Het was al gangbaar gedachtegoed maar nu heeft de Hoge Raad expliciet bevestigd dat een relatiebeding, net zo goed als een concurrentiebeding, de vrije arbeidskeuze beperkt en daarom aan dezelfde strenge voorwaarden moet voldoen.
Vlak voor je ontslag nog even wat bedrijfsdocumenten naar je privé-mail doorsturen, mag dat?
Een werknemer die vlak voor zijn laatste werkdag zijn relaties nog laat weten dat hij bij een ander bedrijf gaat werken, overtreedt daarmee volgens het hof niet zijn relatiebeding.
Het is een kwestie die gaat spelen na het einde van de arbeidsovereenkomst. Een werknemer heeft een mooi netwerk van social media connecties opgebouwd. Deels privé, maar wellicht ook met behulp van middelen van het bedrijf, of onder werktijd. P&Oactueel bespreekt in deze serie met Marlene Hogenhuis-Maeijer, Advocate IP/IT en arbeidsrecht bij Bogaerts & Groenen advocaten de meest gestelde vragen rond HR en social media. Deze week: mag de werknemer een (wellicht deels in de baas zijn tijd) opgebouwd social media netwerk actief blijven gebruiken?
In deze rechtszaak was geen boetebeding bij het overtreden van het relatiebeding opgenomen. Een dure grap voor de werkgever.
Een twitterbericht verzenden is niet hetzelfde als het onderhouden van zakelijke contacten. Dat heeft onder meer te maken met het feit dat iemand volgen op Twitter een eenzijdige actie is. Dat is anders bij social media zoals Facebook en LinkedIn. Daar is een actie van beide partijen nodig.
Werkgevers zien soms met lede ogen aan hoe hun voormalige werknemers hun zakenrelaties, na een overstap naar de concurrent, via sociale media benaderen. Is het nodig sociale media in hun concurrentiebedingen te vermelden?
Een recruiter die via Twitter contact houdt met kandidaten van haar vorige werkgever, moet een voorschot op de boete uit het relatiebeding betalen. Het contact was meer dan een normaal vriendschappelijk contact over een nieuwe baan, vond de rechter. Ze heeft minimaal eenmaal via Twitter het relatiebeding overtreden.
Een werkgever weigert om een werknemer een lijst te geven waarop de tussen de 300 en 500 relaties staan die onder zijn relatiebeding vallen.
Een curator kan niet de rechten op nakoming van een relatiebeding in een contract overdoen aan de kopers van de activa van een failliet bedrijf. Er is geen contractuele relatie tussen de koper en de ex-werknemers van het failliete bedrijf.
De uitspraak is veelvuldig in de pers geweest. Maar hoe zit het nu precies? Een uitgebreide uiteenzetting van de zaak waarin een ex-medewerker zijn relatiebeding overtrad door contact te hebben met een klant via Linkedin. Maar het relatiebeding was ook heel erg ruim en expliciet geformuleerd.
Een sales-director die na zijn uitdiensttreding contact opneemt met een oude zakenrelatie, moet 10.000 euro betalen omdat hij het relatiebeding overtreedt.
Een werknemer die ontslag neemt, moet zich houden aan het concurrentiebeding. Maar de rechter ziet wel redenen om de werking te matigen tot dezelfde periode als het contract heeft geduurd: 5 maanden.
Een relatiebeding dat onduidelijk is geformuleerd en geen einddatum heeft, wordt door de kantonrechter uitgelegd volgens het Haviltex-criterium en gedeeltelijk geschorst.
Een nevenfunctie van werknemer is niet in strijd met het verbod op
nevenactiviteiten in de arbeidsovereenkomst.
Werknemer is bij een concurrent in dienst gegaan. Hij stelt dat het
relatiebeding niet meer geldig is, omdat na overname van zijn voormalig
werkgever er geen nieuw relatiebeding overeen is gekomen.
Een werkgever houdt zijn oud-werknemer aan het gesloten concurrentiebeding
omdat de werknemer werkzaamheden heeft verricht voor een cliënt van werkgever.
Het beding wordt door de werkgever aangemerkt als een relatiebeding. Werknemer
is het daar niet mee eens.
In twee recente uitspraken heeft de kantonrechter laten zien dat het van belang is een concurrentie-en/of relatiebeding zorgvuldig te formuleren.