Daarnaast kwamen de prestatiebonus, het loonkostenvoordeel en relaties op de werkvloer ter sprake.
Een van mijn medewerkers heeft mij laten weten dat zijn leidinggevende een relatie heeft met een lid van zijn team. Kan, mag en moet ik hier als HR iets mee doen?
Liefde laat zich lastig beteugelen. Ook op de werkvloer bloeit regelmatig iets moois tussen collega’s. Zolang het werk en de sfeer op de werkvloer daar niet onder lijden, hoeft dat niet perse een probleem te zijn. Maar stel als werkgever wel regels op, zegt arbeidsrechtadvocaat Wouter Moll.
Het is Valentijnsdag! En daarom verzamelden we een aantal redenen (in willekeurige volgorde) waarom een relatie met een HR professional hartstikke leuk en handig is.